士農工商，在古代，工人的地位無疑是很低下的，受到上層人士的欺壓在所難免。可是隨著新中國的成立，工人地位大大提升，當家做主。現代企業管理也證明了企業應該與工人是合作共贏的關係，僱傭與被僱傭只是一種工作關係，而不應該有人格和地位的高低。
可是近日，一條新聞讓筆者仿佛見到了舊社會上層大亨們隨手撒出一沓鈔票的即視感，鈔票漫天飛舞，食不裹腹的民眾們隨之哄搶。事情究竟如何呢？江蘇崑山世碩電子廠幾名管理人員給新入職的員工們辦理手續，點名之後，隨手就將工作證扔到地上。被點到名字的員工不得不彎腰去撿，同時好幾個員工被點到的話就要在地上翻找。面對著彎腰的員工，扔工作證的管理人員好一出高高在上的優越感。這一事件發生後，崑山世碩公司先是否認，後來又迅速認錯，並公告成會嚴肅處理。可是扔工作證的員工卻很委屈，稱這種情況很正常，他們也是一級一級被欺負過來的。這樣的做法是為了考察員工的忠誠度，如果連工作證都不願意低頭去撿，那以後更嚴重的怎麼辦？筆者在這裡想到了一句話，「多年媳婦熬成婆」，所以自己遭受的，憑什麼新來的不來一遍？
事件發生後，據說3000名新入職員工有2900人選擇了辭職。雖然筆者不知道真實數量，但是如此把員工尊嚴踐踏在腳下的企業，讓多數員工離心離德也是可以預見。古人有云：「不食嗟來之食。」古人尚且如此，現代社會的人們更應該注重自身的尊嚴和人格。想必設計這一環節的該公司領導層的原意是這樣的－一個人連尊嚴都放下了，那管理起來應該更加容易，讓他免費加班就得給我加班，為了有工作拖欠工資想必也不敢說什麼。可是筆者想，他們應該也算漏了一點，一個不以廠為家的員工，一個心中有恨的員工，工作效率如何提高，認真負責的態度如何去找。結果就是，生產效率低下，殘次品無數。
筆者曾在家鄉的一家農產品公司做採購，對此也是深有體會。家鄉這裡的很多公司不知道哪裡學到的法子，流行十天無薪試用期。理論上這是違反勞動法的，可是沒辦法，小城市工作機會少，包括筆者的很多人都忍了。單說筆者工作這家公司，就見到有貨車司機幹了十天，然後被不合格為由辭退。這是一個家族企業，領導層都有說不清道不明的親戚關係。堂堂一個企業，實權領導層不論男女，居然都是髒話連篇。筆者就見到，有一位五十多歲的部門領導，被一個四十歲左右的女領導像是潑婦一樣的指著大罵了半個多小時，不堪入耳。其他諸如不交保險，違反合同隨意調整工資等等很多奇葩行為，下次再說。
你之蜜糖，我之砒霜。在很多血汗工廠和家族企業裡，這就是領導層的真實想法。他們完全不清楚，給予員工充分的尊重，才是企業能永遠煥發活力的密鑰。