近期退休人員的利好消息不斷，不僅企業退休人員養老金迎來了16連漲，就連居民養老金全國最低標準也即將突破百元大關。
已經退休的人聽說養老金上漲，心中激動不已，畢竟疫情之下，能維持5%的漲幅真的是感謝祖國為民所想了。
沒有退休的人卻隱隱憂慮，延遲退休是不是即將到來了？養老金這麼漲下去，壓力怎麼破？更有網友提出：
不應該按照年齡一刀切退休，應該按照30年工齡來自願退休，這樣才更加人性化。
這種工齡退休的說法究竟有什麼利弊？2020年延遲退休有什麼新的消息？下面【夢夢聊社保】將為你深度解析：
這位網友的說法引起了不少的討論，其實按照退休也有一定的道理：
學歷低、從事體力勞動的人群便可以在50-60歲退休，而那些高學歷，從事腦力勞動的人群，便可以在55-65退休。
這位網友的提法為何能夠引起大家的共鳴，主要原因在於按照工齡而不是年齡，自願而不是強迫退休。
因為有很多企業的工人早就苦不堪言，雖然說年紀50出頭，但是常年從事體力勞動，熬夜加班幹活，早就是帶病工作，體力勉強支撐，工齡30年退休對他們來言是好事。
又加上之前有專家提出女性可以延遲退休，變成「男女平等」引發熱議，女網友們紛紛說，自己承擔著照顧老人和孩子的責任，早點退休反而更好。
畢竟現在咱們國內的養老模式還是傳統的家庭養老，而家庭中最苦最累的還是女性朋友，不僅在外面辛苦工作，回到家還是「一把好手」，操勞大半輩子。
【小結】按照工齡退休的確是可以讓一線的工人們受益，早日退下來，享受晚年，更加人性化，畢竟都是體力勞動者，生活奔波勞累了大半輩子，該享受養老金待遇了。
但是，如果真的按照工齡來退休，那麼如何認定工齡可能會面臨改革，因為隨著事件的推移，以往我們所熟悉的工齡已經逐漸被繳費年限取代。
簡單來說，你工作了多少年，不代表你有多少年的工齡，但是，你繳費了多少年的社保，便代表著有多少年的工齡。
所以說，如果一旦像這個網友的說話，工作滿30年自願退休，那就可能意味著繳費年限滿30年就可以申請退休。
我們再往深層次想一下，會不會有大批的掛靠單位出現呢？只要是有人掛在單位繳納社保，無需真正的上班，靠著偽造工作記錄，來達到30年繳費年限辦理退休的目的。
而且如今18歲其實就可以繳納社會保險了，那麼為了提前退休，很多人會不會選擇一邊上學，一邊找單位繳納社保，到時候48歲便可以領取養老金了。
更誇張的同等條件下，對學歷越高的人，似乎越不公平了，初中畢業就去社會上打工的，提前退休享受待遇，而博士畢業的人，反而得60多歲退休。
【小結】如今新時代背景下，除了當兵、下鄉等認視同繳費年限以外，所謂的工齡其實就是實際繳費年限。部分網友提出反對聲，也有一定的道理，如果真的按照工齡來退休，那才是最大的不公平。
從山東省2020年人社部印發的《關於進一步規範企事業單位高級專家延遲退休年齡有關問題的通知》可以看出，部分地區已經陸陸續續開始制定一些延遲退休的規定了。
這些規定讓我們看到了很多有價值的信息，第一個便是高級專家、科研等高級知識分子人群可以延遲退休，第二個便是，自願申請延遲到65歲退休。
一看到自願這二字，就給大家帶來了信心，因為每個人的情況不一樣，並不是所有人都想早點退休，也不是所有人都想晚點退休，這樣操作反而更加人性化。
至於網上熱議的2020年延遲退休，並不是空穴來風，根據《人力資源和社會保障事業發展"十三五"規劃綱要》，其中第二節明確提出完善社會保障制度體系，提到制定出臺漸進式延遲退休年齡方案，預計2020年實施漸進式延遲退休年齡方案。
所以說，在2020年出臺延遲退休政策還是有可能的，不過大概率會漸進性執行，大家也不必過於緊張，進而直接去放棄繳納社保，到時失去了養老金待遇就太可惜。
而且人社部已經明確回復，延遲退休時一項長大社會政策，會從國情出發，針對不同行業、不同群體進行深入研究論證，適時提出方案建議。
延遲退休會逐步的在大家的反對聲中推進，我們每一個人都不要盲目悲觀，相信為民所想的國家一定會給大家一個人性化的退休政策，讓我們拭目以待。