恭喜!普華永道起薪大漲!

△微博也是實力快了

△學姐的朋友圈速度也是快到沒話講哦

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四大調薪史

歷史總是驚人的相似！

2014年12月，普華永道也是那個率先吃螃蟹的人。PwC發出漲薪信，提到要相較於前一年漲幅不少於13%。

再前一年（也就是2013年），工資是什麼水平？本科生第一年稅前6800元，研究生稅前7100元。

調整之後的工資，大家都知道了。本科應屆生每月7200元，研究生每月7500元。

其實翻開歷史，我們可以看到，四大的工資每年都在成比例增長~

△2015年工資

△2016年工資

對比2016年同級別同評分的薪資，各家薪資有何漲跌？請看下圖：

△2018年工資

2014年年初，本科畢業生的稅前月薪是6800元、研究生是7100元。到了2016年的時候，已經調整為本科生每月7200元，研究生每月7500元。

到了2016年底，安永官方更是最早發出消息：2017年新入職的SA1薪水將上漲至每月8250元！四大隨後都進行了跟進。

看了上面的工資圖，我們會發現，所有的薪資和級別是掛鈎的。職級評定決定了你的工資，那麼四大的職級評定是什麼樣的呢？

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按照常規路線來說，一般入職第一年就是從Associate開始做，也就是大家口中的A1，第三年會升到Senior Associate即S1，而後到Manager。

1、基本晉升路線圖

2、四大各家職級評定之別

◆ 普華永道：

普華永道的晉升非常具體，具體來說就是：

A2 - A1 - SA3 - SA2 - SA1 -manager - senior manager - partner

◆ 德勤：

德勤的晉升和安永差不多，也不算複雜：

Accountant - Senior - Manager - Senior manager - partner

◆ 安永：

安永的晉升相對會簡單一些，等級比起普華簡單了許多：

SA - Senior - Manager - Senior manager - Director - partner

◆ 畢馬威：

畢馬威的晉升和德勤的一樣，估計大部分人平常見到的都是這個版本：

Accountant - Senior - Manager - Senior manager - partner

3、四大薪資體系

2016年，四大的起薪調整到7200元，之後的薪水就呈現出非常大的差異化（以下部分級別由於樣本有限，只有一根線，數值均為月薪，僅供參考）

◆  普華永道

普華永道從SA1到M1薪資的增幅比較大，CPA或者ACCA證書是影響你能不能成為manager的關鍵。

◆  德勤

 由於採集的數據樣本較少，所以在M1的時候只是一條直線，僅供參考。

◆ 安永

在S3的區間，薪資變動幅度比較大，主要是從S2到S3，考核結果在中下區間的薪資增幅很低。

◆  畢馬威

和普華永道一樣在後期比較看重證書和經驗。

4、資歷與能力，薪水與漲幅

◆ 第4年（S2，KPMG：B2）

◆ 第5年（S3，PWC：S1，KPMG：B3）

◆ 經理（M，KPMG：C）（EY的薪資是區間最高值、DTT的薪資是區間最低值）

備註：

1：不同顏色代表不同考核結果對應的薪酬區間，如第3年EY（S1），有5個考評等級（3、3.5、4、4.5、5，分別對應的薪資是11,700，12,000，12,700，13,000，13,700）

