四大工資信發了!德勤、畢馬威工資漲幅喜人,普華永道變相凍薪?!

2021-12-23 愛思益求職

四大工資信發了！又到了一年一度四大圈子最熱鬧的時候。先來感受下總體情況：

與去年相比，德勤工資大漲，畢馬威漲幅也很喜人，普華永道從去年開始實行所謂的game changer變相凍薪降薪，今年更是把13薪變成12薪，安永則是維持了各家中的最低標準。

作為」老大「得PWC近兩年的工資實在是很迷。去年在發工資信的大喜日子發了一封內部信「Game Changer」，將Senior的薪酬制度改為績效獎金方案，最早一筆獎金要在9月份發放。

簡單來說就是只要每年9月30號前你沒離職，就有機會拿到一筆彈性獎金。表面上說得很好聽，實際上就是變相的「凍薪」，員工並不買帳。

而今年的薪酬改革則是將十三薪裡的第13個月的工資分攤到每個月裡，每年9月發bonus。薪資漲幅小不說，還間接取消了十三薪，PWC圈子裡怨聲載道，給他們的東家提名「普華永凍」。

總體來看，DTT今年的薪資漲幅在四家中表現是較好的。相對去年，每個級別工資都有增長，漲幅最少也在500以上。

在知乎上，甚至有DTT的員工表示，本來想跳槽的，看到今年德勤漲薪這麼給力，都不想跳了。

但也並不是每一個德勤員工都對自己的薪資滿意。有人吐槽德勤M2工資被M1倒掛，而且差得還不少，仿佛是公司發出了勸退的信號...

KPMG應該是今年表現最中規中矩的一家，雖然調整後的薪資依舊平平，但漲幅不錯，誠意滿滿。

在秘蜂上，甚至有許多普華永道員工跑到了畢馬威圈子裡，在留言區留下了一溜兒的「羨慕」...

相比PWC圈子裡一片熱鬧，安永員工要顯得佛系得多，在各類社交媒體上都很少發言，也基本不吐槽自家工資，當然他們也自己調侃說是因為說出來太丟人...

就EY的業務量而言，這個工資顯得不那麼科學，但再看看收費標準，似乎也就不難理解了。

每年發工資信的階段，都是四大最熱鬧的時候，或歡喜，或抱怨，一年來付出的努力似乎都要在這一天得到一個結果。

每年都有很多人吐槽工資低、想跳槽，但最後大多數人都會留下來。因為起碼這裡有著最公開透明的薪酬體系和晉升機制，你能看得到自己實實在在的努力和實實在在的回報。

四大像一個圍城，裡面的人想出去，但又放不下那裡能帶給你的光環和成長；外面的人欣羨裡面的光鮮亮麗，擊破了頭想進去，渾然不顧這也是一條艱辛之路。不過，工作，又有哪一個會是輕鬆的呢？

四大可能給不了投行、諮詢那樣讓你瞬間心動的工資，但卻能給你踏踏實實的成長和鍛鍊。未來的發展從不只是money一個維度，既然決定了，就腳踏實地按照自己的規划走下去。

更何況，四大每年的薪資漲幅還算可觀，今年的應屆生起薪，不也漲了250麼。

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