離職換工作,好聚好散最重要,四個方法教給你

2020-12-17 騰訊網

離職分兩種,一種是辭退,一種是辭職。辭退是公司辭退員工,需要公司給員工一個交待,要麼有合理的辭退原因,要麼給予一定的補償。辭職是員工主動辭職,需要員工給公司一個交待,需要有合理的辭職原因,臨近年底,人員流動也越來越頻繁,但是不管怎麼說,員工雖然要走了,但是都要保證一條,那就是好聚好散!

1、說出你要辭職的原因

首先,你應該當面向上司解釋你想辭職的原因,坦誠地說出你真實的想法,例如你可跟他說其實你好喜歡在這裡工作,不過最近收到另一家公司的邀請,並經過深思熟慮後就答應了對方。辭職時最好能夠跟上司面對面溝通,假如真的沒有機會,你都可以透過電話來跟他溝通。

2、寫一封友好而簡短的辭職信

有好多人只會放一封「例牌」的辭職信在上司的桌面上,就不了了之。但其實,你應該跟上司溝通過辭職決定,然後再補上一封辭職信。第一,這可以再次向上司表達辭職理由,因為有些上司真的會以各種理由拖延你的辭職時間,你就會變得很被動。第二,親自遞上辭職信也能表示你對他的尊重。信中內容,儘量寫得簡短而夾著友好感覺,不用寫太多回顧過去的工作總結,你只要簡述工傷交接已順利完成,以及你離職的具體時間就可以了。

3、不要受到加薪挽留的誘惑

如果上司給你更多薪酬讓你留下,唔知你會唔會受到引誘而接受挽留呢?如果遇到這個情況,請你記住當初提出辭職那一刻你和上司之間的關係已經發生了變化。他可能想透過加薪來試探你的辭職動機,或者有可能覺得你是一個不個缺少的人才。但如果你接受加薪挽留的話,你將來會更難得到加薪提拔的機會,因為在上司的角度來看,他在你想離開的時候,已給了你很大幅度的加薪和調整了。

4、禮貌地知會同事

你應該先告訴上司你有辭職的想法,這樣才不會讓他在公司裡聽到一些未經證實的閒言閒語。不過只要你已經和上司提出了辭職的事,你就可以告知其他同事你要離開公司,可以留下私人通訊資料,保持友好關係。

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