廣西公務員面試方式是什麼？

2020-09-19 廣西醫療衛生考試

2020廣西公務員面試資格審查名單陸續發布，廣西中公教育整理了2020廣西公務員面試相關資訊，以便各位考生了解。

2020廣西公務員面試方式是什麼？

01結構化面試

結構化面試是公務員考試中最常見的面試形式，也稱標準化面試，是相對於傳統的經驗型面試而言的，是指按照事先制定好的面試提綱上的問題一一發問，並按照標準格式記下面試者的回答和對他的評價的一種面試方式。(簡單來說，就是考官照著事先準備好的問題提問，再根據考生回答評分。)

02結構化小組面試

結構化小組面試作為近年才出現面試「新貴族」，暫時只在個別省份試用。但是不管怎麼說，這種形式既然已經出現，那就應該得到足夠的重視。

定義：結構化小組面試結合了結構化面試和無領導小組討論的特點，要求一組測評者，一般是3-5人，在規定的時間內依次作答結構化面試題目，一般是3-5道(按照人數來分配題目數量，例如3個考生就回答3道題，4個考生就回答4道題)，並互相點評的一種面試測評方法，從而測查考生從事機關和公務員工作所需的基本能力和基本素質。

03無領導小組討論

無領導小組討論也是面試過程中經常採用的一種測評的方法，讓不少考生又愛又恨。愛的是足以表現自己，恨的是摸不清評分標準套路。

定義 ：無領導小組討論主要是通過給一組考生(一般是5-7個人)一個與工作相關的問題，讓考生們進行一定時間(一般是1小時左右)的討論，來檢測考生的組織協調能力、口頭表達能力、辯論能力、說服能力、情緒穩定性、處理人際關係的技巧、非言語溝通能力(如面部表情、身體姿勢、語調、語速和手勢等)等各個方面的能力是否達到擬任職崗位的綜合要求，由此對考生作出綜合評價。

往年區考面試形式

在公務員公告中未明確寫明廣西公務員各地市、部門的面試形式，但參考歷年的廣西公務員面試形式來看，廣西公務員面試主要是結構化面試，部分部門(地市)可能會採用無領導小組面試。

在結構化面試中，一般是在15分鐘內需要答完4道題，題型大多分為四類。

第一類多為綜合分析類：通過對考生綜合分析能力的考查，判斷考生思維是否敏銳、嚴密，能否系統、全面、準確地分析事物，能否透過現象看本質。

第二類人際關係題考察頻繁：要求考生人際合作要有主動性;要有清晰的權屬關係意識;要增強人際間的適應性;做到善於溝通、有效溝通;把握處理人際關係的靈活性與原則性。

第三類情景應變題：此類試題考查考生面對突發情況時，能否迅速找到解決辦法，考慮周到細緻，方法合理有效;能否反應靈敏、積極，敏銳把握事件的潛在影響，有序應對突發情況。

第四類組織管理題：這類題型直接考查考生解決問題的能力，包括統籌安排工作的能力、組織調配人財物的能力、協調利益主體間關係的能力等。


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