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【區管校聘進行時】鹽湖區「區管校聘」改革穩步推進
8月10日召開「區管校聘」管理改革動員大會,8月12日召開「調劑競聘」面試工作專題會。8月14日—8月15日,全區各校集中召開本校「區管校聘」動員大會,8月18日—8月19日,全區各校集中召開本校「區管校聘」啟動大會。
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【區管校聘進行時】魏風教育集團召開「區管校聘」啟動大會
8月19日,魏風教育集團「區管校聘」啟動大會在四樓魏風廳隆重召開,區教科局副局長宋百成一行蒞臨監督指導,魏風、后稷兩校區全體公辦教師參加會議。 魏風教育集團校長凌建紅作「區管校聘」動員講話。她強調了「區管校聘」教育改革在促進師資均衡、教育公平等方面的積極意義;表示魏風教育集團將以此為契機,讓校園形成人才市場,最大限度實現人盡其才的良好教育生態,推動學校可持續發展;要求全體教師切實提高認識、統一思想、強化責任擔當,積極支持並參與,不斷提高自己,做新時期「四有」好教師,努力共創鹽湖教育新局面。
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厲兵秣馬迎改革 枕戈待旦鑄輝煌----鹽湖區城西示範學校「區管校聘」改革紀實
區管校聘 「區管校聘」的實施,打破了教師輪崗的體制障礙,促進教師合理流動,優化教師資源,激發教師工作熱情,促進教師向「愛崗敬業、德才兼修」這一目標努力。 根據鹽湖區教科局的安排,鹽湖區城西示範學校於2020年8月13日下午召開了「區管校聘」動員大會,西城中心校校長張峰解讀了「區管校聘」相關文件和各項工作時間節點做了安排。
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【區管校聘進行時】忠誠履職 嚴正師風——鹽湖區實驗小學教育集團召開「區管校聘」大會(二)
為貫徹落實全國和省、市教育大會精神,加快推進教師「區管校聘」機制改革,促進教師資源優化配置,2020年8月21日,鹽湖區實驗小學南北兩校全體教職工在五樓會議廳召開「區管校聘」 副校長履職暨師德師風整頓大會。鹽湖區教科局教育股樊寬宏股長及科室成員出席此次會議,張新茜校長親自主持並作重要發言。
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鹽湖區實驗小學教育集團召開「區管校聘」啟動大會
為全面貫徹落實國家、省和運城市教育大會精神,落實鹽湖區教科局「區管校聘」管理改革相關文件和會議精神,進一步優化教師資源配置,激發教師工作活力,提升教育資源優質均衡和教育現代化水平,推進學校「區管校聘」工作,8月18日上午,鹽湖區實驗小學教育集團「區管校聘」啟動大會在五樓大講堂召開。區教科局宋百成局長一行人蒞臨會議進行監督指導,南北兩個校區全體在編在崗教職員工參加了大會。
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江南區「區管校聘」管理改革助推教育事業發展
【原標題】不看資歷看能力 競聘選出好校長——江南區「區管校聘」管理改革助推教育事業發展4月11日和12日,江南區2020年中小學教師「區管校聘」管理改革校長競聘演說專場在壯錦初級中學舉行。來自江南區中小學校的65位競選人先後登臺進行競聘演說,角逐44個校長崗位。 校長競聘上崗,打破了傳統用人機制,從而也正式拉開了江南區中小學教師「區管校聘」管理改革全員競聘序幕。
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一實驗幼兒園:幼兒園「區管校聘」競聘大會
迎澤區第一實驗小學附屬幼兒園:幼兒園「區管校聘」競聘大會 2020年8月24日下午,迎澤區第一實驗小學附屬幼兒園進行了「區管校聘」競聘大會,根據《太原市迎澤區人民政府辦公室關於全面推進義務教育教師「區管校聘」管理改革工作的實施意見》(迎政辦發【2020】27號),結合我園制定《太原市迎澤區第一實驗小學附屬幼兒園
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蚌埠三十一中教育集團總校「區管校聘」推進會
為加快推進教師「區管校聘」機制,促進師資均衡配置。近日,蚌埠三十一中教育集團總校在階梯教室召開了「區管校聘」工作推進會,會議由校長王斌主持。會上,王斌校長向全體教師傳達了關於《區管校聘》文件精神,詳細解讀文件要點,並號召全體教師積極適應新情況、新變化,以飽滿的精神狀態認真做好這項工作。全體教師認真聆聽了會議。此次會議旨在使全體教職工對文件精神有了準確的理解和把握。
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山西:運城鹽湖區魏風教育集團召開「區管校聘」工作動員大會
為全面貫徹落實國家、省和運城市教育大會精神,落實鹽湖區教科局「區管校聘」管理改革相關文件和會議精神,我校於8月16日召開了魏風教育集團「區管校聘」全體教職工大會。 會議上,魏風教育集團副校長張銳帶領全體教師學習了「區管校聘
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山西:運城鹽湖區紅旗小學「區管校聘」工作動員大會
為全面落實推進「區管校聘」工作,進一步深化教育人事制度改革,優化隊伍結構,8月15日上午,鹽湖區紅旗小學召開全校教師「區管校聘」管理改革動員大會。 在史彩霞校長的組織下,全體教師學習了《關於深化推進全區中小學(幼兒園)教師「區管校聘
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深化「區管校聘」管理體制改革 西固區1234模式打造西部教育名區
西固區被冠以「西部教育名區」的美譽,在打造優質教育方面有著先天優勢——名師薈萃、名校雲集。連日來,記者在走訪中了解到,近幾年,西固區趁勢而為,在深化「區管校聘」管理體制改革中邁開大步子、走出新路子,走出了一條符合自己的「1234西固模式」,切實辦好了老百姓門前的「教育」。
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均衡教育資源 激發教師積極性 富區「區管校聘」改革盤活教育一潭...