2：EY的考聘等級是：3、3.5、4、4.5、5；DTT的考評等級是ME，ME+，EE，SEE；

PWC的考評等級是3、2、1，KPMG的考評等級是3、2、1（以上考評等級均由低至高）

3：部分級別由於樣本有限，只有一根線，如經理級別裡的EY和DTT薪資是一個數值而不是區間。

5、各個級別晉升所需要的時長（月）

審計助理或審計到高級審計需要兩年左右的時間，從高級審計導經歷需要兩年多的時間每個晉升階梯都比較透明化。只要你按照相關條件來努力，基本上13年左右就能成為合伙人。

13年，對於很多人來說還是比較難的。能夠堅持在一家會計師事務所做13年的人，很少很少，這不僅僅和年數有關，也是和薪水息息相關啊！

查看四大各級別薪水

以及晉升對應的漲幅詳細說明

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為什麼會漲薪？

1、提升競爭力

四大，在國內其實有些尷尬，半隻腳踏在金融圈，又好像沒有完全融進去。再加上這兩年銀行工資的逐步提升，「漲薪留人」也是情理之中的事情。

還有什麼比高薪水更吸引人的呢？換一個角度來說，漲薪就是提升四大競爭力的一種手段。

2、業務增加

四大的業務增大也是總所周知的事情，不管是業務線來看，還是從每年的分所城市，都呈現一種「擴張」的想上趨勢。

◆ 從客戶規模看

四大客戶中，超過75%是世界500強企業。其中，普華永道超過85%的客戶是世界500強，安永更是擁有6家世界十強企業。

◆ 從城市規模來看

之前四姐也給大家做過非常系統的盤點，四大已經在中國的21座城市插下小旗幟！

△普華永道城市地圖

（數據來源普華官網，由直通四大獨家整理，僅供參考）

△安永城市地圖

（來源安永官網，僅供參考）

◆ 從公司業務體量來看

關於這一點，之前四姐也和大家分享的比較多，除了我們熟知的諮詢、審計等業務，現在還擴充到法律、廣告等業務線，也是實力本力了。

但是無論如何，漲薪的根本就是手握了CPA，但是對於我們廣大會計人來說，我們不去四大，我們又該如何讓自己的漲薪呢？

常見的會計人職業規劃藍圖：

出納——會計助理——會計——職能會計——主辦會計(總帳會計)——財務主管——財務經理——CFO

這些職位背後的靠山，不是關係，不是運氣，都是實實在在的工作能力的體現，以及會計證書的堆積！

所以我們會計人的職業規劃是最難，也是簡單的！最難在於每張證書背後的需要付出的辛勤的汗水和長期伏案的孤寂，最簡單在於職業方向的明確，沒有太多的迷茫。

就拿我們會計職稱體系來說：

從初級的職場小白，再到中級的職場大拿，最後到高級的領域專家，初、中、高層次清晰，形成了體系完善的會計資格評價體系階梯。更是我們會計的人的成長軌跡！

查看四大全國城市分布圖

了解你身邊的四大分所

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關於四大：進得光榮，走得華麗

每天都會收到各種留言，關於如何進四大，怎麼樣才能進四大，自己的條件能不能進四大……

的確，四大是許多人想邁進的第一步。

曾經在知乎上看到有人這樣說：

除非確定自己能在看得見的未來裡做到partner，否則去談論薪酬並不是很有意義的。

但這並不妨礙「四大」成為眾多畢業生心目中Dreamoffer的位置。

北京地區每年投遞簡歷到「四大」的應屆生超過了6.5w，在很多人心裡，四大的名氣依然是一個響噹噹的敲門磚，所以一開始很多人就把四大當做了自己職業生涯的跳板。

 

有人甚至說：

四大不是一個企業而更像是一所學校，每個人都在這裡汲取著自己需要的價值，不過並不是每個人都能從這裡華麗的畢業。

 

每個人的選擇是不一樣的，有的人把四大當成起點，也有的人只是當成跳板，還有的人，是當作了終點，朝著合伙人方向去努力的。

 

披荊斬棘進入淘汰率95%的四大人，為的都不只是充盈的物質。誰在一開始四大，不是靠一份精神支撐下來的呢。

 

也許多年之後，你會有幾分感慨，幾分自豪，又有幾分抱怨的提起：

我的第一份工作，是從四大開始的。

畢竟，這一份高薪，已經甩開了許多同齡人。

但是不管初心是怎樣，進入四大就像進入了一所名校，這種感覺在每個四大人的心裡都會經久不衰。

同樣道理，邁進會計考證的道路，從初級、中級、高級也同樣充滿了艱難險阻，回憶起來，不是簡單的升職加薪，更是一種有一種人生的滿足感！

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