企業團隊，為什麼要做精神健康測評？

企業員工如果一旦出現心理問題，那麼產生的後果將是極其嚴重的，對企業的發展，對內部員工的影響都將是災難性的後果。可能企業的管理者會認為，這種概率太低，沒有必要過於緊張。確實，這種概率不會太高，但是後果嚴重，如果能提前防範，豈不是更加穩妥。

從企業風險防範的角度來說，企業重視員工的健康，就像是買保險雷同的效果，如果投入適度就可以獲得保障，那為什麼要把企業置於風險之中？很多企業都有給員工做體檢的舉措，唯獨沒有考慮過員工的精神健康問題，又是為何呢？

什麼是精神健康？

精神健康包括心理問題，心理疾病，精神疾病；比如常見的抑鬱，焦慮，強迫，精神分裂，人格障礙等等都屬於精神疾病的範疇。如果某個員工的精神健康存在問題，輕度的可能會工作效率低下，破壞團隊協作。如果嚴重的則可能產生人身傷害（包括自傷和他傷）。

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如何測評精神健康？

對於企業團隊來說，做精神健康測評，往往會收到員工的抗拒，員工並不希望自己的心理健康情況為他人所掌握，一旦測評出現精神健康問題，可能會影響到同事關係，影響職業發展，還有可能會導致失去工作。

所以在開展精神健康測評的時候，一定要以其他測評的名義來開展，而且測評量表的選擇成為核心關鍵。

目前常見的測評精神健康的量表都是自評自測，也就是測試人測試自己的真實情況，測試結果也不會被外人知道，所以測試者願意真實的去做，而企業團隊測評，那麼測試人一定會採用防禦心理來做這個測評，能掩飾自己的話，就一定會掩飾，用各種方式來逃避測試。

如何防止員工採用逃避的方式來做測評，重點就是測評量表，根據我多年試試企業員工精神健康測評的經歷和實際的數據分析，只有mmpi量表是最佳選擇。mmpi量表是一個專業權威的精神疾病測試，詳情可以參加百度百科。mmpi的最大特點是測試人無法作弊，其中有4個效度量表，很好的確保了測試的真實性。10個精神疾病量表，對精神疾病的檢查是比較全面的。

如何選擇測評工具？

這裡團測系統的工具為例，創建mmpi測評，到收回測試報告，最快可能只需要30分鐘左右。這還是充分考慮到了mmpi題量大的特徵。mmpi簡版399題，完整版566題。

創建訂單的時候，可以設置好測試標題，測試說明，可以根據需要設置好企業的名稱，或者是團隊的名稱。整個測試過程，會讓測試者感覺是公司內部系統，操作流程，對於管理者來說幾乎毫無壓力。

一次團隊的健康測評，重要的是操作簡單，實施方便，最終的測評報告具有較高的信度和效度。企業團隊開展精神健康測評，就好比給企業的發展穿上了防彈衣。