東北網12月9日訊 今年以來,富拉爾基區的陽光學校、一重二中等城區學生較多的學校,師資力量得到補充,開足開齊了各科課程;城鄉交界的第三十九中和長青鄉二中,也迎來了全職支教的教師……這一切,都得益於富拉爾基區正在深入推進的「區管校聘」改革工作。
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礦區橫西小學「區管校聘」述職評價會議
7月30日,橫西小學召開了「區管校聘」述職評議大會,大會由薛校長主持,全體教師參加會議。學校根據區教育局下發的「區管校聘」實施方案文件精神,結合學校實際制定了區管校聘深化方案。為了公平公正,評委組由校領導和骨幹教師組成,邀請區人大代表監督述職程序,每位教師結合一年來的工作履職情況進行匯報總結,反思不足,確定自己提升的方向。
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區管校聘,集團制定了教師崗位職責,你們那裡開始了嗎?
首先,了解「區管校聘」的含義:區管:建立編制崗位總量控制、動態調整、統籌使用的新機制,合理配置區域內教師資源。校聘:建立中小學教師按崗聘用、競爭擇優、強化考核的新機制,落實中小學用人自主權。核心目的:優化結構、促進均衡、激發活力。
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全區中小學教師「區管校聘」管理改革正式啟動
8月7日,東寶區中小學教師「區管校聘」管理改革動員會在市海慧中學陽光會堂召開,區委副書記、區長江穩出席會議並講話,副區長劉玲寧主持會議。會上,區教育局安排部署「區管校聘」管理改革工作,來自象山中學、子陵中學、實驗小學的學校代表、校長代表、教師代表分別作了表態發言。
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西安新城區實施「區管校聘」 提前啟動後宰門小學幸福校區建設
2020年,新城區合併大華中學與自弘中學,高標準建成89中分校,新增學位1400個,實現一年時間「新校」成「名校」。投入9547萬餘元,對51所學校改造提升。首批完成質量提升的16所學校,邁入高質量發展快車道。以89中尚德校區、西光中學匯文校區、後宰門小學勵志分校等為代表的新優質學校,在提質增效方面發揮出示範效應。
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鄂州出臺中小學教師「區管校聘」管理改革實施意見
5月20日,市教育局、市委編辦、市財政局、市人社局四家單位聯合印發了《鄂州市全面推進中小學教師「區管校聘」管理改革實施意見》,標誌我市正式啟動了該項改革實施工作, 全市所有公辦學校教師將由「學校人」向「系統人」轉變。
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261名教職工競聘上崗,望城「區管校聘」在望城一中啟動試點
7月26日,望城一中召開教職工「區管校聘」管理改革試點工作動員會,全面啟動改革試點工作,推進教師由「校管」走向「區管」、由「學校人」向「系統人」轉變,打破教師交流換崗的管理體制障礙。根據《關於推進望城一中教職工「區管校聘」改革試點工作的實施方案》,競聘上崗按個人申請、學校分級聘用、公布結果、籤訂聘書的順序開展,區委教育工作領導小組全程參與,區紀委監委全程監督,最大限度保證試點工作公開透明,公平公正。《方案》規定,競聘未成功的待聘教職工可申請調入區內其他學校,由區教育局統籌調配。待聘教職工也可申請留在望城一中跟崗學習,時間為一學年。
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讓老師在校際間流動起來 緩解教師缺員現狀 推行「區管校聘」老師們幹勁更足了
賈老師從三十九中來到八十九中教育集團,緣於新城區實施的教師「區管校聘」這一重大舉措。新城區310名老師流動緩解老師缺員現狀本學期,西安市新城區像賈亞輝老師一樣從原學校來到新學校任教的老師共有310名,他們通過校際聘任和跨教育集團交流聘任的形式來到新學校、新崗位,其中跨集團聘任教師47名。
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迎澤區一實驗:區管校聘秉初心、競爭上崗助前行
為進一步推進「區管校聘」工作,優化教師隊伍結構和資源配置,激發教師工作活力,加快建設和培養一支富有生機與活力、高素質的教師隊伍,促進學校積極有效地開展工作。8月24日上午,迎澤區第一實驗小學召開「區管校聘」校內競聘大會。 根據《迎澤區第一實驗小學教師競聘細則》,老師們參與了校內競聘工作。參聘教師根據自己的優勢和意願選擇崗位,進行競聘演講,公平競爭。