前言：
我們都清楚，在職場，前公司開具的離職證明很重要，因為它不僅說明了員工在這裡就職過，也同時證明了員工所在部門、職級以及就職時間，離職證明就是對員工能力的一種認可。但如果遇到公司找各種理由不給員工離職證明，遇到這種情況，我們該怎麼辦呢？最近一位拼多多員工，就為大家支招了，一起來看看。
我對被卡離職的員工有這麼幾點建議：
第一，不要放棄法律途徑。法律是唯一能利用的正規武器。不管怎麼樣，該舉報舉報，該投訴投訴。如果放棄法律途徑，就真的是任公司宰割了。
公司所在的勞動監察大隊電話：xxxx。法律援助中心諮詢熱線：xxxx。
第二，擴大影響。這樣可以避免更多人入坑，同時有更大的可能解決問題，之前刪帖的那位老哥應該已經拿到離職證明了。擴大影響的方式包括但不限於：
繼續發帖曝光或者在pdd入職諮詢相關帖子下留言。
在網際網路相關的公眾號後臺留言。
在行業相關社區發帖。
私聊網際網路相關大V。
第三，繼續面試，與其它公司的HR溝通。他們應該可以協助在沒有離職證明的情況下處理好社保、公積金等問題。
同時，我也想對參與卡離職證明的同事說幾句。大家和公司都是普通的勞務關係，你們也有離職的一天，不要相信任何承諾。公司真的不會在你離職的時候針對你嗎？需要你的時候好言相待，不需要的時候才會露出爪牙，從你身上榨乾最後一滴利益，這不就是此次事件的真實寫照嗎？其實我們都是一根線上的螞蚱。你們做出這樣的事情很讓人氣憤，但也不是不能理解。希望你們儘可能的曝光出更多的內幕，協助大家解決問題。不為別人，也要為了自己在離職那天可以好聚好散。
離職不能好聚好散，非要使用這種手段嗎？難道這些HR們不知道，這已經違反了勞動法了嗎？好吧，如果不知道，筆者在這就再給大家普普法。
根據《勞動合同法》第五十條規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時，出具解除或者終止勞動合同的證明。據此，勞動合同解除或終止後，用人單位有出具離職證明、轉移檔案和社保關係的義務。如果企業沒有合法理由拒絕出具離職證明，給勞動者造成損失的，應當承擔賠償責任，勞動者可以申請勞動仲裁通過法律途徑維權。
最後：
公司只想用最少的成本獲取最大的利潤，而員工想要的是事少錢多，雖然多有博弈，但在大多數情況下，公司與員工是和平共處的，但就有那麼一些企業，把員工壓榨太狠，故意為難員工。而這樣的愚蠢行為，最終導致員工心懷不滿，做出一系列「報復」行為。
當然，如果遇到這種情況，筆者在這也教你一些可以制約企業的小技巧，2個方向同時進行。
勞動局申請仲裁。
勞動監察大隊進行投訴。
題外話：
「職場沒朋友，尤其是HR」。HR這職場的名聲與形象確實一直不好，甚至在有些公司的事件發生後更是鬧的人盡皆知，在員工的眼中，HR就是公司老闆的「爪牙」，是壓榨員工的代表，面試時的勢利眼，談薪時的摳索，離職時拖延敷衍，更甚者會惡意抹黑。能在一家企業長久混下去的HR，必定都是有一些手段的。當然，筆者不是一味地指責HR，他們背後的始作俑者更不是什麼好人。