筆者前不久在後臺看到有位粉絲分享了他的工作經歷，粉絲是一位女碩士，女碩士在主管結婚的時候沒有隨禮，因為他覺得自己剛進入公司還處於試用期，如果在公司裡工作不了太長時間，那麼這些禮金可能就會白白花出去。
於是考慮再三，女碩士便沒有去喝主管的喜酒，可是卻因為這件事情得罪了主管，沒過多久，主管便扣除了女碩士600元工資，女碩士真的是非常的無奈，因為她覺得主管其實就是小人，於是跟在工作群裡跟主管對峙起來，這件事情被其他同事知道以後大家都覺得主管沒有道理，離職後老闆知情後更是直接把主管開除了！
俗話說有人的地方就有江湖大家確實應該學會通過一些手段去反擊，今天就給大家分享了一下這十種比較妥當的處理方式和反擊的手段，希望能夠對大家有所幫助。
第一、保持正常的接觸和溝通，並且和對方有一定的距離，不要遠離，也不要跟他們有太過近距離的相處，不要讓小人覺得你在故意疏遠他，以免小人疑神疑鬼。
第二、不要惹怒小人，更不要在小人面前佔便宜，小人喜歡欺軟怕硬，挑撥是非，善於製造矛盾，如果被小人煽風點火，那麼就應該通過一些合理的手段據理力爭
第三、不要太刻意的孤立小人，學會委婉地幫助對方，拒絕對方，可以讓小人對於你有感恩的態度。
第四、放平心態，在被小人數落時，冷靜下來不要跟小人一般見識。有些年輕人在職場中工作總是難以控制自己的情緒，所以會跟小人爭執，或者跟小人出現動手的局面，可是卻正是因為和小人糾纏不清，因此被小人利用和陷害小人，沒有能力，沒有工作表現也沒有功勞，他們可以做很多對自己有利的事情。
可是你是公司裡不可或缺的員工，如果因為打架或者是辱罵員工，可能領導都不會再對你有所器重，小人把你拉下水，那麼就很顯然對你很不利了。
第五、當小人得寸進尺詆毀你，欺負你時，可以通過一些適當的話語警告他注意言行。
第六、通過公司規定和領導或者是通過法律的方式舉報小人，讓小人在職場中不敢肆意妄為。
第七、如果實在看小人不順眼，可以選擇規避小人，迴避小人，遠離小人。
第八、面對被陷害被利用的困境，老實人不要容忍，不要讓這些事情一而再再而三地發生。
第九、小人在社會上存在對於社會的危害也是不小的，時刻提防小人，防止小人得勢，侵害你的利益。
第十，遇到類似的小人，儘量不和他們發生衝突，所謂道不同不相為謀。
你身邊有沒有類似的小人呢？你會如何應對呢？在評論區和我互動吧。
結語：大家對此怎麼看呢？寫在評論中，大家一起交流。
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