前兩天，一位在美國工作的華人HRD，告訴我們最近在美國人力資源圈子裡，大家討論的最多的一個話題就是：
近期，媒體官宣了一條消息：
任命2020年6月1日正式生效，凱文·梅耶直接向字節跳動創始人兼執行長（CEO）張一鳴匯報。
大家在感嘆字節有錢的同時，也明白這條新聞，背後透露的信息量是非常大：
1、中國網際網路公司聘任美國跨國公司高管（非華人）當業務一把手（注意，是業務一把手），字節還真的第一個，這需要非常大的勇氣與格局。
2、阿里騰訊HR，曾感嘆過無數次，公司的核心員工被挖走，就是因為字節跳動總不按套路出牌，一張工資雙倍的Offer開出來，讓不少優秀人才流失。但換個角度想，字節跳動在這兩年，挖人這個層面已經積累了不少心得。
梅耶的入職，對字節跳動來說，是人才招聘的標誌性事件。彭博的報導稱，今年字節跳動的人員擴張仍然兇猛。
目前，阿里最新員工人數是10.34萬，一切順利的話，到了年底，字節跳動的員工總人數，將會超越阿里巴巴，成為全中國員工人數最多的網際網路公司。
一個看起來並不需要這麼多人的公司，卻在瘋狂招人，這是一件很異常的事情。
一切意料之外的現象背後，都一定有一個情理之中。
01
字節跳動公司現在已經突破6萬員工，預計2020年底員工超過10萬人。
如果只說招聘數量，字節跳動應該算是當前最激進的一家公司了。
而且招聘的路子很野，俗話說只要鋤頭舞得好，沒有牆角挖不倒，最近在海外，字節跳動甚至成了臉書，谷歌和亞馬遜員工跳槽最佳選擇，堪稱矽谷挖掘機，Offer試金石。
最近，他們把迪士尼前高管剛挖了過來，米老鼠都直呼內行。
前迪士尼高管，現字節跳動COO凱文·梅耶爾
一家公司大量招聘，歸根究底是三個原因。
第一個是有錢。
第二個是有業務需求。
第三個是有人員需求的業務可以賺錢。
只有在這種前提下，這家公司才需要招人，甚至要招出餘量，為業務增長留空間。
畢竟人就算招來，上手與磨合也需要時間。
來之即戰多數時候並不能快速發揮作用。
字節跳動就是一個這樣的公司，很多業務藏在水面下。
水面上的是頭條和抖音。
水下的是西瓜視頻、飛書、懂車帝乃至海外的TikTok。
TikTok目前的招人力度在全球範圍都算令人矚目的。TikTok之外，字節跳動在海外的遊戲發行和音樂產品也有招聘需求。
不單單是科技人才，因為字節跳動涉及的領域眾多，很多產品會有細分化的招聘需求。
比如懂車帝，這款產品作為汽車門戶，除了傳統的產品運營和技術人才，還需要大量的汽車專業領域的員工。
比如抖音發力直播帶貨，並且計劃自己涉及電商領域，需要大量專業人士。
比如剪輯APP領域受歡迎的剪映，在搞笑視頻領域非常活躍的皮皮蝦，發展勢頭兇猛的飛書。
比如遊戲部門，遊戲製作是非常吃人力的行業，每個3A都是資金和人力的無底洞。
而這些業務的發展背後，除了業務和技術外，還需要大量的支持人員， HR，財務，法務和商業化，都缺人。
而且考慮到人才磨合的提前量，10萬磨合好的員工，對應的應該是2021年的業務目標。
這確實是一種讓人羨慕的苦惱。
02
張一鳴對於人才的觀念，或許也是瘋狂招人的原因之一。
傳統企業的觀點是，我有一塊業務，需要一個拼圖，所以我只需要招到這個拼圖就好了，因為只是一個拼圖，所以快一點慢一點不是很重要。
而在張一鳴的理念中，你以前是幹什麼的並不重要，重要的是你是一個什麼樣的人，招進來以後，你未來能帶來什麼。
如果你來了以後可以帶來業務的增量，那麼為你準備一個業務又有何不可。
例如前段時間字節跳動從迪士尼招高管這個事情，其實有點迷。
一家網際網路科技公司，為什麼從娛樂業招了一個高管？
但是對於字節跳動來說，其實招這個迪士尼高管當COO，最重要的是其個人特質以及對業務帶來的增量。
對於字節跳動的海外業務線來說，現在需要的不只是技術強大的人才，而是能夠融入當地文化背景的管理型人才，從這個角度來說，這個前迪士尼高管就非常符合要求。
今年的前五個月，字節跳動從臉書、谷歌這些國際網際網路大廠招了六個高管，依據的就是專人專用的多元化標準。
這些人不需要了解國內的東西，不需要來國內辦公，需要的是能夠為字節跳動帶來什麼。
一個多元化的招聘標準，也是能夠招到更多人才的核心因素。
實際上，如果按照很多網際網路公司招聘的常規標準，現在的抖音負責人和頭條負責人可能連字節跳動的門檻都進不了。
但現在這兩個產品都是字節跳動的核心業務。
為這個事兒，張一鳴還公開懟過字節跳動的HR，因為當時招聘PM的時候有一條標準是這樣的：
有五年以上網際網路產品經驗，具有日活千萬量級以上的產品規劃和產品迭代實施經驗。
張一鳴就親自跟HR說：
「按照這個要求，陳林、張楠，我們公司一大批PM，一個都進不來，連我自己都進不來。別說千萬DAU產品了，他們加入前，連百萬，甚至十萬DAU的產品也沒做過。」
道理是這個道理，但是國內直接這麼說的老闆，不多。
03
普通人如何成長才能收到大廠的Offer。
正好昨天我也跟一位曾在阿里、美團等大廠任職的前輩聊起此事，他根據這幾年來自身的發展經歷，給出了幾點建議：
比學歷更重要的是這一點：
網際網路大廠看重的不是一張文憑，而是一個人的潛力，學歷只是篩選個人能力的第一關。
比學歷更重要的，是一個人的學習力。
所有學歷帶來的加持，都會在畢業後的三五年內消耗光。
如果你的學歷「不漂亮」，但是不斷學習掌握新的技能，具備豐富的實習/項目經驗，那麼不用太擔心，依然有機會進入BAT。
小編給大家截圖看下來自BOSS直聘的最新招聘：有經驗應屆生均薪15K-30K！
（來自：拉勾）
企業願意給什麼樣的應屆生15K-30K月薪？其實大家平時應該多去招聘網站查看。看完之後，你基本會得出這些結論：
有項目經歷，熟悉軟體工程開發流程
有項目經驗，工作案例很重要
有項目成果，你做的事兒到底有沒有成績
2020年，一定屬於愛思考和學習的人。
做技術也是一樣，企業看的不是應聘者寫了多少行代碼，而是你的項目成果和工程設計能力。
想不被替代、升職加薪入大廠，學習力，是一種讓人變得不可替代的唯一途徑。
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