夫妻合休產假引熱議,3點好處很實在,對產婦和寶寶都有利

2020-12-17 小不點育兒經

文|小不點

產假一直都是現在很多職場女性的痛點,也是很多女性不願生二胎的關鍵,因為在很多情況下,女性的產假都不能休滿,而且男性的陪產假對於不少人來說也有點「形同虛設」,規定的有假期,但是沒幾個人敢請,所以產婦和寶寶就得不到充分的照顧。

最近一位人大代表提出了《關於夫妻合休產假的建議》,其中「夫妻合休產假強制男性承擔育兒義務」這一條引起了廣大網友的熱議,很多女性對此都是舉雙手贊同,筆者看到這個消息之後也感到非常振奮,如果夫妻一起休產假,對產婦和寶寶有哪些好處呢?

1、坐月子得到更好的照顧

對於產婦來說,身體恢復的最佳時期就是產後42天,我們常說的「坐月子」指的就是42天的產褥期,只有在這段時間內產婦休息好、恢復好,才能避免「月子病」,如果夫妻合休產假,那麼產婦在坐月子的時候就能得到更好地照顧,對於女性的產後恢復非常有利。

2、緩解喪偶式教育現狀

現在非常流行「喪偶式教育」這個詞,因為工作生活壓力大,所以在育兒過程中,夫妻一方嚴重缺席,基本上以男性缺席唯多,這次合休產假的提議可以很好地緩解喪偶式教育的現狀,對於嬰幼兒的早期教育和心理陪伴大有好處。

國外一個心理諮詢機構曾經對數十位成功男士做了一個調查,如果你的一生可以重來,你會在哪件事上花更多的時間,大家不約而同地選擇了「對孩子多一點陪伴」,陪伴是最長情的告白,對於孩子來說這句話非常重要,如果夫妻合休產假,爸爸可以有更多的時間陪伴孩子。

3、有利於夫妻感情培養

生完孩子之後,夫妻之間經常會因為照顧孩子而產生矛盾,最常見的就是男性覺得自己上班賺錢太辛苦,所以帶娃這些小事就應該由寶媽來承擔,這樣不僅造成了寶媽勞累過度,也會增加影響家庭和睦,對孩子的成長非常不利。

如果夫妻合休產假,男性也強制承擔育兒義務,這樣能夠讓夫妻雙方都更加體諒對方,有利於夫妻感情的培養和維持,能夠給孩子一個更好更和睦的原生家庭。

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    瑞典法律規定,凡工作的父母每生育一個子女都享有16個月(480天)的帶薪產假,費用由國家和僱主分攤。其中,前390天的薪水為原工資的77.6%,後90天為固定薪水——每天補助180克朗(約合148元人民幣)。為了鼓勵父親參與養育子女,瑞典法律還規定,16個月中有兩個月須由父親享有。  1995年,瑞典出臺《父母親產假法》。根據該法律現行規定,孕婦有權在產前和產後帶薪休假7周。
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