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2020廣西公務員面試流程：
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(一)確定面試入圍人選及資格審查
面試實施機關在筆試合格人員(人民警察職位在體能測評合格人員)中，根據計劃錄用人數與面試人選1:3的比例，按照同一職位報考人員的筆試總成績從高分到低分的順序，確定面試入圍人選。筆試總成績=行政職業能力測驗成績+申論成績+專業科目筆試成績+少數民族照顧加分。比例內末位報考人員出現筆試總成績並列時，同時確定為面試入圍人選。筆試合格人數達不到規定比例的職位，按實有人數確定面試入圍人選。
面試實施機關通過規定網站發布資格審查通告，公布面試入圍人選名單，並通知面試入圍人選傳真或者郵寄本人報名申請材料，進行面試資格審查。面試入圍人選資格審查通告發布後，如有報考人員放棄面試資格或者資格審查不合格的，不再遞補。放棄面試資格的報考人員須提交書面申請，不按要求提交書面放棄申請的視為自動放棄面試資格。
報考人員提供的申請材料必須真實、準確。如提供的申請材料或者信息不實，涉及報考資格的，由面試實施機關取消面試資格。凡偽造學歷證明及其他有關證件騙取考試資格的，將按照公務員考試錄用違紀違規的有關規定處理。
(二)發布面試公告
面試人選確定後，由面試實施機關在市級以上公務員主管部門規定的網站上發布面試公告。
面試公告發布後，自願放棄面試資格或者面試資格審查不合格的，不再遞補面試人選。
發布面試公告的時間：面試前一周。
(三)面試資格覆審
面試前，面試實施機關將現場對進入面試的人員進行面試資格覆審。報考人員應提供報名申請材料的原件。2020年應屆普通高校畢業生應在面試資格覆審時提供學歷、學位證書原件，逾期將視為放棄錄用資格。
面試資格覆審時間：在面試前的3天內進行。
(四)實施面試
面試嚴格實行考官、報考人員雙抽籤制度，即面試當天考官抽籤確定考場，報考人員抽籤確定參加面試的順序。
面試期間，報考人員嚴禁攜帶手機等通訊工具進入候考室和面試考場。不得向考官透露本人姓名、籍貫等個人信息。
公共面試成績滿分為100分，60分為合格。
組織專業面試的職位，專業面試成績滿分為100分，不單獨劃定合格分數線;面試成績計算公式為：面試成績=公共面試成績×60%+專業面試成績×40%。公共面試成績不合格的人員，不能參加專業面試。
各市公務員主管部門和自治區招錄機關在面試結束當天公布面試成績。
面試時間：2020年10月17日—19日。具體時間、地點見面試公告。
六、體檢和考察
(一)確定體檢和考察人選
招錄機關根據計劃錄用人數與體檢、考察人選1:1的比例(實行差額考察的按不超過1:2的比例)，按照同一職位報考人員的綜合成績(筆試總成績+面試成績)從高分到低分的順序確定體檢、考察人選。綜合成績相同時，面試成績高的為確定人選。綜合成績、面試成績都相同時，行政職業能力測驗科目成績高的為確定人選。
出現體檢、考察不合格或者自願放棄情形的，應從同一職位面試成績合格的報考人員中按照綜合成績從高分到低分的順序依次遞補，最多遞補兩次，跨年度的，不再遞補。
(二)實施體檢和考察
體檢嚴格按照《關於修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)和《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》(人社部發〔2010〕82號)等規定組織實施。報考人員對非當日、非當場復檢的體檢結論有疑問的，可以在接到體檢結論通知之日起7日內向體檢實施機關提交復檢申請，經批准後進行復檢。復檢只能進行一次，體檢結論以復檢結論為準。按《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》執行的體檢項目均不進行復檢。
考察由招錄機關或承擔錄用考察工作的單位(部門)進行。考察以《關於做好公務員錄用考察工作的通知》(國公局發〔2013〕2號)、《幹部人事檔案工作條例》、《關於進一步從嚴管理幹部檔案的通知》(中組發〔2014〕9號)為依據，按照新時期好幹部標準，根據擬錄用職位的要求，採取多種形式，全面了解考察對象的政治素質、道德品質、能力素質、心理素質、遵紀守法、誠信記錄、學習和工作表現、志願服務以及需要迴避的情況等。凡是因重要檔案材料不全、個人經歷不明、歷史狀況不清等無法進行有效考察的，以及經有關主管部門確認存在嚴重違法失信行為的人員，不得確定為擬錄用人選。
七、合併職位的崗位選擇
報考合併職位的人員在體檢、考察完成後進行崗位選擇，按照綜合成績從高分到低分的順序依次選擇崗位。考生因懷孕未完成體檢的，一併進行崗位選擇。每個考生只能選擇一個崗位。崗位選擇前放棄的，依次遞補，直至合格人員全部選擇完畢。崗位選擇後放棄的，不再進行遞補。崗位選擇時須執行任職迴避規定。
八、公示和錄用審批
招錄機關根據報考人員的考試成績、體檢結果和考察情況，擇優確定擬錄用人員，並在指定的網站上進行公示。公示期為5個工作日。
公示期滿後，沒有問題或者反映的問題不影響錄用的，辦理錄用審批手續。對反映有影響錄用的問題並查有實據的，不予錄用;對反映的問題一時難以查實的，待查實並做出結論後再決定是否錄用。擬錄用人員名單公示後不再遞補。
新錄用的公務員試用期為1年。試用期滿考核不合格的，取消錄用。
艱苦邊遠地區新招錄的法官助理、檢察官助理在艱苦邊遠地區人民法院、人民檢察院的最低工作年限為5年(含試用期);公安、司法機關新錄用的二級警長以下職級執法勤務警員，最低服務年限為5年(含試用期);新錄用鄉鎮公務員在鄉鎮機關最低服務年限為5年(含試用期);其他職位有最低服務年限要求的，按照有關規定執行。
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（編輯：廣西華小圖）