案例
小陳到城市打工，來到一家電子廠應聘為操作員，在入職體檢中，廠方要求所有新進員工進行
B肝兩對半的檢查。結果第二天，人事部門通知小陳被拒錄，原因是醫院已經將體檢結果送到廠裡，小陳被檢查出為
B肝病原攜帶者。小陳十分氣憤，找廠方理論，廠方卻置之不理。
知識補充
「肝功能檢測」和「B肝兩對半檢測」的區別：
肝功能檢測：通常醫院所做的肝功能化驗指標包括以下幾項，這些檢查是在正常檢查之列的：谷丙轉氨酶（ALT）、穀草轉氨酶（AST）、鹼性磷酸酶（ALP）、-穀氨醯轉肽酶（GGT）、白蛋白/球蛋白（A/G）、總膽紅素（T-Bil）、直接膽紅素（D-Bil）。
B肝兩對半檢測：通常也叫做「B肝五項檢查」（B肝血清標誌物檢測），「兩對半」的檢查結果用加減號（即＋、-）表示。（＋）表示陽性；（-）表示陰性。這5項檢查分別是：
表面抗原（HBsAg）、表面抗體（HBs）、e抗原（HBeAg）、e抗體（抗Be）、核心抗體（抗HBc）。
以案說法
在《關於維護B肝表面抗原攜帶者就業權利的意見》中明確規定，除國家法律、行政法規和衛生部規定禁止從事的易使B肝擴散的工作外，用人單位不得以勞動者攜帶B肝表面抗原為理由拒絕招用或者辭退B肝表面抗原攜帶者。用人單位在招、用工過程中，可以根據實際需要將肝功能檢查項目作為體檢標準，但除國家法律、行政法規和衛生部規定禁止從事的工作外，不得強行將B肝病毒血清學指標作為體檢標準。各級各類醫療機構在對勞動者開展體檢的過程中，要注意保護B肝表面抗原攜帶者的隱私權。
給您支招
一、體檢項目：應聘過程中被要求進行B肝兩對半檢查。
在去單位應聘之前，就可以給用人單位打電話詢問是否要做B肝兩對半檢查，如果要檢查，我們就可以告訴他們，必須取消，否則就要依法向勞動部門舉報，並有可能將該單位告上法院。
可以給單位的人事部門寄送政府關於B肝保護政策的報導和中央主管部門官員的發言、以及以往的典型維權案例報導。
二、體檢結果的處理：醫院私自將檢查結果交給用人單位。
我們可以給體檢醫院打電話，告知國家法律和衛生部的政策，並警告體檢醫院，如果體檢企業檢查B肝，並且將體檢結果不交給本人而是直接交給企業，就要依法向衛生局舉報，違反隱私權，並且可能將醫院告上法庭。
三、遭遇就業歧視：因身為B肝病原攜帶者被拒絕錄用或者被解僱。
在被拒絕錄用之前就要做好證據收集工作：
建議和企業相關人員所有的關於入職的對話做錄音，保留好所有的書面材料；要清楚地知道企業聯絡人的具體聯繫方式以及姓名，甚至工號等信息；要求企業發確認錄用通知書，主動打電話和企業人員溝通是否被錄用；在體檢過程中，注意保留體檢表原件，如不能拿到原件，儘量拿到複印件或對體檢表拍照。
被拒錄以後，和企業協商解決，要求恢復勞動關係；支付違約賠償。
和企業協商的注意事項：
協商準備：書面寫清楚權益受保護的法律條文；清楚可以爭取哪些權益；要預估可以接受的談判底線。
協商過程：保持冷靜、言語不能偏激；在公司繼續任職期間避免讓公司抓到可以辭退我們的理由；要將交涉過程錄音，保留證據。
協議達成時注意：如果要求籤字要慎重，看清楚內容，因為籤名代表勞動者個人認可並答應協議的內容。如果公司設置文字陷阱，將來舉證對勞動者是一個很大的障礙。
如在和公司理論後，能爭取入職是最大的勝利，或者拿到該有的賠償金額，不一定都要升級為訴訟案件。
協商不成則訴諸法律程序，可以索賠項目包括：
違約金（如果事先有約定）、誤工費和精神損失費三部分。精神損失補償的金額應不少於三個月的工資。如果是在職被解僱，則可以因公司違法解僱要求雙倍的經濟補償金。
（整理：趙櫻澤）