這五個辭職理由說出口，再也找不到下一份工作，別再傻傻說真話了！
辭職以後，找下一份工作，
一般面試官都會問一個問題「你上一份工作因為什麼而辭職？」
這個問題如果回答不好，很容易讓自己找不到下一份工作，
都是在職場上混的，不一定是心裡想什麼，嘴上就說什麼。
人生如戲，全靠演技，
有的理由即使真實，但不一定能說，
這五個辭職理由，寧願爛在肚子裡也別說，都是被逼的！
第一，對上份工作不感興趣。
很多人的確是出於這個原因而辭職的，但是你對面試官說這個理由很不討喜，
面試官會這麼想：「你進入工作了才發現對這份工作不感興趣，那當初選擇工作時都幹什麼去了？
還是實在找不到工作，先湊合著。「
這無意中就暴露了你自己沒有職業規劃，或者能力不行。
況且沒有一份工作是完美的，對上一份工作不感興趣就辭職，
那這份工作，回頭發現也不感興趣，是不是也會輕易辭職呢？
第二，說公司和老闆的壞話。
聰明人在離開自己的公司之後，即使上一份公司再不堪，老闆再壞，
也不會說前公司和前老闆的壞話，而是說好話。
因為一旦離職以後，你不僅不是跟前公司再無瓜葛，反而被綁在了一起。
上一份工作，是你的一份工作經歷，是你的背景和背書。
比如你說從華為出來的，是個面試官都會高看你一眼，
因為華為強，所以大家會覺得華為出來的員工也差不到哪去。
你說公司這不好，那不好，其實也是說你自己不好。
第三，人際關係太複雜。
說實話，沒有哪一個單位人際關係不複雜，
你因為人際關係複雜在上家公司混不開，但同樣在這家公司，你也很難混開，
複雜的環境中能夠相處的好，這代表了一個人的情商，
沒有哪個公司不看重情商的。
第四，懷才不遇。
有的人總覺得自己本事大，老闆沒眼光，公司沒前途，
於是總覺得懷才不遇，鬱郁不得志，
心裡想想可以，但對面試官千萬別這麼說，
這種人只會讓他別人覺得孤芳自賞，好高騖遠，自我陶醉，認識不足，高估自己。
第五，工作壓力太大。
這就看上一份工作的工作壓力大到什麼程度，
如果真的是非常非常大，甚至影響健康，影響家庭和諧，那麼可以拿來說，
面試官也是人，能理解，
但如果並不是那麼變態的工作壓力大，那最好別說，
否則面試官會覺得你做事不積極，比較消極敷衍。
說到底，以上五個辭職理由一旦說出口，都是暴露了自己情商低，
那麼應該說什麼呢？可以說一些比較客觀的問題，
比如說因為城市原因，因為離家近一點等等，這些是不容易被挑理的。
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