當你越強大，這個世界對你越公平

這個世界沒有絕對的公平可言，如果你感到受到了委屈，是因為你還不夠強大，如此情況下，唯有讓自己變強，才能改變現狀。

一

小凡剛畢業就加入公司，成為了一名基層業務員，雖說有師傅帶，可大部分時間都是自己摸索。

業務部門提成高，常常有欺生、搶單的情況出現。有次小凡好不容易談成了一個單，最後關頭因為沒有按照流程走，另外一個老員工搶先一步報備，所以業績沒有算給小凡。

想著自己是個新人，要多學習，小凡也沒有過多的計較，一如既往的兢兢業業做事。

第三個月的時候，上司分配負責攻堅區域，把小凡分到了偏僻的區域，那邊路遠而且客戶消費潛力低，大家都不太願意去。

小凡默默的接受了安排，經常早上很早過去，挨家挨戶的拜訪，然後晚上轉2趟公交回到公司總結匯報，每天路上時間至少3個小時以上。

二

一個月下來，小凡從當初白白淨淨的小夥子，變得黝黑壯實，臉上多了幾分堅韌。

其他區域的同事輕輕鬆鬆就拿下來不少客戶，而且同一批入職的新人轉正的也有不少。公司規定6個月內，至少要拿下50萬的業績，才能轉正。

到了第5個月份，小凡距離轉正的目標還差了一半，上司沒有任何表示和安慰，其實只要稍微調整下，小凡達到轉正標準很容易。

面對這些不公平的待遇，小凡心理感到很大的委屈，想過要不放棄算了。

某天小凡在書上看到一句話：你必須堅持到底，才能知道結果。想想只剩最後一個月了，再努力一把，就算最後離開公司，也不會有什麼遺憾了。

三

也許是時來運轉，小凡負責的區域，剛好有不少拆遷戶回遷，因為前期小凡積累了好的口碑，他們紛紛都找到小凡下單。

剛好在第6個月最後幾天，小凡完成了轉正要求的業績標準，順利得到轉正。

轉正後的小凡工作更加努力，在偏僻區域打下良好的基礎，熱誠的服務，慢慢地其他區域的客戶也主動找到他，兩個月後小凡的業績成為公司第一。

主管主動找小凡聊天，狠狠表揚了一番，還把小凡擔任組長，底薪上調40%，並且把小凡負責的區域進行了調整。

如今的小凡已經成為業務經理，負責好幾個區域，事業蒸蒸日上，不僅在公司得到了尊重和資源傾斜，就連走到外面也變得自信起來。

四

這個世界就是如此，當你還很弱小的時候，會感到很多事情對你來說是不公平的，內心會不甘，認為自己受了委屈。

可如果對待這些不公平，你的心態是消極悲觀的話，那只會永遠承受這些不公平。

絕對的公平不可能存在，如果有，那弱小的人就不會想努力奮鬥，有能力的人也不會上進，因為不管努力與否結果都一樣，如此社會不進步，只能停滯不前。

所以正確的做法就是要正視那些不公平，在弱小的時候，努力積蓄能量，讓自己一步步變得強大起來，只有等到你足夠強大之時，這個世界才會對你足夠的公平。

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