辭職換工作的藉口重要嗎?很重要,你的離職理由代表著你的態度

2020-12-20 職場胡同

導語:跳槽是職場中很普遍的現象,或者因為財或者因為利,或者因為其他因素,等等,不管哪一種,辭職時候的說辭卻大相逕庭,有些甚至幼稚可笑,如何將辭職說的合情合理,是很多職場人必學的課程。

如果說職場中最普遍的現象是什麼,基本大多數人的腦海中浮現的是辭職、跳槽。確實,在職場日常中,辭職換工作在職場人眼中是一件再正常不過的現象,不就是換個環境、換種心情嗎?

現象普遍,不代表辭職、跳槽這件事背後很容易,甚至反面來說,辭職、跳槽是一件說簡單簡單,說複雜複雜的事情。

前幾日,有個朋友跟我訴苦,她不想做閨蜜的兼職副業工作了,她自己的主職副業受到了影響,甚至影響到了自己的家庭生活,造成了家庭矛盾,但又不知道該怎麼跟閨蜜說,很煩惱。

原來,朋友因為自己家庭原因辭職掉自己的工作,在家全職帶孩子,偶爾寫寫文章賺個稿費,但閨蜜看她辭職就讓她幫忙一起會計做帳,工作起來並不比上班輕鬆。

朋友就跟閨蜜說不想做了,閨蜜就說幫幫忙,正在找人之類的話。朋友感覺閨蜜也不容易,自己感覺也不好意思拒絕,就繼續幫忙。結果這一忙就忙了三個月,朋友老公都有意見了,孩子學習也顧不上。

朋友因為是給自己閨蜜幫忙,就被閨蜜吃的死死的,辭職都不好意思說出口,最終依然還在這種不高興不情願忙碌中幫忙。我給朋友的建議就是:實話實說,朋友很吃驚但確實效果明顯,很輕鬆的辭掉了「累贅」工作。

辭職跳槽換工作,需要藉口嗎?

很多職場人會因為各種原因辭職跳槽換工作,比如外出旅遊看看世界,比如加班太多無法照顧家庭,比如北漂回家發展,等等,這些都是很常見的理由,但這些理由有真有假,為什麼不直截了當說明辭職原因呢?

給彼此留「顏面」職場中辭職並非單方面的事情,這是一件雙方自願協商的事情,直到最終達成合理的協議,才算完成整個辭職過程。

辭職者用一些其他理由進行辭職,是未雨綢繆,給彼此留下一份尊重的態度而非撕破臉皮,這對於當事者及公司來說都是很必要的,畢竟各自的圈子都很小,總有一天還會遇到,何不彼此留個顏面呢。

表明辭職決心職場中,人與人是有所差異的,所以職場中人其實分三六九等,大部分的人是普通人,從事著普通的崗位,所以在這些人辭職的時候為了表明自己堅決辭職,就會選擇一個很重的藉口,如家中有事,如需要追求夢想,等等。 說這些辭職理由的目的,無非就是讓公司徹底的放行。以前有個朋友,她辭職時候以家中孩子無人照顧,選擇離職,實則是因為公司環境的不同,有人故意的針對,不得已的辭職。

避免背後搗亂辭職說很簡單,但這個辭職過程並不簡單,首先需要公司方同意,畢竟這背後還牽扯著很多的東西,比如執業證,比如保險,比如檔案,等等,這些都會因為辭職變成卡扣。

如果用直接辭職的態度去辭職,可能會被公司列為黑名單,甚至還會導致節外生枝被強迫性的不能辭職或造成辭職尷尬。

換一種辭職藉口,不是欺騙公司,只是因為自己不適合,因為自己的追求方向不同而已,給彼此留有緩和一地,方便談判進行。

換工作是大事,該如何合情合理辭職呢?

離職,不管是對個人還是對公司本身來說,都是大事。公司失去一名員工,個人換掉一份不得已的工作。員工該如何在想要跳槽的時候,提出合情合理的辭職呢?

一、利用共情,引發公司認同

共情,是人與人之間最容易獲得的共鳴,直白來說,就是話既順著對方,但言外之意又表明了自己的心跡,在這種方式之下,博得對方的不得不同意,毫無毛病可挑剔,最終只有遵守。

公司並非不講人情,但有些離職者過於將公司放在了對立面,進行刻薄的表達自己的各種不滿,公司這邊自然也就不會很舒服,個人與公司的實力差距有些大,俗話「胳膊擰不過大腿」,最終搞得雙方不歡而散,非常沒必要,並且還是同一個行業圈子,低頭不見抬頭見,留下好名聲比任何都強。

員工離職,可以利用共情與公司反饋,這樣公司既能夠了解離職原因,為後續員工的安撫有個參考,也同樣是員工個人情商的良好表現,互相之間沒有埋怨,獲得了對方的認可和諒解,公司自然也會很安穩的放行,而不是故意的刁難。

二、根據公司特點,真誠講理由

很多員工選擇一個莫名其妙的理由,或者對方一看就知道是很假很幼稚的理由時候,是否真正的動腦考慮過,公司難道會被這樣的藉口給騙了,還是說只是為了給自己找個藉口換一個離職方式呢?

有些公司講究人文、真誠,重視員工在公司的發展歷程,如果用這種很劣質的理由去講,反而更容易被鄙視,被認為對公司的不夠重視,以及表現得不夠信任,也會認為個人不夠真實,有造假嫌疑。

員工雖然要離職,但根據自己公司的特點提出相關的離職理由。很多職場人說比較真實的離職就是因為利益獲得太少,但不敢去表達,反而會用一些顧左右而言他的方式表達自己的不情願。事實上,有些公司願意傾吐離開的原因,這樣是幫助他們更好地在招聘人才方面做一個更好地完善,如何更有效的減少離職率,以及對於離職原因的調研。

如果說太真實的理由,或者說太現實的理由,職場人會感覺有些不得體,那不妨用一種真實的態度去表達真實的感受,不一定非要指名道姓,更不應該忘乎所以的表達這種不滿,相信公司在你的客觀真實評價以後,做一個對員工招聘與離職的反思,更好的保留住員工。

三、互留尊重,未來「好相見」

我們常說「互相留一線,未來好相見」,這是互相給對方留下臉面,這是一種尊重,哪怕對公司再有不滿,再有矛盾,也不應該在離職的時候用一種不理智的方式表達自己的跳槽願望,很可能因為這些不滿導致自己的職場生涯遭到斷送。

互相尊重,是做人的最基本素質,不管是職場還是日常,都不能因為種種失掉個人的尊重素質,這是一種為人修養。員工辭職跳槽只是換一個自己感覺比較合適的東家,並不能代表目前的公司或者其企業就很差。

離職,無非是一個人從一家公司換到另一家公司,並不存在哪一家公司好與不好,只是相對於個人而言適合不適合而已,所以辭職理由的選擇也要根據自己的實際情況進行講述。

【文/職場胡同】源於大學路,八方延伸,專注職場溝通、案例分析、職業規劃等,為小萌新老油條提供職場法則。

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