職場案例：
筆者看到有個女碩士李女士吐槽道：在參加聚餐的時候，卻發現聚餐後竟然被領導要求結帳，到了第2天找主管要錢，主管卻告訴女碩士：這點小錢至於嗎？
收到回復後，女碩士真的是非常憤怒，她覺得公司老闆如果不守承諾，那麼作為員工還在公司久留，肯定不會有更好的發展，所以考慮再三後，女碩士便選擇了辭職，因為這麼一件小事便看清老闆真面目，所以女碩士也是覺得自己還是很慶幸的。
筆者認為：其實在職場中有很多員工性格內向，他們不擅長交流也不願意去溝通，所以在被小人欺負的時候，他們總是選擇妥協，其實在此也是建議大家應該通過以下這三種方式去應對。
第一、主動地跟小人溝通
在職場中，如果你是老好人或者老實人，並不好意思去開口跟領導溝通，其實對於你來說真的是很不利的，因為你沒有辦法跟對方找到一些共同話題，在被領導針對的時候，你也沒有辦法通過更有效的方式去跟對方做出應，所以其實那些聰明的職場人士在公司都能夠適當地做出改變，而且他們不會發脾氣，或者是跟領導爭鋒相對，打起精神跟對方作出有效溝通，讓領導看到你的能力，這樣領導才不會下次聚餐或者是以後工作的時候頻繁的利用你。
第二、做好自己的分內工作和本職工作
有些老好人在職場中錯失了很多的機會，總覺得這些功勞本來就是屬於自己的，可是這些員工在職場中容易被小人抓住把柄，即便是領導挑出任何毛病，但是這些員工在職場中卻還是發現自己被他們的手段所陷害，所以筆者其實也是建議大家，在公司裡工作應該提升自身的資格和能力，這樣跟領導叫板的時候也不會儘快的被淘汰，而且因為你在為人處事的時候已經特別圓滑，而且你的能力能夠被領導所賞識，那麼即便是被領導針對，你也能夠通過更多的方式來跟領導和解。
第三、學會理解
在職場中，學會理解和包容，其實也是每個員工應該主動提升的技能，因為你身上肯定會有很多的麻煩或者是缺點，如果在處理問題的時候並不願意去相信他人，也不願意去理解包容他人，你會發現在職場中會觸犯很多規則和底線，這樣在公司裡你會違背一些不可抗的職場生存法則，而且你在公司裡也會多很多的阻力，無法讓你在公司裡獲得更好的前途。
圖：網絡
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