本月21日，中國國務院法制辦公室公布了《女職工特殊勞動保護條例(徵求意見稿)》，擬延長帶薪產假由90天增至14周，引發全民熱議。放眼國外，雖同樣初為人母，但各國媽媽們的產假待遇卻天壤之別。
北歐國家普遍較長
瑞典可謂最慷慨的國家。瑞典法律規定，凡工作的父母每生育一個子女都享有16個月（480天）的帶薪產假，費用由國家和僱主分攤。其中，前390天的薪水為原工資的77.6%，後90天為固定薪水——每天補助180克朗（約合148元人民幣）。為了鼓勵父親參與養育子女，瑞典法律還規定，16個月中有兩個月須由父親享有。
1995年，瑞典出臺《父母親產假法》。根據該法律現行規定，孕婦有權在產前和產後帶薪休假7周。這項權利不受其他條件限制，不論她們是何時入職，都能享受這14周的休假權。另一方面，該法律的出臺，減少了瑞典男女職業上不平等的現象，改變了女性生孩子就得放棄事業這一傳統，在產假結束後，90%的女性都會回原來的崗位。
在挪威，父母雙方總共可以休育兒假47周，拿全額工資；也可休57周，拿原來工資的80%。全部費用都由國家承擔。
縱觀各國帶薪產假政策，瑞典、挪威、丹麥等國家的產假最長，達52周或以上；產假最短的是衣索比亞，僅45天。很多國家都在14周左右。
美國產假12周不帶薪
美國的產假政策與其他發達國家相比，可謂最「無情」。美國母親產假不帶薪，僅僅12周。這是所有工業化國家中最短的產假。此外還受一些限制，如：之前必須受僱於特定僱主12個月，其間至少工作1250個小時等。
由於缺少給產婦提供帶薪產假的法律保障，很多美國母親過完產假不得不繼續上班。人權觀察組織女權部門副主任華·珍妮說，雖然美國一直強調家庭，但在確保工薪家庭的福利方面，卻一直落後於其他發達國家。缺乏帶薪產假或事假可能會造成諸如：產後抑鬱症、母親提前停止哺乳，甚至會迫使一些家庭陷入債務危機中。
在英國，從2010年4月開始，女性可以申請52周產假（包括流產、難產），即一年時間。產假的頭6周，媽媽可以領取90%的工資，中間的33周，每周最多可以領取112.75英鎊（約合1120元人民幣），最後的13周，不領取工資。
在加拿大，一戶家庭一般來說可以享有50周帶薪假期，薪水由就業保障系統支付。
另外，不少國家尤其是歐洲地區，媽媽生娃，爸爸也跟著帶薪休產假。他們普遍認為，新生兒與父母共度親密時光，有利於孩子的健康和發育。據悉，在歐洲至少有12個國家的父親享有至少2周的帶薪產假，澳大利亞父親則能享受12周育兒假。
不得少於14周
世界各國國情和體制不同，產假由此也長短不一。在歐洲，整體生活氛圍較悠閒，立法體制也比較完善，婦女的生育權利受到很好的保障，因此，很多歐洲國家產假很長也就不足為奇。而美國，屬於自由市場經濟國家，僱傭關係比較自由。美國婦女基本不休產假，或者選擇產後一年不工作來照顧孩子。本身的市場體制決定了美國婦女「退出和進入」勞動力市場並不困難。
國際勞工組組織《生育保障公約》規定，婦女產假應該不少於14周。專家指出，增加婦女的產假可以透視出婦女與用人單位之間權益平等的問題。