背調公司是怎麼做背調的？嚴格嗎？

在當今社會，美化簡歷的情況普遍存在，部分求職者對於履歷過分的美化，這時背景調查也是比較的盛行。有很多企業都會選擇第三方背調公司對求職者進行背調，那麼，背調公司是怎麼做背調的？嚴格嗎？

背調公司是怎麼做背調的？

背調公司一般接受企業的委託對候選人在發offer之前做背調，主要核實的是簡歷信息。背調公司一般通過各種渠道來核實這些簡歷信息，主要是查詢和求證。

總結起來的話，背調分為以下三個大類：證件信息、職場表現以及個人信用。

第一類證件信息，比如身份證、學位證等信息，調查此類信息的目的是為了防止候選人在證件方面造假；

第二類職場表現，包括工作履歷、工作能力等信息，避免候選人誇大其工作能力；

第三類則是個人信用類，包括了信用記錄、商業利益衝突等信息，此類調研一般對公司高層進行，可以避免出現公司機密洩露甚至於被競爭對手公司竊取的情況。現在行業內普遍都是用的全景求是的背景調查服務。

那麼，背調嚴格嗎？

最簡單的是核對身份證真實性、學歷真實性、個人社會不良記錄、失信記錄、金融黑名單等，這些只需要提供簡單身份訊息就可以網上查詢到的。

一般還會加一項背調內容，就是核對上份工作經歷的真實性，包含勞動合同信息、崗位信息、薪資信息、工作內容、離職原因以及與上家公司是否有勞動爭議和影響再就業的協議等。

高階一些的就會電話給原來的上級，從5-6個維度詢問在職的工作表現情況了（抗議能力、溝通表達等）。

高級管理崗位除基本信息核對之外，一般都會背調前兩份工作經歷，每份工作經歷都會找人事、上級和同事背調。

通過第三方背調公司可以提供安全、客觀、準確、公正的背調服務，背調公司擁有專業、豐富的行業經驗，對於背調服務所投入的時間、人力、物力等要比企業HR以及獵頭要全面的多，只提供背調服務，不牽扯也不涉及背調以外的服務，保證背調報告的客觀、完整以及準確性。

所以，從某種程度來說，還是比較嚴格的，關鍵要看你簡歷造假程度如何。如果你的簡歷全部都是虛構的話，那麼背調可以說是非常嚴格的，如果你的簡歷沒有虛假，也不存在美化，那麼完全不用擔心背調不通過，畢竟這些背調內容都是真實可信的。

  所以，為什麼要做背景調查？

企業開展背景調查最核心的原因是為了規避風險。

職場上簡歷注水甚至造假的情況比比皆是。這就導致企業在招聘工作中面臨多種風險，這些風險可以歸納為四大類，分別是勝任力風險、法律風險、職業操守風險和成本風險，如果不採取必要措施，一旦出現問題這些風險將直接由企業承擔。

為了規避風險，為了維護企業和股東的利益，企業有責任去核實擬入職員工的背景等具體情況。一份完整的員工背調報告，不僅可以為企業節省不必要的花費，還可以為企業規避用人風險、減少招聘以及培訓的相關費用，更為重要的是還可以更為企業甄選可靠的人才，促進企業產生更大的效益。

過去的成績或者失敗雖然不能代表現在和將來，但是過去的表現可以使我們在一定程度上預支候選人將來的表現，所謂習慣決定性格、性格決定命運的道理亦是如此，這也是背景調查的意義所在。