許多香港家庭都會聘請外傭,最多的就是菲傭,可以幫忙帶孩子、做飯、做家務,而每個月的薪水只要4000多塊,性價比很高。
但也不是誰都有資格申請外傭的。
申請外傭的資格
根據香港入境處對有意聘用傭工的僱主須符合下列準則:
僱主在扣除家庭開支後仍有足夠經濟能力僱用傭工。一般來說,以每僱用一名傭工計算,僱主的家庭入息必須不少於每月港幣15,000 元,或僱主須擁有款額相若的資產,足以在整個合約期(即2年)內僱用該名傭工。
傭工與僱主必須籤訂由入境事務處處長指明的標準僱傭合約(ID 407 )。
傭工只須為僱主執行標準僱傭合約(ID 407)內《住宿及家務安排》附表所載的家務。
僱主不得要求或準許傭工在香港特區逗留期間及在標準僱傭合約(ID 407)第2條訂明的合約期內為他人從事僱傭工作。
僱主須承諾給予傭工的薪金不少於香港特區政府所公布及在申請聘用該傭工當日有效的規定最低工資。
傭工必須在標準僱傭合約(ID 407)第3條列明的僱主住所工作和居住。
傭工必須獲提供合適和有合理私隱的住宿地方。
僱主及傭工僱傭關係的真正目的並無疑問,兩 者亦無已知的不良記錄。
僱主須為真正居港的香港特區居民。
現在政府規定外傭的規定最低工資為每月港幣4,630元。同時僱主還需要負責傭工的住所膳食,保險以及醫療等。
住所及膳食:你須為外傭提供合適和有合理私隱的住宿地方、免費膳食(或不少於每月港幣1,121元的膳食津貼),以及外傭自原居地到香港及於合約終止或屆滿時返回原居地的旅費。
保險:《僱員補償條例》(香港法例第282章)規定,所有僱主必須為其僱員投購工傷補償保險,以承擔其僱員如因工受傷在《僱員補償條例》及普通法方面的法律責任。
醫療:當外傭在受僱期內生病或受傷,你須根據標準僱傭合約提供免費醫療給他/她。因此,當局強烈建議你為外傭投購提供全面醫療及住院保障的保險。你亦可考慮投購同時包括醫療及住院保障和符合《僱員補償條例》規定的綜合保險。
申請步驟
根據聘用外籍家庭傭工的標準僱傭合約(ID407)第12條款,僱主及外傭須於合約終止日期起計的7天內各自向入境事務處處長提出書面通知。不論你是僱主還是外傭,均可使用此免費的網上服務通知入境事務處有關終止合約事宜。
合約如提前終止,外傭只可獲準在本港逗留至合約終止後的兩個星期,或至獲準逗留期屆滿為止,兩者以較早的日期為準。
常見問題
1.僱主終止外傭的合約時,應如何計算年假給外傭?
當外傭為同一僱主工作滿12個月後,便可享有有薪年假。年假日數按外傭的受僱年資由7天遞增至14天。
當僱傭合約終止時,外傭僱主須向外傭支付工資,以代替其每工作滿12個月可享有但未發放的年假。此外,在每一個假期年(即外傭開始受僱後每12個月的一段時間)內,如外傭已受僱滿3個月但不足12個月,外傭可享有按比例的年假薪酬。
2.現成約滿家傭,僱主是否還要承擔交通費用?
是的,現成約滿家傭雖然可以即時上班,但同時要在一年內出境一次,出境費用已由上任僱主支付,現任僱主則需要支付這次出境的回程機票費用。
3.我的外傭已獲特別許可擔任駕駛工作。他/她可否每天開車接送我上下班?
不可以。外傭獲得特別許可擔任駕駛工作,是基於駕駛工作是因五項概括性的家務所附帶或產生的,此即家居雜務、烹調、照顧嬰兒、照料兒童和照顧家中長者。
4..外傭受勞工處 《僱傭條例》保障嗎?
外傭同樣享有《僱傭條例》下所賦予的福利及保障。
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