來源：中國經營網
原標題：金科股份發布新一屆董事會候選人名單 現任董事長與總裁均不在列
本報記者 莊靈輝 盧志坤 重慶報導
1月13日晚間，金科地產集團股份有限公司（000656.SZ，以下簡稱「金科股份」）披露了其新一屆董事會候選人名單。
相關公告披露，由於金科股份第十屆董事會任期已屆滿，該公司於1月13日召開第十屆董事會第六十次會議，審議通過《關於換屆選舉非獨立董事候選人的議案》，周達、劉靜、楊程鈞、楊柳等4人被提名為其新一屆董事會非獨立董事候選人；朱寧、王文、胡耘通等3人被提名為其董事會獨立董事候選人。
金科股份新一屆董事會候選名單中，除楊柳由紅星家具集團提名外，其餘人士藉由金科控股提名。
值得注意的是，此前一直在金科董事會的現任董事長蔣思海和總裁喻林強，並沒有出現在新一屆董事會候選人之列，也側面印證了此前關於金科股份高層將發生人事變動的市場傳聞。
此次金科股份董事會換屆的一個重要方向或是推動金科實現高質量發展。《中國經營報》記者獲悉，1月13日，金科股份通過電話會議向部分投資者介紹了此次董事會換屆選舉情況。
電話會議上，金科股份表示新一屆董事會候選人秉承了「年輕化、專業化、知識化」的基本原則，希望新一屆董事會能踐行高質量發展戰略。同時，公司現任董事長和總裁雖未出現在新一屆董事會的候選人名單裡，但他們仍將在公司擔任重要職務，繼續為公司的發展賦能，全力支持新一屆董事會繼續帶領公司實現高質量發展。
高質量發展為重點
實際上，在此次正式公告發布前，市場即有傳聞金科股份高層將發生人事變動。而此前多個版本的市場傳聞中，核心人物均涉及新提名的非獨立董事候選人周達和楊程鈞兩人。
傳播較廣的一則消息稱，金科股份董事長蔣思海和集團總裁喻林強將雙雙退居幕後，金科重慶區域公司總經理周達將接任集團董事長；金科雲廣區域公司董事長楊程鈞則將接任集團總裁。兩位區域總均可說是金科股份的「老人」，加入金科均在15年以上。
此次金科股份披露的新一屆董事會候選人名單中，不僅蔣思海和喻林強均不在列，周達更是在名單中排在首位。據此市場猜測周達接任集團董事長的概率較大。
資料顯示，周達於2007年加入金科股份，歷任公司董事長辦公室經理、發展部副總監、總裁辦公室主任、華北區域和華東區域公司董事長助理、重慶區域公司副總經理兼任涪陵公司總經理、公司經營管理中心總經理等職務。2019年2月起，周達任金科重慶區域公司總經理。
重慶可說是金科股份的大本營，金科此前的歷任總裁均是從重慶區域公司升任的。周達任職重慶區域公司以來也取得了不俗的成績。克而瑞數據顯示，2019年，重慶金科在大重慶範圍內以501.49億元的銷售額位居第一，並成為西南地區第一家邁入500億門檻的區域房企。或因此等因素，此次多個版本的市場傳聞均認定周達將升任集團董事長。
此次市場傳聞中另一位關鍵人物楊程鈞則於2001年加入金科，歷任金科集團涪陵公司總經理、成都公司總經理、北京公司總經理等職。2017年11月至今，金科正式成立雲廣區域公司，楊程鈞即任該區域公司董事長兼總經理。而在楊程鈞掛帥雲廣區域公司至今也以成績證明著自身實力。克而瑞數據顯示，2017~2019年，金科在廣西的銷售額實現了從13.27億元到95.76億元的跨越式增長。
市場傳聞中，周達與楊程鈞被寄予厚望或與兩人在金科股份「承上啟下」關鍵期的重要定位有關，兩人作為金科股份的「老人」，都是金科過去三年跨越式發展過程中的中堅力量，也都深度參與了金科股份2021~2025年發展戰略規劃綱要，在傳承金科股份經營理念的同時，踐行新的發展戰略，推動金科向高質量發展。
「本次董事會換屆在堅持『年輕化、專業化、知識化』的基本原則上，還重點考慮了新老團隊的迭代、保持經營穩定和經營理念傳承等事項。」金科股份在上述電話會議中也表示，希望新一屆董事會能踐行高質量發展戰略，從戰略層面推動金科股份從高速度發展向高質量發展轉變；由常規發展模式向創新發展模式轉變；由單賽道為主向多賽道協同發展升級；由傳統地產向科技地產及數智服務產業升級。
突出股東的戰略協同
「年輕化、專業化、知識化」的原則下，此次金科股份新一屆董事會候選人的確更加年輕化。據金科股份披露的信息，除2名職工代表董事外，新一屆董事會候選人的7人平均年齡不到41歲，其中「80後」5人，「70後」2人。而此次市場傳聞中被認為可能接任集團董事長的周達年齡為40歲，可能接任集團總裁的楊程鈞則為44歲。
值得注意的是，金科股份新一屆董事會候選人名單中還包含其主要股東廣東弘敏企業管理諮詢有限公司（以下簡稱「廣東弘敏」）提名的人選。天眼查信息顯示，廣東弘敏為紅星家具集團有限公司全資子公司。對此金科股份表示，未來公司與主要股東的戰略協同作用將更加明顯。而廣東弘敏提名的楊柳現任紅星美凱龍控股集團有限公司助理總裁，年僅35歲，是金科股份新一屆董事會最年輕的候選人。
重視新一屆董事會年輕化的同時，金科股份對此前高層取得的成績也做了充分肯定，更是希望此前的經營理念能在新一屆董事會中得以傳承。「過去三年第十屆董事會帶領公司從一家區域性房企成長為TOP20的全國性標杆房企，圓滿完成『2017~2020年戰略規劃』目標，公司對以蔣思海為董事長的第十屆董事會在過去三年為公司跨越式發展所取得的重大成就表示感謝。」金科股份在上述電話會議中稱。
此次退居幕後的蔣思海和喻林強也確實帶領金科股份完成了千億級企業的蛻變。
資料顯示，蔣思海於2013年接任金科股份總裁，於2016年接任金科股份董事長。2019年2月，蔣思海辭任金科股份總裁，喻林強接任，此後兩人合作至今。年報信息顯示，金科股份自2017年以來銷售業績實現「跨越式發展」，2017~2019年金科股份分別實現658億元、1188億元和1860億元的銷售業績。而據其日前發布的年度經營情況簡報，2020年金科股份及投資的公司實現銷售金額約2233億元，同比增長約20%；實現銷售回款約2011億元，同比增長約25%，銷售回款率為90%。
2020年規模突破2000億元後，金科股份又在其新的發展戰略中制定了此後5年的目標，稱將力爭2025年總銷售規模衝擊4500億元的目標，年複合增長率15%以上。在此目標下，金科股份更加年輕化的管理團隊將如何做好傳承與迭代，或將成為此後市場對金科股份的關注焦點。
就此次董事會換屆情況，記者聯繫金科股份相關負責人採訪，對方回復稱當前一切以公告為準，暫不方便接受採訪。
（編輯：盧志坤 校對：彭玉鳳）