無論是裸辭還是跳槽，在年輕人中越來越常見，原本工作配合得非常順手，好不容易磨合得天衣無縫，熬過了最艱難的日子，正準備迎來黃金期的時候，搭檔，同事居然辭職了？毫無預兆，除了人事部門的通告，其他人一概不知，最後才發現原來人家早在一個月之前就提交了辭職報告。
如果你寫了因個人原因離職，那你將與經濟補償金無緣，因為法律規定公司存在不交社保、拖欠工資等違法行為時，員工就是主動離職也可以要經濟補償金的，但你寫因個人原因離職，也就是你離職的原因並不是公司存在違法行為，而是因為你的個人原因，所以在這種情況下，你是拿不到經濟補償金的。
很多人就吃虧這方面的虧，也有很多人說不寫個人原因，公司不批，其實你不需要公司批准的，只要你提前一個月給了公司離職申請就可以了，公司批不批准、同不同意與你無關，你已經盡到了提前30天通知公司的責任，到時間你可以直接走人的。
如果你到了30天直接走人，公司不發工資，你是可以去勞動局告的。
當然你離職儘量和公司協商好後，好聚好散，山水有相逢，說不定你有會和公司或公司的人有交集的，沒必要把關係搞得太僵。
現如今我們已經進入全民普法時代，法律常識是我們的「日常必需品」，只有學法、懂法才能走遍天下，否則我們將會為自己的無知買單。
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