職場上，多得是想升職加薪的人，怎麼樣才能夠升職加薪呢？最終的決定權一定是在領導手中，公司的所謂晉升機制，也只是提供一種常規的模板，領導能不能看重你，怎麼提拔才是最為關鍵的，抓不住領導，看不懂領導喜歡什麼，晉升之路會走得尤為艱難，所以一定要是送東西送到位，至於怎麼送，那可是大有講究。
一、根據領導類型送禮
每個企業都有自己所屬的文化，企業當眾當中的領導性格也盡然不同，所以一定要根據領導的類型進行送禮。
知性女領導類型的，這類型的女領導能做到知性又能身居高位，自然是對那些物質性的東西不是很感興趣，送太過浮誇的禮物可能會起反效果，可以嘗試送一些適合其氣質的香水，具有意義價值的禮品為最佳
粗獷型領導，不注重細節，做事很狂放，自然不可以送那些「小氣」禮品，什麼小物件就不要送了，送了別人也會看不起，最好著重關注此類領導的生活，有什麼戶外運動，送相應的運動禮品，喜歡財氣外露的，可以考慮送大件使用禮物。
傳統類型的領導其實是大多數人都遇見的，可以送茶具，觀賞類型的禮物，最好有某種意境的禮物，既要注重實用性，也要突出領導的個性，送此類禮物最佳。
還一類年少有為的領導，通常都喜歡時尚的禮品，可以關注一些市面上比較流行的物件，最能體現科技感，潮流感的物件，送此類禮物領導肯定喜歡。
送禮也有講究的，領導類型千千萬萬，一時半夥也講不出所有，在職場上送禮，也一定要根據其類型送禮，不能亂送，反而會起反效果，一定要根據性格特點去送禮最佳。
二、送人情
領導想要提拔某人，自然不能無緣無故就晉升，也是需要一定的理由，哪怕真的能力足夠了，公司的晉升機制擺在那裡，沒有什麼好的理由，為什麼要破格晉升你呢？所以人情一定要送到位，這樣想提拔，看重你的領導才好有藉口還人情，藉此讓你順利晉升，總是傻傻等著，總是會有各式各樣的突發情況，一定要懂得主動出擊。
適當送領導人情，哪怕再小的人情，也肯定有領導介意的，以此為界點，積少成多，將小人情變成大情，自己工作能力足夠了，升職加薪那不就是信手拈來？
三、送健康
領導畢竟是領導，身居高位，肯定是拼搏過很長一段時間的，身體方面一定會吃不消的，到了中年之後，一定會更加注重健康，可以以此為點，可以選擇送保健品，養生之類的禮品，一類是實質性的禮物，二類是精神上的支持，話語要說對，實實在在誇讚領導身體怎麼怎麼好，要是能吃我送的禮，送的什麼養生類課程，先誇後說，二者相結合，領導看著如此用心，提拔和看重自然少不了。
其實在大多數領導層面，年齡都已經不小了，已經不是那麼注重錢財和物質性的東西，是想著怎麼享受生活，多活一段時間，所以經常會看到什麼死貴的養生類節目，主要受眾人群就是領導層面，有錢，差點健康，以此看出，自己一定要抓住重點，送健康！
總結
給領導送禮有講究，先看類型，再送人情，健康領導最為看重，可以優先考慮，如此一來，三樣東西送到位，提拔和看重便可唾手可得。
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