河南省公務員考試十月下旬面試，小心思一個沒收住就低分出局了

2020河南省公務員筆試已經成過去式，考好考壞都影響不了面試的到來，先不說多少分能進面，我們來對面試的難度分析一波。

大家都知道，今年的河南省公務員考試面試將以結構化面試的形式進行，不知道什麼叫結構化面試的小夥伴去複習一波吧！詳見：。

在這種公平公正公開的考試流程中，小心思都要收一收，不然就等著低分出局吧！什麼叫小心思？我們就說說幾個最容易下意識在面試時用到的小心思。

1.透露個人信息。雖然公務員考試日漸正規化，但總有一些人忍不住走一些歪門邪道，俗稱「找關係」。但是考官是並不能在場上得到考生的個人資料的，也就是說每個人的姓名等資料對於考官來說是保密的，你一旦洩露就難免會讓人懷疑你在使一些「小手段」，即使監督員不說話主考官也是厭煩的，低分沒跑了，嚴重者取消資格都有可能。

2.特立獨行博關注。有表現自己的欲望是好事，但是所有事都是過猶不及的，什麼叫過猶不及？比如別人都在規規矩矩答題，你卻在答題的每一句都要加上一句中國共產黨萬歲！（只是舉例，並不是說只有這麼誇張才叫博關注。）那考官聽了能給高分嗎？

3.道德威脅。很多人都會煩道德綁架這種事，但是真在一些事上每個人又都會不由自主的去進行道德綁架，比如大讓小、強讓弱。我八歲的侄女因為與其妹妹的爭執問我：「大的憑啥就要讓著小的？本來就是她的錯。」有些跑題了，還是說回面試時的道德威脅。比如有些會說「我考了三年了，我媽特別期待我考上公務員的那天」。這就是道德威脅，這麼說好像考不上是考官的問題，是他讓她的長輩願望落空。但是認真評判有錯嗎？沒錯！所以這一句話下來，基本上考官對考生的印象就已經大打折扣了。

4.言語動作官場化。這個什麼意思呢？比如我們說小學生應該德智體美勞全面發展，官場化了會說「這個小學生啊，就要德智體美勞全面發展嘛！」。這種偽官腔是最容易惹人反感的。

其實面試就是一個溝通的過程，它除了考驗智商以外更多的是考驗人品和情商，只需要做到回答合規有條理，說話不卑不亢有理有據就夠了。小心思太多反而顯得你沒有底氣，基本都會低分出局，那些筆試成績優異面試翻車的，很多都是因為動了小心思。

好了，今天就和大家聊到這裡了！需要面試資料的小夥伴可以私信我「面試」。免費面試資料人人有份哦！最後，祝大家面試順利！