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虎牙遭辭退員工回應簡歷造假:公司領導要求修改簡歷
原標題：快訊｜虎牙遭辭退員工回應簡歷造假：公司領導要求修改簡歷 據中新經緯消息，近日，一位
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被虎牙HR抬出公司員工發聲 事後公司未聯繫簡歷造假另有隱情
被虎牙HR抬出公司員工發聲 事後公司未聯繫簡歷造假另有隱情時間：2020-11-08 12:41 來源：今日頭條 責任編輯：毛青青 川北在線核心提示：原標題：被虎牙HR抬出公司員工發聲 事後公司未聯繫簡歷造假另有隱情 被虎牙HR抬出公司員工發聲：事發後公司未聯繫，簡歷造假另有隱情。
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虎牙員工被安保抬出公司，律師：明顯違法 員工可報警
11月6日，虎牙直播的員工張某網上發文，稱長期以來遭受直系領導的冷暴力導致抑鬱，因在公司現場拒籤辭退書，被公司5人強制從13樓抬到1樓，且在拖抬過程中頭部受到多次撞擊導致心理和身體雙重受挫。11月7日，虎牙直播官方微博發布聲明稱，公司在季度例行檢查調查期間發現該名當事員工存在簡歷造假、在職期間進行兼職活動等違紀行為，嚴重違反了虎牙公司價值觀，遂決定同該員工解除勞動合同。張某隨即在社交平臺上針對虎牙的聲明再次發聲，稱《虎牙公司聲明》是與本人零溝通的情況下，單方面下結論進行公開聲明，無任何依據。至今其作為當事人仍舊未等到虎牙的一個正面回復。
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虎牙回應員工被拖到1樓辭退,其接私活簡歷造假,方式欠妥會反省
在11月6日，一位自稱「虎牙被抬當事人」的用戶某社交平臺發聲，稱其遭受直系領導的冷暴力導致抑鬱，現被公司使用暴力方式辭退，抬著出去。據新浪科技報導，該員工在拒絕籤署辭退書後，其公司的HR帶著5個人將其抬出了公司。
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被虎牙HR抬出公司員工發聲:簡歷造假另有隱情;5.89億牽手尚緯...
星空野望成立未幾，是一家從事直播電商等渠道營銷服務的機構，與網紅羅永浩高度綁定。在這場交易中，羅永浩的兄弟羅永秀將進帳2.58億元。11月8日晚間，尚緯股份披露，已因該交易收到了上交所發去的問詢函。（每日經濟新聞）國內新聞多益董事長徐波回應員工自願降薪：相信員工不是被迫的近日，網傳廣州多益網絡股份有限公司（以下稱多益網絡）效益良好，卻發文允許員工自願降薪來測試忠誠度。聊天記錄截圖顯示，xyz稱公司效益良好利潤有較大增長，允許員工自願申請降薪10％。
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虎牙員工自曝被HR抬出公司。不得不說說職場裡的那些事兒
11月6日，一位自稱「虎牙被抬當事人」的用戶某社交平臺發聲，稱其遭受直系領導的冷暴力導致抑鬱，現被公司暴力辭退。在拒絕籤署辭退書後，HR帶著5個人將其抬出了公司。該名員工發聲稱，截止11月6日，沒有收到虎牙公司對這次事件的任何回應，站出來發聲只想要一個公道。
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虎牙員工被HR開團抬出大門,從財商角度如何更好規劃個人職涯?
是我們工薪族的職涯規劃，在有限的職涯人生中，我們要做不僅僅是職場、職位的發展規劃，更應當與我們財富計劃統一結合……虎牙員工被HR帶隊開團，從水晶出發，直接逐出高地：在11月7的熱搜中呢，有這麼一條新聞。說是虎牙員工自曝，長期遭受職場冷遇，於近日期間被其直系領導與HR直接暴力開除。
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遇到員工簡歷造假怎麼辦?
在入職之後，該員工表現的與職位要求並不相符，這引起了公司的不滿和對該員工的資質的懷疑，尤其是對其工作履歷的真實性產生了疑問。後經公司查證，該員工的簡歷存在大量的虛假信息，其工作履歷並不真實，嚴重誇大和虛構了真實信息。公司認為該員工提供了虛假的工作簡歷，欺騙公司與他建立勞動關係，所以在5月份向該員工提出了解除勞動關係的要求，並發出來解除勞動合同通知書。
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公司起訴離職員工簡歷造假要求賠償 法院不支持
本報訊 公司發現兩名離職員工「簡歷造假」，要求該兩名員工承擔調查費12965元，返還公司多支付的高薪職務薪酬4.5萬元並賠償企業損失36.1萬餘元。日前，靜安法院對公司訴訟請求判決不予支持。 2006年2月、6月，上海金田企業發展總公司分別錄用了唐某和王某。
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易法通丨員工「簡歷造假」如何處理?能否直接開除?
