職場準媽媽進入懷孕晚期後，首要考慮的問題就是休產假待產。離開公司或從公司辭職的準媽媽，把自己的工作事務提前計劃好，交待給接班的同事，避免過度勞累，不管以後是否還在公司上班，要做到善始善終，在不影響母子健康的前提下，不給人留下話柄。
孕晚期，你開始休產假了嗎?休不休產假真的不一樣
國內法律有相關規定，正常孕產的準媽媽通常可以享受三個月的產假，這包括產前的2周，所以，準媽媽需要提前做好休產假的時間安排，做好崗位事務交接工作。
什麼時間開始休產假
準媽媽確定自己何休產假，可結合自己的身體來定，若產檢結果沒有什麼異常，工作到預產期前一周也沒有什麼問題。也有個別準媽媽下午要進產假，上午還在交接工作，只是這樣也有一個好處，產後的假期就會延長。如果提前休產假，產後的假期就會適當縮短，具體什麼時候休息，準媽媽可以自己定奪。
需要注意的是，準媽媽也要結合天氣變化，若在夏季或冬季，天氣過熱或過冷，上班路上或下班路上不太便捷，可以把產假提前了。總而言之，自己靈活把控就好。
工作交接工作準備好
若準媽媽確定好了休產假的時間，最少要在一個月前就著手安排工作交接。工作交接主要分成這3個方面。
1、與領導溝通
這個工作是重中之重，事關準媽媽休產假的待遇問題和產假結束後的工作安排情況。可在領導工作不是很忙、心情不錯的時候進行溝通。與領導溝通是有技巧的，可告之領導對自己的培養、關照與理解，同時也強調自己很珍惜這份工作，隨後溝通工作的具體安排，最後，看領導還有什麼需要交待的，並對領導再次表示感謝。
2、工作的交接
準媽媽在交接工作時，最好把全部工作流程展示給同事，隨後分成若干步驟，逐步傳授。有的交接同事還有本職工作要做，準媽媽可以把自己崗位工作上的重點、進度、注意事項、遇到問題解決途徑等列成備忘錄，做到簡明扼要，一看便知。還要注意把一些重要的文件存放的位置、工作使用的密碼、重要聯繫方式等列出來。
3、要告知同事
休產假三個月時間，對於忙碌中的準媽媽來說，可能嫌時間過得太快，一晃又要上班了。可對於職場人士來說，時間可不算很短，休產假前，別忘了告訴同事，要有一個儀式感，把這塊內容重視起來，更好地處好同事關係，為日後的工作開展鋪好道路。可以提前與同事選擇一個地方搞個聚會，這樣大家私下關係是良性的，休完產假後也不至於讓同事間形成陌生感和距離感。
月半嘻嘻：
休產假的第二天，離預產期倒計時三天，也是佩服自己離預產期還有四天才開始休產假，主要就是怕突然閒下來反而無聊，還一方面也是怕浪費假期，不上班的這兩天天氣真好，昨天就已經把該洗的給洗好了，把家裡稍微小掃除，今天起來吃完早餐不知道幹嘛了，想去逛菜市場去，但是想到出門要洗臉。
討論話題：休產假前後，你的心情是怎樣的？
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