曾經有網友告訴筆者，自己一個同事靠簡歷造假進了自己公司，而且憑藉假簡歷還拿到將近70萬的年薪。就在今天，筆者又看到一則這樣的報料。該職場人高調的炫耀自己通過造假簡歷入職各大廠，並且現在高薪跳槽到了騰訊。一起來看看。
我可不可以興高採烈的在這裡炫耀？每次找工作簡歷都造假，隱藏過經歷，拉長過工作時間，把別人的項目當成自己的。但幸運的是每次都沒有背調，而且都順利入職，都是大廠。所以那些找不到工作的其實真的不用那麼膽小，該做假還是要做假的，hr有的時候只是嚇唬你根本不背調，撐死膽大的餓死膽小的。
在炫耀的同時，該職場人還不忘在職場像網友傳授「經驗」。
這有啥經驗可傳授的，吹牛還不會？觀察你周圍同組的同事和領導每天都做什麼，寫進自己簡歷裡就好了，工作時間太短的經歷可以多個合併成一個。如果真的背調，也只是背調你的上一份工作，所以早期的工作把公司名稱改了都可以，如果不是知名公司，就改個小廠，小米滴滴什麼的。但有風險哈，看你運氣如何，反正我是沒遇到背調。所以你們找不到工作，太天真，hr本來就很挑剔，你要想盡辦法讓自己的簡歷符合hr的胃口，說背調只是嚇唬大多數人而已，把你們嚇唬住了，他們就省去了後面真正調查的環節。不調查，我們就矇混過關了，哈哈。每家公司不是每個員工都背調的，你知道公司每周入職的有多少人嗎？全都背調需要多大的投入？就像抽樣調查一樣，抽到你了，偏偏你被背調了，那算你倒黴。而且背調也不是調查全部經歷，你說你2010年的工作經歷，誰還會去查，記住，背調只查上一份工作，其他都可以編。
你自己不會的你也往簡歷裡寫，那不是等著人家撕你麼？能吹你也得能圓回來才行啊，比如說你只是一個項目的執行者，過程你都參與過了，那你就可以說你是這個項目的負責人，起碼人家問你怎麼組織怎麼策劃的，你能答上來對吧，別瞎寫啊，吹要吹的有理有據。設計也是很容易做假的，反正作品又沒有版權，如果你先離職的話，可以冒充同事的作品說是你的，或者至少說你有參與。你工作中為了自己部門的利益和其他部門撕b的時候，你做廣告營銷引導消費者衝動消費的時候，你怎麼不說損的是心性呢。你出去吃飯不乾不淨的時候，商家怎麼不和你提心性呢。別這麼古板，大家都是為了掙錢，有競爭就有人耍小聰明，很正常啊。但千萬別造假學歷，這絕對不行啊。只有工作經歷、業績成果可以隨便吹。
這樣的炫耀也是瞬間引起了網友的圍觀與議論，我們再來看看網友都是怎麼說。
有網友就發出了質疑。騰訊是要背調的，而且很嚴格。好奇樓主是怎麼矇混過關的。但是社保可以看呀。社保一查你之前的工作經歷不都暴露了嗎？樓主你這貼要是讓HR看到了咋整。
有網友就說出自己的經歷。有些公司不行的。上次找工作就這樣搞，結果老總剛好是我吹噓的公司出來的，還有以前的直接領導也在那企業裡面，一看簡歷涼了。常在河邊走，哪有不溼鞋，遇到狠角色，讓你在行業裡名聲都臭了，祝你一直都有好運吧。價值觀低下，人品肯定也不會好。
也有網友認為是機率問題。可以的，只要你能自圓其說，而且不撞上李逵，那你對別人的項目足夠了解，你多半也能照做出來。進廠之後繼續做唄。別說，在騰訊，你絕對不是第一個，我身邊也有，到現在已經待四五年了，而且之前在別家都沒成在騰訊卻成了，然後我就騰訊一生黑了。
也有網友認為該職場人吹牛的可能性比較高。騰訊系的都是外包給專門的背調公司吧，而且背調很嚴格……不知道你是不是在吹牛。很可能Hr知道的，只是沒有說出來搞得大家難堪而已。出來混遲早要還。做假的太多，真的太多。不過說實話，圈子不大的，獵頭還有企業內部hr熟悉的，內部一交流就知道真相，我這邊總被打聽前同事，說謊的挺多。
也有網友報料到。我一個2-1進去，背調剛做完，都給我上家公司領導打電話了，還託人打聽我在京東的情況，查社保，要查你你肯定躲不掉，估計查出你有問題了，懶得沒你計較，缺人，但系統裡肯定有你的不良記錄。
也有網友說到。注意高壓線。別造謠了，騰訊有背調，是第三方代調查。總監以下調前兩家公司，總監及以上好像是全部工作經歷。比較專業的行業，都會背調，像那些一去過不了燉了就能上手的無所謂啦。我一個小p5都有背調，一次聯繫前直系leader，一次是負責我的hr。騰訊背調還隨機？
也有網友說到真是看運氣吧！因為就算比較高端職位背調外包那種，我還幫忙做假呢，哈哈哈哈……獵頭背調經驗，幫朋友反背調....保險單子都能做假。
都在批判或者羨慕樓主，筆者看完全文，總結下樓主進大公司的正向點吧：1、他的學歷肯定真的符合大公司要求。2、他去騰訊前最後一份工作時間和title應該沒造假，有可能工作內容和業績誇大了。3、他工作時，肯定了解透徹整個業務的架構、流程、目標，無論他處於什麼職位什麼職級；4、從他對「小公司」作假對象的挑選和風險判斷，他對各個行業有了解。5、他對簡歷作假這件事是有過價值思考的，這件事的價值觀本質就是「在企業方主導的職業市場裡，是不是所有企業方倡導的價值都值得內化成員工私人的正向價值」 6、他運氣好