北京公開選拔領導幹部
1·"班門弄斧"是一句成語，請問你如何評價"弄斧須到班門"?
2·談談你對"己所不欲，勿施於人"的看法是什麼?
3·如何理解"工欲善其事，必先利其器"這句話?
4·請問"積水成淵"這個成語對你有何啟示?
5·成語"守株待兔"的故事幾乎家喻戶曉。你若作為領導者，試從領導方法的角度談談看法。
【試題分析】對歷史人物、名言警句發表見解類試題，主要考查考生的綜合分析能力，言語表達能力等。作答這道題要求考生將守株待兔的啟發運用在領導工作中，並且設身處地的思考怎樣的領導方法才可以避免守株待兔現象的出現。。
【解題思路】首先對守株待兔所給予的啟發進行簡單闡述;然後說明領導在工作中不能墨守成規;最後要對領導在工作中該如何創新提出建議。
【參考答案】
守株待兔這個成語原比喻希圖不經過努力而得到順利的僥倖心理，現也比喻死守狹隘經驗，不知變通。從領導方法的角度看，就意味著領導者在工作時要善於變通，勇於創新，而不是墨守成規，固步自封。
作為領導者，處理的每一件事情、做出的每一個決定所面臨的對象和環境都不同，因此，在處理的方式方法上就不能生搬硬套、墨守成規。對於有些領導來說，或為了維護既得利益，不願意對現有制度和政策進行改革;或害怕帶來麻煩和增加工作難度，不想對制度和政策作調整;或害怕出錯，不敢對制度和政策進行改革。這樣固步自封、沒有敢於改革和突破的精神所帶來的結果只能社會發展緩慢或停滯不前。因此我們可以看出，創新對於一個領導者來說是十分必要的，也是具有重大意義的。
那麼，下面就領導人該如何做到創新談幾點我的看法：
首先，要創新就要具備敢於探索的精神。要創造新事物、新成果、新經驗，達到新境界，就必須進行探索。而探索是要冒風險的，既可能順利，也可能失敗。尤其是領導幹部，創新不順利，不但會造成一定損失，而且還有可能丟掉烏紗帽。因此，要創新，就要解放思想，實事求是，與時俱進，必須有敢闖、敢冒險、敢為天下先、敢承擔責任的精神和勇氣。瞻前顧後、患得患失、四平八穩，是不會有創新的。
其次，要創新就要掌握一些創新思維的技能。創新思維技能的學習，就是要幫助領導者在紛繁複雜的事情中，儘快理出頭緒，是一種結構化的思維方法訓練。作為人來說，都有一定的思維方法。不同的是，有的人的思維方法是科學的，所謂科學也就是在這種思維方法的幫助下，人們更容易發現工作中的問題，更容易找到解決問題的對策;而更多的人的思維方法是屬於經驗型的，是長期生活、工作經歷的積累，這種固定的思維對在工作和生活中解決問題都會帶來負面的影響。
要創新還要培養腳踏實地的實幹精神和實幹作風。創新不是想入非非，更不是「閉門造車」，要堅持艱苦奮鬥的工作作風，走從實踐中來、到實踐中去的創新思路。如果只要豐富的想像力而沒有腳踏實地的實幹精神和實幹作風，將自己的思想成果付諸實踐並接受實踐的檢驗，那就談不上創新。
創新是順利領導者的第一品質。一個能成就大事業的人未必是個稟賦過人的人，但他一定是一個時時知道自己正在幹什麼，接下來應幹什麼，清楚自己從哪裡來，要去哪裡，並始終探索來與去之間的最短直線距離的人。而決定這種探索能否順利程度的最關鍵因素，恰恰就是創新能力。因此，對於領導者來說，勇於創新、善於變通在工作中具有十分重要的意義。
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