往往，聽到有些久經職場的人員的抱怨，為什麼我這麼努力，可升職加薪的人卻是我？嘗嘗，看到很多初入職場的新人困惑，我每天都很忙，但一天下來也不知道自己在忙什麼？一段時間下來，我又學到了什麼？
這樣的問題，在職場上其實十分司空見慣，這也衍生了努力無用論
那麼努力幹嘛，最後不也沒能升職！
那麼努力幹嘛，最後不也還是那點工資！
那麼努力幹嘛，最後不也就是個打雜的！
那麼努力幹嘛.
其實，你以為的努力，只不過是自欺欺人的「偽努力」！
在職場中，總有這麼一類人，從不遲到早退，對待工作十分認真積極，對待領導的任務也是戰戰兢兢地完成，同時也是公司的老員工了，跟同事相處十分融洽，樂於助人，在公司人緣很好。
然而這麼多年過去了，她也僅僅只是從一個新人變成一個工作資質較長的員工，職位毫無晉升，每次晉升都與她無關，加薪也是微乎其微，甚至都比不上只是學習能力較好，其他方面經驗都不足的員工。
現代社會，從來都不缺乏優秀的人員，更不缺乏在某個領域出類拔萃之人。
勤懇和努力已經不是職場晉升中有效優勢了，它只是職場晉升的標準配置。在職場中，最可怕的並不是你不努力，而是你努力，你也只是努力了而已，並沒有任何的成果，這種無效的努力便是「偽努力」。
如果一個人一直貼著「努力」的標籤，但卻沒有任何的進步，剛開始或許沒有什麼感覺，甚至會因此感到欣慰。但一旦經過時間的長久洗禮，努力的標籤只會漸漸褪色，激情漸漸減弱，動力也漸漸消失。沒有成果的努力，永遠只是在自欺欺人。
2020年初，國內爆發了疫情，大家都隔離在家，不敢聚集、不敢出門，許多公司因為這種情況在疫情期間破產、倒閉，這也導致了今年的就業機會減少了很多。但今年應屆畢業生的數量卻高達874萬人，並且大多數高校畢業生都處於迷茫期，沒有明確的就業方向，沒有高超的技能，沒有豐富的實習經歷，屬於三無畢業生。
這類畢業生在以往找工作的難度係數本就不低，在疫情爆發的今年更是將難度係數成倍上漲。但俗話也說，實習生就是一張白紙，只要足夠努力，更容易染上出五彩斑斕的顏色，依舊可以為公司帶來很大的價值。許多公司也因此接受實習生，並願意對其進行培養。
許多剛入職場的新人，每天都會奔波於各種瑣碎簡單的小事中，用自己的一腔熱血，每天猶如陀螺在不停地忙碌，希望能夠趁著自己年輕而奮力拼搏。但是一旦遇到有點困難的任務，便以自己是實習生為由而拒絕，從不願意深鑽，工作之餘也只是刷著抖音、微博消磨時間，不願意去提升自己。
最後正如我們常說的，你吃不了學習的苦，就得吃生活的苦。
「永遠不要用戰術上的勤奮，來掩飾戰略上的懶惰」，每天通過工作後疲憊的狀態，來假裝工作的拼搏努力，來掩蓋自己的毫無成果的努力，這也是「為努力」。真正的努力，結果比付出更加重要。
每一份努力的背後，都是有著希望生活能夠逐漸變好的期盼，也因此我們珍惜所有一點一滴的努力。但努力不能是口頭的一句話，也不能是沒有目標的行動，更不能是千篇一律的動作。真正的努力，他需要能夠有動力，需要堅定的目標，需要持續地付出，更需要與付出相對應的成果。
在人生前進的道路中，我們要確定自己的目標，審視自身的現狀，提升自身的能力，持續更新自身頭腦的儲備。不盲目努力，不自欺欺人，不畏懼困難，打破「努力」的標籤，才能真正收穫有價值的努力。
告別「偽努力」，找到最真實的自我，這僅僅是美好的開始，後面會更加精彩。