公務員及醫療崗位面試的結構化面試到底是什麼？

有些考生在進入面試時才猛地意識到自己並不知道面試到底是考什麼東西？需要具備什麼知識？今天來介紹面試的一些知識。

目前的公考面試，無論是選拔公務員、選調生，還是事業單位以及基層醫療崗位的面試形式主要是結構化面試。那麼什麼是結構化面試呢？結構化面試的概念是指依照預先確定的內容、程序、分值結構進行的面試，對同類應聘者，用同樣的語氣措辭、按照同樣的順序、問同樣的問題，按同樣的標準評分。

簡單來說就是面試的當天早上只準備三道題，每個人來對著這三道題說一次，考官打分，完事。就是兩點一個是標準化、一個是固定化。至於說什麼評分標準啊，考官的組成，場所的選擇等等跟你沒有什麼太大的關係。

結構化面試按照考點可以分為綜合分析、組織管理、應急應變、現場模擬、人際關係、自我認知和職位匹配等題型。

綜合分析考察的的是知識儲備。例如針對某一現象，看到某張漫畫，聽到一則故事，問考生對其的看法，答案要能展示其自身獨特的看法、觀點、見地。

組織管理、應急應變、現場模擬、人際關係題都重在考察考生的實踐能力。例如針對鬧事的群眾、緊急的困難、熱點的問題，考生要給出具體解決方法，答案要能展示實際做事能力。

自我認知和職位匹配題考察較少，往往和綜合分析結合起來考察。例如結合自己的工作談談「實事求是」，緊急救援的實施步驟是什麼？考生要結合自身技能言之有物。

總之，還是那個觀點面試最重要的是自信的氣質、自然的交流和充盈的內容。