同樣是強勢的管理人員，為什麼我的下屬在管理時變得缺乏動力？」有網友覺得很疑惑，事實證明，這位朋友本人是一個相對堅強的人格，他的領導者一向追求強有力的管理。因此，在他成為領導者之後，他也以這種方式領導下屬。但是結果，較低的員工變得越來越缺乏動力，而一些有能力的員工則由他「管理」。這種結果實際上不足為奇，許多人曾經看過一份調查表，並表示他們討厭強有力的管理。那麼，為何強勢的領導帶不好團隊？因為這幾點，別再犯低級錯誤了。
1.領導太強勢下屬喜歡逃避
從生物學的角度來看，當一個人遇到強大的敵人時，他們通常有兩種選擇：一種是戰鬥，另一種是逃避。當人們面對強大的領導者時，他們實際上有點像遇到強大的敵人。他們只有兩種選擇：服從或逃避。但是與領導者的戰鬥是困難的，下屬只能選擇「逃避」。這也引發了一個問題，即領導者越強大，下屬越容易逃避。我以前犯過這樣的錯誤，當我第一次被提升為領導層時，為了建立自己的權威，他一生舉止極為堅強。有時候，不是下屬的態度不正確，而是真正的能力不強，這對你的再生毫無用處。相反，這會使他們認為你不適合管理，從而導致迴避，並且他們不敢告訴你真正遇到什麼事情，將小錯誤變成大錯誤。
因此，作為領導，你有時會變得更堅強，但是如果你只是堅強，那麼你的下屬只會越來越害怕你。坦率地說，下屬的最內心充滿了焦慮，這會影響工作的情緒。這產生了許多問題。
2.強勢的領導眼裡容不下沙子
強勢的領導者通常具有相對較強的專業能力，並且喜歡設定高標準，希望他們的下屬能夠和自己一樣好。但是實際情況是，大多數下屬工作的人往往沒有那麼高的追求，他們只考慮一天拿一天的薪水。結果，出現了矛盾，許多領導只是開始自己做。
3.強勢的領導容易引起下屬的負面情緒
前段時間，有個熱播電視劇《平凡的榮耀》。老實說，儘管電視劇裡面的吳恪在劇中非常人性化，但他仍然沒有資格擔任領導。原因很簡單，他總是板著一張臉，幾乎從未見過他笑過。跟隨這樣的領導者做事，必須壓抑內心，不可避免地會產生情緒波動。當下屬面對強大的領導者時尤其如此。畢竟，人們天生就討厭被壓制，沒有人願意跟隨一個強大的領導人。不幸的是，許多領導人仍然不了解這樣一個簡單的事實。
我的朋友小周的領導就是這種情況，他幾乎每天都在罵人。結果，在整個公司中，只有該部門的辭職率最高。使人們更加荒謬的是，他本人感到受冤屈，因為他認為只有通過責罵，人們才能犯更少的錯誤。因此，他認為自己的方法沒有錯，但是沒有人喜歡被人責罵，換做誰都不高興，特別是還要長時間被責罵，畢竟，人們只是來上班，而不是被罵的。
總結
管理絕不是一勞永逸的事情，也沒有「一招制敵」的固定規則。有時，強有力的管理可能會出奇地有效，但是有時候，強勢的管理也會引起很多問題。該方法本身沒有錯，真正的問題是在錯誤的時間和位置使用了錯誤的方法。因此，在進行管理時，應該學會回顧情況，學會分析情況，並根據實際情況改變管理方式和方法，這才是明智之舉。為何強勢的領導帶不好團隊？因為這幾點，別再犯低級錯誤了。