紅網株洲站8月26日訊（株洲晚報記者蘇靜 實習生曹穩 趙亞琦）最近，在天元區工作的張翔讓人羨慕不已，漂亮的妻子生了個小寶貝，他不僅喜當爹，還能帶薪休「產假」。
其實，老婆生產、老公休假的政策早已出臺，在湖南能休15天，可實際情況是，不少市民不知道有這個假期。
【很人性】
孩子剛到這個世上，需要我
這樣的機會一輩子就一回
80後張翔，在天台路某機關單位做文職工作。妻子懷孕6個多月時，就做好了請假陪護的準備。他提前向單位領導說明，安排好工作計劃，獲得同意後又做好工作交接，加上此前單位的同事也有先例，所以半個月的帶薪「產假」獲批很順利。
昨日上午，第一次聽說男性可以帶薪休「產假」的說法，天元區22歲受訪者劉宜顯得又意外又開心。剛剛參加工作的他說，這個規定十分人性，如果自己就職的單位不支持，真的到有需要的時候，損失一點收入甚至倒扣錢也會請這個假，陪伴未來的妻兒。
劉宜說：「小孩子剛剛到這個世上，需要我，這樣的機會一輩子就一回，但工作要做幾十年。」
【沒必要】
老婆生孩子，男人幫不到
只能在旁邊干著急
家住蘆淞區賀家土街道的楊樹贇說：「我的經驗是，老婆生孩子，男人幫不到任何忙，只能在旁邊干著急。專心搞好工作才是為妻兒好。」他認為，男性沒必要專門休假陪妻子生產。
楊樹贇今年54歲，再過幾年就要從單位退休了。他自己做爸爸是在上世紀八十年代初期，當時很多老同事也請假陪老婆，不過把這個問題落在兒子身上時，他卻持反對意見：就算可以帶薪休陪產假也沒必要。
他兒子小楊31歲，現在上海某外企做電子研發項目，目前和女友感情穩定。記者昨日聯繫上小楊，他表示認同父親的觀點，以後結婚生孩子，更願意在請個專職月嫂或保姆來家照料，「我下班回家或者周末放假，也都可以陪著，效果應該更好。」小楊坦誠，行業節奏較快、競爭壓力不小，專心工作是為了給家人更好的保證，所以不專門休這個「產假」，他同時相信到時老婆應該能理解。
【很感動】
爸爸曾請「產假」陪護
女兒長大覺得很溫馨
在陝西讀書的株洲女孩琦琦今年19歲，她說自己出生時，爸爸不僅請了大半個月的假一旁照顧，還專門學習育嬰的細節。
昨天說起這件事，她還特地把爸爸學到的嬰兒洗頭方法，向記者描述了一遍：「手掌託住小寶寶的後腦勺，然後大拇指和中指輕輕地把嬰兒的耳廓往前推，直到蓋住耳洞，再慢慢洗。」琦琦說，這些小動作動作都要特別輕柔，過程中還要記得讓嬰兒的身體要與地面保持一定的斜度，並且把孩子的頭儘量放低點，避免水進入眼睛和鼻子等。
琦琦對這些細節印象深刻，因為從記事起，爸爸就經常向她提起這些。「他說的時候特別自豪，老說世界上只有他對我最好！」琦琦是獨生女，爸爸過了三十才有她，關係卻相當親密，這些小事也是家人的溫馨話題。
[NextPage]【記者調查】
能帶薪休「男產假」的多是機關國企
昨日，記者隨機採訪了十多位男性市民，七成以上表示沒聽過「男性產假」。在株洲及多數同類城市，能享受帶薪產假的男性則多是在機關、事業單位或大型國企。即使知道有相關規定，由於擔心被扣工資，也不敢專門就此請長假。
荷塘區公務員張先生是例外之一，他從事的工作和人口計生有關，因此對這一方面相對熟悉，自己幾年前也是休了類似的假，從孩子出生當天起開始陪著妻子，一共15天。
在嵩山路某私營金融公司做業務的王峰，也知道這個規定，但公司待遇直接和業績掛鈎，除了老闆還沒見過誰帶薪休假，所以即使有這樣的「男性產假」規定，公司也批准，自己也會慎重考慮，避免一個月的酬勞因此泡湯。「小企業制度相對少、講人情，和老闆申請請假陪老婆生孩子肯定可以，但帶薪沒聽說過。應該和普通請假一樣。」王峰說。
【市人口計生委】
滿足條件，男方可休15天帶薪「產假」
市計生委法規科工作人員介紹，對於男性「產假」的準確叫法應該是「護理假」，根據我省的人口與計劃生育條例規定，為15天。只要在女方產假期間領取《獨生子女父母光榮證》，男方即可享受護理假，護理假期間視為出勤。
不過，從國家立法層面，中國尚無相關的法律條款，該規定僅為地方性計生工作的綱領性文件。因此在實際執行中，建議想休護理假的男性與所屬公司、單位的領導進行溝通協商。
如有需要，還可前往市計生委（荷塘區政府斜對面）向法規科諮詢或領取相關文件。
【相關連結】
國內「男性產假」時長不等，最多1個月
北京：丈夫可以享受1個月的「產假」，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動合同。
河南：規定丈夫「陪月子」可享受1個月護理假。
遼寧：職工晚婚、晚育且領取《獨生子女父母光榮證》的，男方護理假為15日。休假期間工資照發，福利待遇不變。
上海：符合地區計生規定的晚育婦女，其配偶享受晚育護理假3天。
黑龍江：規定丈夫護理產婦的假期為5至10天。
另外，雲南省、山東省給予男方的護理假為7天，陝西省10天。
歐洲男性有更長「產假」
英國：男性最多可享受34周產假
挪威：奶爸育兒假延長至12周
瑞典：男女都有480天帶薪產假