從原來的只有女性休產假到男性休90天產假，瑞典用了40年時間。按這個速度，可能到2035年瑞典就可以實現男女各休一半產假了。
瑞典奶爸們的產假越來越多。該國政府在今年1月1日宣布，男性產假由原來的60天增加到90天。
早在1974年，瑞典就成為全球首個將產假（maternity leave）換成育嬰假（parental leave）的國家。根據當時的法律規定，6個月育嬰假中，父母雙方各享有一半，但父親一方可以將自己的那部分讓給母親一方。現實中大家也都是這麼做的，以至於在這項規定實施20年後，6個月的育嬰假中90%仍是由女性休掉。
為改變這種狀況，鼓勵更多的父親承擔照顧孩子的責任，瑞典政府在1995年引入了「爸爸配額」（daddy quota），即政府專門給新晉奶爸們分配了30天產假，如果他們（爸爸）不休掉這30天，那夫妻雙方就會白白失掉一個月的帶薪產假，當時夫妻雙方的產假加在一起總共有6個月。2002年，「爸爸配額」由30天增加到60天。
上面兩項措施直接影響了爸爸們休產的天數。截至2014年，父親們修掉的假佔到父母雙方共同產假的25%。
今年1月1日，瑞典政府又進一步把「爸爸配額」增加到了90天。目前，瑞典父母雙方一共可享有16個月（480天）的產假。頭390天，休假的一方可以拿到原有薪水的80%。390天之後的產假薪水會降低。
按照最新的90天規定，母親最多可休的產假天數由420天減少到390天，大體就是從14個月減少到了13個月。
新晉奶爸休產假的傳統在瑞典由來已久。瑞典林雪平大學（Linkoping University）研究員克林特（Roger Klinth）稱：「1974年，所有政黨均投票同意，這表示該國家釋放了一個明確信號——作為父母，男性和女性地位應當同等，不應該由其中一方承擔主要責任。」
根據世界經濟論壇的排名，瑞典是全球性別差距最小的國家。瑞典社會保險公司（Swedish Social Insurance Agency）的羅芙根（Niklas Lofgren）稱，兒童早期由父母雙方共同照顧有長遠利益。他稱，這種情況下，假如父母日後分居，雙方共同承擔撫養孩子義務的可能性會更大。
2015年，瑞典政府在產假上的支出達到32億美元，這其中大部分來源於向公司徵收的工資稅。在談到產假對企業的影響時，瑞典僱主組織瑞典企業（Swedish Enterprise）社會保障專家巴克（Catharina Back）稱，假期長並不一定對企業構成問題。「當然了，員工休產假會給企業帶來額外開支，但如果員工能提前告訴僱主，以便僱主提前安排，這樣就好多了。對企業來講臨時做計劃安排會更難。」他說。
瑞典的這一制度在其他國家是否也能奏效呢？德國經濟研究所（German Institute for Economic Research）兩性教育、就業與家務差別研究員朔貝爾（Pia Schober）對QZ稱，瑞典人產假期間能拿到原有薪水的80%，因此，「爸爸配額」的實施效果非常不錯。但對於產假期間獲得薪水較低的國家來講，它的吸引力可能沒有這麼高。
從原來的只有女性休產假到男性休90天產假，瑞典用了40年時間。按這個速度，可能到2035年瑞典就可以實現男女各休一半產假了。
看看世界各國的產假如何休
產假多少天，在國際上並沒有統一標準。世界各國對產假的規定長短不一，待遇不一，但可以看到很多國家都給了更為充裕的產假時間，特別是爸爸的產假時間。
美國：發達國家中的最短產假。根據1993年實施的《家庭與醫療假法》規定，僱主必須給予新晉父母的不帶薪產假各為12周，但這個假期還附設了一些限制，比如之前必須受僱於50人以上的企業12個月，其間至少工作1250個小時等。由於缺少給產婦提供帶薪產假的法律保障，美國有超過半數的新媽媽在生育後6周即恢復工作了。不過，美國各州的相關法律可能與聯邦層面的略有不同，如加州就明文規定了帶薪產假，甚至是同性戀夫妻也有育兒假。
日本：帶薪產假共計14周，女職工可以在孩子出生前休假6周，出生後休假8周，如果是多胞胎還可以適當延長。產假期間的薪水為原工資的60%。此外，政府規定，男性必須在家休滿40天帶薪產假，且在返回工作崗位時，須遞交一份「奶爸札記」，將自己如何盡家庭義務的過程一五一十地記錄下來。
英國：產婦可以享有12個月產假，但女方生下孩子6個月後便可以選擇返回工作崗位，把餘下6個月產假留給丈夫。丈夫不僅能休6個月產假，每星期還能拿到112.75英鎊津貼。
德國：嬰兒的父親和母親有12個月帶薪假期。若申請者是母親，父親還可以申請額外2個月的產假。在此期間，他們可支取約67%的薪金。
法國：生第一個孩子時，可享受20周100%工資的產假；生第二個孩子時，可領取40周100%的工資；生的孩子越多，產假期間領取全額工資的時間越長，同時享受的津貼和補助以及稅收減免就越多。
加拿大：產婦可享受37個星期的產假。
澳大利亞：女性的產假是18個星期，育嬰假同樣為18個星期。
紐西蘭：16周帶薪假。收養6歲以下的孩子也可以申請同等假期。產假期間工資由紐西蘭政府發放。帶薪假期結束後，產婦可申請無薪休假至孩子1周歲。連續工作6個月的「準爸爸」可獲1周無薪產假，連續工作12個月為2周。夫妻或伴侶雙方都符合休假標準的，相關假期可以相互轉移。
俄羅斯：女性產假最長從原來的3年延長至4年半。
韓國：一胎，90天；一胎以上（雙胞胎、多胞胎），產假可延長至120天。100%工資。
新加坡：新加坡男性僱員可享有一周帶薪陪產假，如妻子願意分享4個月產假中的其中一周，男性僱員則可享有額外一周陪產假，這2周陪產假的費用由政府支付，資助上限是每周2500新元，約合12500元人民幣。只要與僱主達成協議，男性僱員可在子女滿周歲前，靈活申請陪產假。
印度：7%才有帶薪假。在印度，93％的人員在非組織部門工作，「有組織部門」的就業者只佔7％，能夠享受產假也只有這些在「有組織部門」工作的人員，其中包括公務員、在鐵路和煤礦部門就業的工人以及信息技術及軟體等行業的僱員。印度女公務員在生育第一個孩子和第二個孩子後有180天產假，第三個及以後的孩子產假則不帶薪。其他女職工產假最長為12周，此外還享有3500盧比（約合335元人民幣）的醫療獎金。男性公務員可享陪產假15天。