去年，全國人大代表、民建廣東省委會副主委、華南師範大學教授林勇提交了《關於夫妻合休產假的建議》，引發熱烈討論。今年，他繼續帶來了這一話題的建議。林勇建議，夫妻合休產假，並有計劃、分步驟延長男性休假天數。將陪產假與產假合併，由夫妻合休。男女雙方均可在法定產假基礎上申請延長假期至365天（夫妻雙方休假合計）。
如果這個建議被採納而得以實施，除了當老婆的最高興外，老媽老公也高興。對孕育的女性來說，丈夫所起的作用是其老媽以及月嫂都無法代替的，她不僅需要身體的呵護和照料，更需要心靈的撫慰和關心，和丈夫什麼都可以說，對於預防女性產後抑鬱症有很好的作用。
對老媽來說，可以減輕看護孫輩的負擔，還在上班的可以安心上班，已退休的可以更好地養老，避免過度勞累帶來身體後患，也減輕國家在養老方面的壓力。
對老公來說，既可以更好體會老婆的不易，還可以不再被吐槽為影子爸爸，對妻兒都是利好。
就是對應聘的廣大女性來說，由於夫妻享受同等待遇，職場上的性別歧視或可以得以減少。老闆不用再擔心女性生育給企業帶來的不利，因為即使全招男性，不利是一樣的。
但是，如果沒有相應的政策配套，老闆可能不高興。本來原來一個人休假就感到麻煩，再加上男性同樣休假，老闆會不會抓狂？老闆一生氣，問題很嚴重。老闆不批假，一切都是水花。
所以，這就需要有詳細的調查數據，夫妻合休產假，會給企業造成多大損失，會給國家帶來哪些好處，會不會倒逼企業通過創造創新提高生產率，進而會增加多少稅收？通過減免稅費彌補企業損失，政府因此減少的收入與增加公共服務的開支需要一個怎樣的性價比？如此等等，需要很多論證性的工作，恐怕不是一兩年就能完成的事。而且全國各地企業的情況不同，也不可能採取一刀切的方法，只能說這項工作最多只能像房地產稅立法那樣「穩妥推進」，而此前最重要的還是要讓老闆依法執行現有的法律，讓老公多承擔起愛妻愛子的責任，讓老媽更多的理解兒媳的難處。