當今社會最講究一個拼字
家底厚的可以拼爹拼媽
家底不厚的只有拼命
有的人家底不厚
也不願意拼命
（天天拼多多）
言歸正傳，今天小易帶大家來康康四大的薪資，💰這個東西，木有人不喜歡，就是比較難賺。
你萌心心念念的工資信來了，建議碼起來循環觀看，人和人的差距唯有對比才會顯得更強烈，看看別人的工資信，再看看自己的餘額寶是否充滿了鬥志？是否想奮發圖強積極向上？
（有時候你不努力，都不知道什麼是絕望）
這是正常現象，一般人被打完雞血後會有一至三天的亢奮期，在此期間你會發現自己的執行力迅速提高，自信心爆棚，人生充滿了希望。這些都不重要，這種三分鐘熱度會自行消退。有什麼方法可以提高熱度呢，有的，請看四大工資表。
入職第一年，月薪為：9000 元；入職第二年月薪為：10500 元；第三年月資為 26600（該工資表以高級審計員為例）。入職第一年，月薪為 9000 元；入職第二年月薪為：11000 元；第三年月資為 26200（高級審計）。入職第一年，月薪為 9000 元；入職第二年月薪為：10500 元；第三年月資為 25800（高級審計）。入職第一年，薪資為 9000 元；入職第二年月薪為：10100 元；第三年月資為 26300（高級審計）。再來對比康康去年的工資信：
這一對比是怎麼回事，怎麼感覺今年四大的薪資不升反降。
2019畢馬威月薪：9600 元，2020年月薪 9000，差整整 600 多伐開森。
普華永道（ 9000 元）、安永（ 9000 元）兩家所有級別都凍薪，薪資和去年持平。不少員工開始躁動，有的人在去留之間搖擺不定，德勤為了穩定人心，於 10 月底出臺了一系列決策，藉此安撫員工。先是表達了疫情對業務的影響，公司保障就業已經不易，打了感情牌；然後提出薪資保持了一定的韌性和敏捷性，打了公正牌；但具體工資有多少郵件也沒明說，只說得自己登錄網站查看才能知道。當然不看不知道，這一看確實嚇了一跳，降薪加極低獎金二連打擊。有網友甚至指出德勤 S1 工資與 2017 年持平，夢回 2017 。做這期內容之前，小易諮詢了我們以前的學員，他們之前在四大做過實習，我來給大家總結一下他們的實習經驗。
不用說每個實習都是獨一無二的，但安永、德勤、普華永道、和畢馬威的實習之間有一些共同點。工作量可能會有所不同，但是有一點非常相同，就是培訓非常多。
據悉，畢馬威（KPMG）的夏季暑期實習生將在他們開始工作前先培訓一周。
經過一周的培訓後，畢馬威實習生將在整個暑假中花費一半時間從事審計工作，而另一半則從事稅務，諮詢或業務支持服務。德勤的實習生主要負責審計和財務諮詢以及稅收等，通常實習生的工作時間較長，可按行業標準按小時收費，上班時間做不完的工作可以加班，而且大多數四大實習生的加班時薪在 30 美元左右。四大會也招收本科生，與從事稅務和審計工作的人相比，顧問更吃香，不累還錢多。很多實習生做的事情都很繁瑣，需要和高層管理人員互動，處理上級安排的任務，還要臨時出差，抗壓性和身體素質一定要好不然會吃不消。
工作中 Excel 用的最多，熟用 Excel 可以凸顯你的競爭力。
對於初入四大的人來說，不得不說這裡有一個公平的成長環境。從根本上來說是以實力論英雄，在人際關係上花得時間有限，這也是為什麼很多四大人把這裡比喻成大學生活的延伸。四大是業界的標杆，是培養專業職業人士的黃埔軍校。即使只是做一個 Excel 表格，都細緻不出錯。公司的制度和嚴謹的氛圍，帶給你的將是潛移默化的影響，經過四大的淬鍊（耐得住的話），你一定是一名專業的職業人士，更甚者，你的獨立能力得到全方位的鍛鍊，你將不再依附公司而生存。進四大，「可進可退可攻可守」。如果要「進」要「攻」，想要這個行業發展，四大是非常棒的職業發展起步；如果「退」要「守」，以後考慮進入別的相關行業或者跳進甲方，四大也能給我們提供一個清晰的職業發展路徑。相比如果一開始在企業裡面工作 3 到 5 年，會對自己公司所在的行業財務管理體系，成本結構，稅務體系，管理會計體系非常熟悉。但是一旦離開了本行業，換到另外一家面對不同的系統，可能什麼也不懂。相反在四大工作 3-5 年，會接觸很多行業、企業、財務工作豐富多樣，能夠累計很多見識和工作經驗。在四大學到的東西，一定要比普通企業學到的更多。這也是為什麼很多企業在招聘財務分析、財務總監、財務經理，都會優先考慮有四大工作經驗。你可以去 A 股看一下，有多少A股的財務總監是四大人出身。換而言之，即使不跳出四大，留下來發展也是不錯的選擇。維持一年一小升，三年一大升的速率，直到經理級別前，幾乎是毫無懸念的，而在大部分企業，這種零風險的升遷是不可能的。如果順利的話，大概十幾年就能升 Partner ，當然，首先，你要能在四大熬下去。
不過，你要是真的不想待在四大了，勇敢地退出吧。頭頂「四大」光環，外面的世界更精彩。
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北京時間 2020 年 10月 30 日 23：59
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秋招火爆進行中，目前很多公司的崗位都是輪番開放，單憑一己之力，很難兼顧完全，但是一個秋招表，就能通通搞定。
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