於是乎，「簡歷造假」就這樣出來了。01 「簡歷造假」店員搖身一變成高級培訓專員2012年6月，高中畢業且只當過一年半店員的小王，通過「簡歷造假」成功進入了一家餐飲公司成為一名高級培訓專員，專門負責對公司下屬各門店店長的培訓管理工作。
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員工簡歷造假，可以開掉ta嗎？
關注公眾號「講僱事」，乘風破浪～員工簡歷造假，可以開掉ta嗎？判決一：「公司未提交證據證明招聘時對應聘者的學歷已有明確的要求員工的就學經歷並非公司高薪聘用其擔任公司重要職位的決定性因素，因此，員工應聘時未對就學經歷作如實陳述，並不必然構成在訂立及履行勞動合同上的欺詐。」
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虎牙暴力辭退員工，律師稱：明顯違法，員工可報警
虎牙直播「暴力辭退員工」處理結果值得注意的是，虎牙直播發布致歉聲明後並沒有進行實際行動。截至目前，虎牙公司方未和他聯繫。針對前述事件，同日，澎湃新聞向虎牙公司媒體及相關合作需求郵箱發送郵件，截至昨日發稿之前未獲回復。
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方舟子質疑唐駿學歷仍造假 名人修改簡歷人人自危
經濟觀察網 記者 蓋虹達 昨日中午,出版唐駿自傳《我的成功可以複製》的出版商中信出版社對「唐駿學歷造假」作出了回應,發布了唐駿自傳勘誤聲明,卻被網友稱為「有攬責上身之嫌」。同時，由唐駿「學歷門」引起了眾多名人、明星的恐慌，許多人主動修改自己在網際網路上的簡歷資料。
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張維迎回應"簡歷造假門" 自稱學歷不存在造假
在唐駿「學歷門」風波的同時，北京大學光華管理學院院長張維迎也被網友指出學歷造假。張維迎7月31日寫博文進行回應，稱「出自本人的每個階段的簡歷，其所有文字都是準確無誤的。」同為牛津大學經濟學博士餘永定也向媒體證實張維迎博客中所提到的牛津大學學位授予情況屬實。
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員工簡歷造假咋辦,企業到底可不可以取消offer?3招教你規避風險
現如今，職場競爭越來越激動，企業對員工的錄用要求也趨向「高、精、尖」，員工的工作簡歷成為企業選擇人才的重要依據。可往往企業在發出offer後，對應聘者進行背景調查時，卻發現應聘人在簡歷中對個人履歷誇大描述的情況也比比皆是。
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代寫簡歷形成產業鏈 遏制簡歷造假失信成本亟待提高
《法制日報》記者在採訪中發現,常見的個人簡歷造假情況包括:學歷造假、職位頭銜造假、薪資造假、離職原因造假、工作時間造假以及工作經歷造假等。葛偉告訴記者,現在圍繞簡歷製作、代做已經形成一定規模的網絡產業鏈條,「不同電商平臺中都存在一些簡歷製作店鋪,還有一些以推送招聘信息為主的公眾號,社交媒體群也會不定期推出修改和製作簡歷的廣告。很多和我一起找工作的同學,都是通過這些渠道製作一份看上去比較漂亮的簡歷,但其實簡歷中有些內容並不符合實際情況」。
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善世分享:員工簡歷造假常見7大套路,HR是時候擦亮眼睛了
對HR來說，要明白一點，不管信息技術怎麼發達，簡歷再怎麼變花樣，終歸只從這7個點造假：1、學歷2、任職時間3、薪資4、工作職位而這7點也組合出了一系列讓HR備受折磨的「套路」，善世溫馨提醒求職者，不要做簡歷造假，HR也要擦亮眼睛，識人辨認。1、無中生有求職者為了提高簡歷通過率，會對簡歷進行「美化」，莫須有的給自己加上一些東西。
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鄲城回應副縣長「15歲工作」:簡歷由其下屬員工提供或錄錯
一則發在鄲城縣政府網站上的簡歷，讓副縣長殷雪明工作履歷遭受網友質疑。8月1日下午，河南鄲城縣政府辦回應北京時間稱，已注意到網友對副縣長簡歷「15歲工作」的反饋，「官網公示信息，都是由領導『手下』員工提供，具體情況待與他本人核實，可能錄錯了」。
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簡歷修改案例
先說說為什麼要寫簡歷？ 企業為了提高人才資源招聘的效果，就形成了一套人才選定的方法和標準，而目前來說，這是一套非常有效，且高效的方法，所以說簡歷是非常非常非常重要的。