虎牙員工被安保抬出公司，律師：明顯違法 員工可報警

雷達財經出品 文丨梁春富 編|深海

近日，虎牙員工自曝被HR抬出公司一事在網上引發熱議。

11月6日，虎牙直播的員工張某網上發文，稱長期以來遭受直系領導的冷暴力導致抑鬱，因在公司現場拒籤辭退書，被公司5人強制從13樓抬到1樓，且在拖抬過程中頭部受到多次撞擊導致心理和身體雙重受挫。

11月7日，虎牙直播官方微博發布聲明稱，公司在季度例行檢查調查期間發現該名當事員工存在簡歷造假、在職期間進行兼職活動等違紀行為，嚴重違反了虎牙公司價值觀，遂決定同該員工解除勞動合同。

張某隨即在社交平臺上針對虎牙的聲明再次發聲，稱《虎牙公司聲明》是與本人零溝通的情況下，單方面下結論進行公開聲明，無任何依據。至今其作為當事人仍舊未等到虎牙的一個正面回復。

對於虎牙員工被抬出事件，有律師向雷達財經表示，虎牙公司強制將員工抬下樓，並導致員工受傷，明顯違法，侵犯了員工的人身自由和身體健康權，員工可以報警處理。

拒籤辭退書，被強制抬離

11月6日，張某在社交平臺上發聲，稱其長期遭受直系領導的冷暴力導致抑鬱，9月份被診斷為"抑鬱狀態"，現被公司暴力辭退。

當事人張某發文

據當事員工所發的帖子來看，張某收到虎牙直屬上司盧某的面試邀請，於2019年11月以商務的職位入職虎牙，工作期間表現良好。"在今年Q1獲得考核A/優秀，負責的項目獲得了Q1虎牙內容火箭獎，Q2季度為B/合格"。

該員工稱，事情在今年5月發生了轉折。在某位新同事入職後，在未經與自己直接溝通及認可的情況下，職位由商務轉為運營，"工作內容實際變成由我與同級同事溝通，有問題再由同事轉達領導"。

該員工控訴在職期間遭到直系領導的打壓和言語暴力，稱公司領導盧某辱罵其"狗屎"、"你不適合這份工作"、" 8月底盧某組織另外四名同事線下圍觀他對我進行批評和否定"等。9月份布置KPI時，盧某要求自己做到"9月30日時將5個主播數據翻8-10倍"，直系領導盧某邊布置KPI邊對HR不耐煩地表示"算了別省這個錢了，直接談賠償吧。"

張某稱在近4個月的打壓、言語暴力，加之"不稱職"的罪名開除，已超過了自己的精神承受限度，9月16日被確診為"抑鬱狀態"。隨後其向公司HR反映相關情況後未獲滿意的答覆。

《中山大學附屬第三醫院病假建議書》顯示，病員診斷意見為抑鬱狀態

雙方衝突的升級在11月初。11月2日，張某和HR等人開會溝通。當日19點左右，HR稱意外得知張某有一份一個半月的工作經歷沒有在簡歷中體現後，以"簡歷造假欺詐公司、為公司帶來嚴重損失"為由宣讀解僱通知，張某拒絕籤字。隨後，張某的工卡被沒收，被5名男子押送至辦公室工位，強制收拾個人物品離開。

11月2日約20時左右，HR認為張某收拾物品"嚴重超時"，讓保安將其從辦公室工位拽至樓梯道，從13層樓道拖抬至1層後門。在此期間，張某掙扎呼救並拍攝視頻，其頭部遭撞擊致血腫，手肘等多部位出現挫傷。

受損手機照片及頭部受傷醫學檢查報告

虎牙直播：已達成和解 當事員工：與本人零溝通

11月7日，針對網傳"虎牙員工自曝被HR抬出公司"，虎牙直播通過官方微博回復稱公司在季度例行檢查調查期間發現該名當事員工存在簡歷造假、在職期間進行兼職活動等違紀行為，嚴重違反了虎牙公司價值觀，遂決定同該員工解除勞動合同。

對於強制抬走員工的行為。虎牙在聲明中表示，在辭退當天，當事員工拒絕籤字，言辭過激，嚴重影響了公司正常的經營秩序，公司HR員工在不得以情況下要求物業安保將該鬧事員工抬到一樓進行冷靜。對此欠妥行為，公司真誠致歉並深刻復盤。

對公司領導盧某與當事員工的衝突。虎牙公司聲明表示，目前公司已積極配合當事人的訴求與警方的調查和解，並達成一致。後續，公司相關部門會深入反省，對辭退該員工過程中的欠妥行為以及該當事員工上級主管在工作中出現的管理問題，公司將按照規章嚴肅處理，深刻教育，舉一反三。

不過，該聲明發出後，當事員工張某在社交平臺上反駁稱，該聲明是與本人零溝通的情況下，單方面下結論進行公開聲明，無任何依據。至今其作為當事人仍舊未等到虎牙的一個正面回復。其表示，事發當晚已報警處理，目前還在等待轄區派出所的結果。

張某還表示就虎牙以"簡歷造假、兼職活動"解除勞動合同是否符合勞動法，以及強制離開造成的人身傷害與財務損失，向虎牙進行法律追責。

針對前述事件，雷達財經通過虎牙官博下的聯繫方式向虎牙相關郵箱發送郵件，截至發稿未獲回復。雷達財經聯繫當事員工張某也未獲回復。

一位虎牙員工向雷達財經表示，"我聽說了這件事，但他我不熟，具體情況不了解。不過最近公司在整合，被裁的人也不少，具體的就不多說了。當然支持維權了，誰也不想被抬出公司"。

10月12日晚，虎牙鬥魚的合併塵埃落定。據媒體報導，合併公告發出後，虎牙廣州與鬥魚重合的某些部門進行了部分裁員，多個部門開始梳理業務情況給騰訊匯報，在兩家的部分業務上騰訊直接參與了決策，鬥魚虎牙負責執行。

律師：虎牙強制抬走員工，明顯違法

"《勞動合同法》第三十五條規定："用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容"，因此，用人單位調整勞動者的崗位，屬於變更勞動合同，要與勞動者協商一致才能調崗，如用人單位未與勞動者協商一致，單方調崗，則屬於違法。對於用人單位的違法調崗，勞動者有權拒絕。" 北京中聞律師事務所趙金濤律師向雷達財經表示。

趙金濤認為，對於直系領導的打壓辱罵，可以向上級領導反映，從公司內部解決；如公司得不到解決，可以報警處理，侮辱人者有可能會受到處罰；也可以保留相關證據，向人民法院起訴直系領導。

如果領導通過暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，勞動者可以拒絕，並立即解除勞動合同，無需事先告知用人單位，並且還能獲得經濟補償金。

對於虎牙公司將員工強制抬走，趙金濤表示在公司解除勞動者後，如勞動者認為公司解除不合法，應通過勞動仲裁或訴訟解決，而不應有過激行為。"當然，虎牙公司強制將員工抬下樓，並導致員工受傷，明顯違法，侵犯了員工的人身自由和身體健康權，員工可以報警處理。"

虎牙與當事員工後續事件進展，雷達財經將持續關注。

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