靈活就業人員由於收入不穩定，工作條件很艱苦，非常盼望著早點退休。國家設置的靈活就業人員退休年齡是，女同志55歲、男同志60歲。像青海、四川等一些地區女同志退休年齡仍然執行的是50歲。有的人想，如果不管男女都能夠靈活就業人員50歲退休就好了。
為什麼人們盼著提前退休？
提前退休是非常划算的。實際上，我國有養老金的正常增長機制。不少女同志50歲退休，退休之後養老金連續增長。等到其60歲時，反而比同年同條件繳費滿15年的男性領取的養老金高。畢竟大家都知道，男性的預期壽命要比女性低一些，這實際上是一種不公平性。
當然，如果僅僅是男女差異也就罷了，畢竟男子漢就是頂梁柱嘛。可是不管男女，只要50歲退休，都能享受到同樣的待遇。提前退休，實際上很多人還可以一邊繼續工作，打另外一份工，一邊領養老金。這樣能夠大大提升自己的收入。我母親當年退休以後，就在環衛幹了7年。養老金＋工資收入達到了2000多元，我母親非常滿意了。所以，大多數人都願意提前退休。
可實際上，這種情況可能性真的不大。
為什麼靈活就業人員提前退休的可能性不大？
我國的老齡化非常嚴重，社會撫養比在不斷降低。近20年來，我們的社會撫養比已經有3、4:1到現在的2.55:1了。也就是說2.55個參保職工供養一個退休老人，再加上參保沒有繳費的職工，目前真的可能是兩個人繳費養一個退休老人了。
國家每年都會給養老保險基金大量補貼。2018年各級財政補貼職工基本養老保險基金8004億元，2019年中央財政安排補貼5600多億元。如果沒有各級財政的補貼，養老保險基金早已經收不抵支了。2019年企業基本養老保險基金總收入37830億元，總支出34631億元，當期結餘只有3199億元。
根據社科院世界社保研究中心《中國養老金精算報告2019~2050》，企業職工基本養老保險基金預計到2028年當期結餘就會出現負數，2037年所有累計結餘就會被消耗殆盡，2050年養老保險基金的當期結餘甚至會高達負的11.28萬億元。
當然非正常的退休還是有的。根據現行的退休年齡制度，經勞動能力鑑定部門鑑定失去勞動能力，男性可以50周歲、女性45周歲提前退休，前提是養老保險繳費滿15年以上。這是國家為了照顧失去勞動能力的弱勢群體的一種保障性政策，不可能是人人都可以享受的。
如何緩解人們提前退休的意願？
為了緩解人們提前退休的想法，解決人們年齡大了以後沒有工作、沒有收入的窘境。就業部門會大力開發公益性崗位，安置4050大齡就業困難人員。比如通過一次性創業補貼、單位招用就業困難人員社保補貼等方式，促進他們就業創業。
對於就業困難人員自己繳納靈活就業人員保險的，還可以享受最高66%的靈活就業人員社會保險繳費補貼，大大降低其繳費負擔，補貼時間一般是三年。今年由於疫情防控，如果享受時間到期，還可以再延長一年。對於距離退休不足5年初次申請就業困難人員補貼的，可以延長到退休為止。
多繳多得、長繳多得的養老金待遇機制。按照現在的養老金統一計算公式，只要我們社保繳費都會提升基礎養老金和個人帳戶養老金，每多繳費一年，差不多都能夠提升1%以上的社平工資。如果繳費基數高，待遇還會更高一些。一般每多繳納一年養老金都能提升60~100元以上。晚退休時養老金計發月數更少，養老金待遇更高，都有利於人們延遲退休。國家近年來在養老金調整的時候，已經在逐漸合理確定養老金的調整比例，晚退休是越來越划算了。
結論
靈活就業人員的退休年齡是不可能都提前到50歲的，未來我們還有延遲退休的可能。國家將會開發更多的優惠政策幫助我們順利熬到退休年齡的。