大廠員工年薪37萬能帶12人團隊,找人內推騰訊卻被拒,HR:學歷不夠

越是大公司越是對於學歷卡的更加的嚴格，公司基本上對於學歷方面都有明確的要求。有的人能力不錯，但偏偏就卡在了學歷，得不到很好的工作機會。

就像是一位攜程的員工，能力不錯，手下帶了12個人的團隊，年薪到手37萬。在公司中算得上是一個小領導，帶的團隊，是所有的團隊中拔尖的，在公司中算得上是能說得上話的人，總得來說在公司算是混的比較不錯的。

男子今年29歲，覺得想要往更高的方向去奔，想要找機會看看更大的公司，於是就找自己的朋友內推，朋友介紹了阿里、騰訊等幾個大廠，後來只有騰訊給自己回電話了，電話中談的挺好的，對方對自己的能力也表示肯定，本以為有希望，但沒想到的是第二天就說自己學歷不行，沒安排自己的面試。

這樣的情況很正常，畢竟是個公司就對學歷有一定的要求，學歷是第一個關卡，雖然說用學歷來判斷一個人太過於絕對，但的確是有一定道理的，在某種程度上大大減少了人力成本。

網友們在看到之後，紛紛的發表了自己的觀點。有的認為既然都發現樓主能力不錯了，就不應該對於學歷卡的那麼的嚴格，可以適當的給一次機會，畢竟學歷一般能力突出的人也不多見。而且又不是放開這一次機會就不代表，對於學歷沒要求。

但也有的網友認為，學習的時候不努力，現在後悔也晚了，還是找機會提升自己的學歷來的實在，人家大公司並不能輕易的給你開這個後門，你可能還沒達到人家能給你開後門的程度。

其實在小編看來，大廠對於學歷有要求是很正常的 ，你在第一關學歷就被卡住了，最要做的不是抱怨吐槽，而是提升自己的學歷，到了那個時候，就不是企業選擇你了，而是你選擇企業了。