身為世界500強的廣達集團下屬達富電腦(常熟)有限公司對待員工極其苛刻，進廠時要將手機等電子產品交給保衛處保管，下班時居然還要工人在眾目睽睽下解開褲腰帶接受安檢，讓女工備感羞辱。有的女工不堪侮辱辭職。「我提的不是褲腰帶，是尊嚴」更是成為又一網絡流行語（南方日報12月23日報導）。
為了可能丟失的螺絲釘，工廠保安以公司規定為由解下了女工人的褲腰帶，但張狂的不僅是保安，而是那一紙冷冰冰踐踏個人尊嚴底線、不從卻意味著生存飯碗被剝奪的公司規定。身為世界500強的廣達集團下屬達富電腦(常熟)有限公司，或許此刻被網絡舉報、輿論曝光後還會感到一絲委屈：世界500強的顯著身份標籤，無疑會讓整個事件的傳播效應十倍、百倍地放大。而每天發生著多少同質事件，有多少小工廠的工人忍受著比這更不堪的「監獄式管理」折磨，恐怕更淹沒在灰色現實的真相冰層之下。
「別的工廠這樣做，我們為什麼不能這樣做」，或許正在成為某些企業流行的潛規則。員工權益保障無底線，讓這種混帳邏輯所衍生的惡性「攀比」現象在不斷發生、升級，於是我們聽聞了層出不窮的企業欺壓員工事件。法國先哲巴斯卡爾曾經說過，人只不過是一根葦草，是自然界最脆弱的東西；但他是一根能思想的葦草。當企業將個體尊嚴、權利維繫像葦草一樣踩在腳下，會思考的葦草們於忍無可忍中最終選擇反抗，無論是通過網絡舉報引發社會輿論關注，還是用腳投票辭職離開，都成為行動之於思想的寫照。
然而，僅僅依賴員工們的自我反抗力量太過微弱，如同葦草燃燒了自己發出的光亮也止於一瞬。正如行業內的網友所表示的：「現在就業形勢不好，不減薪就不錯了，大多數工人為了保住工作還是選擇忍耐，沒有什麼尊嚴可談。」轉換思維邏輯想想，哪怕是就業形勢好轉，工人們無非也只能用去另一家企業打工來反抗，但面對圍城般的企業霸道，如何能逃離無止境的黑夜呢？
權益保障無底線，是因為比員工更「沉默」的是相關執法監管部門，或許某些監管部門執法者也在想：快到年關了，員工們能保住崗位，每個月領取一兩千堪堪支付基本生存需求的薪水就不錯了；沒遇見拖欠工資甚至乾脆走佬的無良老闆就很好了；尊嚴、權利、社保，不過是換取生存底線的交易籌碼，現代文明社會的特徵是法治捍衛下的個體權益保障，而工人在眾目睽睽下解開褲腰帶接受安檢的「捆綁示眾」，也撕開了權力監管退縮到法治底線之後，給無保障個體帶來的巨大創口。
一家企業守法，需要具備一定的前提和條件，其中良好的法律存在和法律環境都是不可或缺的。員工可以期待依法維權，可以獲得對等的補償與救濟，可以嚴懲踐踏自身權益的違法者，企業明知濫用暴虐，將承受高昂的懲罰成本。女工下班被迫解褲帶安檢事件之所以如此讓人怵目，不在於它發生在「世界500強」企業，不僅昭示出一種野蠻專制文化在現代社會中的回潮。更是某些執法者的秉公執法意識的缺失，公共治理領域監督和制約機制缺乏的反映。
女工下班被迫解褲帶安檢事件一經曝光，自然會燃起公眾憤怒的火焰，或許當地有關監管部門在輿論重壓下，會「迅速」對此事件進行查處，那些女工將暫時擺脫解褲帶安檢的噩夢。但這依然是典型的「選擇性執法」——如果誰踐踏人性尊嚴，肆無忌憚地侵犯員工權益，誰就應該面對法網恢恢，這樣黑白分明的社會法治系統始終虛設，「世界500強」依然會與小工廠一起墮落，以無視員工權利為常態，放眼望去，就還會有無數痛苦的葦草。（編輯：東雪）