有網友問：畢業幾年後，那些頻繁換工作的人後來都怎麼樣了？
首先，我們要明確「頻繁」是個什麼概念？一年一跳槽還是半年一跳槽，或者10年裡跳了兩三次也算頻繁？
我身邊跳槽的朋友分兩類人，第一類人的特徵是每次跳槽時間間隔都很短，而且頻率較高，目的性不明顯；第二類人的特徵是每幾年可能會跳槽一次，但往往越跳越好。
第一類人基本上混得都不怎樣，甚至越跳越差的；第二類人當然會有往上發展的趨勢。
下面，結合這個話題，我個人再說三點看法，僅供各位參考：
一、跳槽是正常的，但是間隔短、頻次多的跳槽大多數時候不利於個人職業發展
人力資源圈子裡有個不成文的「標準」，職場上正常的跳槽基本上是10年工作三個單位，即每三年左右跳槽一次還算合理。
但是現在很多年輕人跳槽起來時間間隔越來越短，頻次也越來越高。
有一次我面試一個才剛畢業2年的小夥子，就已經經歷了四家公司，平均幾個月就會跳槽一次。
我問他為啥那麼喜歡跳槽呢？
他也回答不了一個固定的理由，反正收入覺得低了就換，人際關係感覺不舒服了就跳，總之一切看心情。
所以兩年工作下來，這個小夥子都沒有太多的工作經驗積累下來，和應屆畢業生也沒差太多，求職找工作無論是薪資還是職位都沒法提升。
這樣的年輕人現在很多，我也給一些人做過職業規劃的諮詢，他們問我這家單位該不該跳槽的時候，我一般會反問幾個問題：
第一，你這份工作已經幹了多久了，學到了什麼？
第二，跳槽的根本原因是什麼？離職換一份工作能否解決你目前的困擾？
第三，假設新單位沒有你預期的那麼理想，你是否有繼續跳槽的準備？
這幾個問題，其實目的就是為了幫助對方更理性、深度去思考自己的職業發展規劃，跳槽需要謹慎，必須考慮充分，認真分析，綜合各方因素做出對自己最有利的決定。
二、換工作，都是一個環境重新適應的過程，所以跳槽的成本都很高
在一些年輕人眼裡，跳槽感覺像是一件成本很低的事情，想換工作就換工作，非常自由。
從情緒體驗來說，跳槽確實剛開始會讓你感到心情愉悅，但往往這種愉悅的享受時間很短。很快你就會感覺到跳槽給你帶來的諸多挑戰。
比如你到了新環境以後，和領導、同事的關係得重新熟悉起來，搞不好比你以前得單位還要複雜，你的溝通成本會上升。
又比如，你到了新公司，對業務的操作流程也得重新掌握起來，甚至和過去完全不一樣，那你的時間效率成本也會上升。
總之，跳槽就意味著改變，而對人來說改變往往是最痛苦的，這種痛苦又可能導致你繼續發生跳槽的情況。
你的潛意識會告訴你：反正我已經跳槽了好幾次了，也不在乎多幾次。
當你有了這種心理，也就意味著你開始「縱容」你自己，變成一個比較浮躁的人。以後想改變這樣的心態會更困難。
三、多數情況下，頻繁跳槽的人都不會特別成功
我也觀察過我身邊那些取得成功的人，大多數都沒有頻繁跳槽的。
他們要麼在一個單位幹很多年，一路從基層員工晉升到公司高管；要麼按照自己的職業規划去跳槽，幾年一個臺階，螺旋式往上發展，最終實現自己的目標。
這些成功者在選擇職業的時候，有幾個共性：
第一，跳槽不會盲目，都是準備充分了獲得更好機會時才跳。
第二，跳槽基本上選擇權很多，什麼意思呢？也就是說自己能力強了，都是獵頭或者同行業公司來挖人，用不著自己到處投遞簡歷那麼辛苦。
第三，他們在每一段職業經歷中，都有取得關鍵性的工作成果，例如負責過重大的項目，或者業績達到某個指標等。好的績效其實就是他們最好的個人名片。
第四，跳槽都是有一定的規律性，比如原來在一個行業的，下一份工作也是在這個行業繼續深耕下去；又比如是從小公司逐漸跳到了大公司，又到了更大的集團性企業等等。
這些規律，一定是能滿足其職業發展的需要，能有利於未來取得成功的。
而那些跳槽頻率很高的人，往往難以成功的原因也就是反過來，他們缺少沉澱、缺少業績的證明，缺少目標性和計劃性等等。
所以，你想要取得成功，跳槽前一定得做到謀劃到位，深思熟慮。
作者：丁路遙知事，百家號優質原創作者，多家頭部平臺籤約作者，高級人力資源管理師，國家二級心理諮詢師，高級培訓師，資深職業規劃師，歡迎點擊關注我