我自己就是做HR的，對於在特殊崗位和高管的招聘中，最後面試通過卻沒有來的，50%左右的是因為薪酬沒有談攏，30%是上家企業挽留或者選擇了另外的企業，竟然也有將近20%的人栽在了背調上。
企業為什麼要做背調？
一是對於面試的情況，尤其是在面試過程中對於候選人自己介紹情況真實性的驗證；
二是對用人單位比較關心的問題，但是又不方便深問候選人的問題進行驗證；
其核心目的就是為了能夠從多角度，判斷候選人是否合適公司的崗位，能不能成功引進？能不能存活？是否存在未知的風險？
為什麼會栽在背調上？
1、工作經歷/崗位/工作內容作假
有的虛假信可以通過面試交流來判斷出來，無奈有些人表達和應對的能力比較好，面試中基本不露馬腳，用人單位不放心，需要進行驗證。
2、離職時間/原因/經過作假
尤其是在離職時鬧得不愉快，和上級爭執吵鬧的，甚至有舉報、勞動仲裁、競業協議的，帶走客戶的、用人部門和HR都很避諱，畢竟不想相同的事情在重演一遍。
3、學歷/重大事項造假
偽造學歷證書，或者曾經就讀過但是沒有正常畢業的，不是雙證畢業（畢業證、學位證），有些事情講清楚也沒事，關鍵是面試的時候有所隱瞞，背調被發現就很減分的了。
4、真實案例：
女候選人，應聘職位是市場總監，本人簡歷上的履歷很完整，學歷、工作經歷都不錯，幾輪面試表現也得到了面試官的認可，但是在背調的時候發現兩個比較嚴重的問題，一個是其中一段a公司的工作履歷是偽造的，事實上根本就沒有在那家知名公司做過；另一處是在b公司，工作時間和職位都對不上，業績也一般。拿到背調結果後，幾個領導商議了下，最終還是沒錄取；
男候選人，應聘職位是財務經理，簡歷很漂亮，人看著也蠻踏實，面試裡體現出的專業能力也不錯，財務崗位都需要背調，當時告知要背調的時候，他就躲躲閃閃很不情願，後來一背調還真有問題，上一家公司居然是因為挪用公款被開除的（公司追回公款但並沒有追求其法律責任算是網開一面了），這結果嚇了我們一跳，還好查出來了。
最後，我們需要知道背調的目的並不是為了把你刷下去，最主要還是核實你的簡歷信息是否真實可靠，所以面對HR的時候，最好誠信一點。同時，專業背景調查公司會專業的進行候選人信息核查，提供給企業HR客觀真實的背調報告，為企業是否錄用提供參考依據。
全景求是FACT是亞太區知名、中國區權威的招聘風險管理機構，創始團隊是中國本土最早的背景調查行業開拓奠基者，結合全球領先的方法和理念，服務範圍覆蓋中國領土全部省/市/地區及197個海外國家，FACT業務領域專注招聘質量和人才風險管理相關服務，除了提供專業背景調查報告外，還幫助諸多大型企業搭建招聘質量精細化管理模型和體系。同時，通過創新技術和SaaS工具的模式，為企業提供高性價比的全流程自動化背調系統和工具。