求職面試時，求職者和面試官可能會聊得很愉快。到最後，彼此就像老朋友一樣。這個時候，不論是面試官還是求職者，都有一種別樣的收穫。有些面試官會趁機提出加微信的要求，作為求職者，該如何應對呢？
李莉莉，女，24歲。去某公司參加面試時，面試官對青春靚麗的她非常有好感，而她不俗的談吐，也為自己加分不少。無論是基本情況的展示，還是綜合素質的考核，李莉莉都表現得無可挑剔。尤其是和面試官的幾次互動，雙方都比較滿意，聊得很愉快。
最後階段，面試官突然問道：「方便加一下你的微信嗎？如果有什麼問題，可以隨時溝通。」沒想到，李莉莉卻果斷地拒絕了，她回答道：「抱歉，我從不加男人。有什麼事，電話溝通就好。」面試官非常尷尬，只得說：「那你回去等通知吧，有消息我們會即使通知你。」
李莉莉能不能獲得面試官的認可，其實不是重點。重點是，本來聊聊好好的，完全可以快速達成一致的面試，卻因為最後的一句話給面試官留下了不好的印象。雖然面試官不一定會狹隘到因為一句話就否定她的全部，可是，一個正常的人，一般不會這樣說話。即使你不喜歡加陌生人，完全可以婉轉一點。或者先加上，等到合適的時機再刪掉，也不是不可以。總的來說，她還是太年輕，太武斷。
正常情況下，面試的過程中，面試官一般不會提出加微信的要求。這既是自我約束，也是紀律要求。但是，偶爾也會遇到這種情況，作為求職者，不管是接受還是反感，至少不要表現出太明顯的排斥心理。給對方留面子只是一句話的事兒，但卻能給自己爭取到機會。
（圖片摘自網絡，圖文無關。）