剛剛, 普華永道被德勤挑釁了...

2021-02-15 UniCareer

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近日，德勤預計2020全球業務收入將達480億美元，領跑四大。據悉，今年德勤營收同比上升6%，增長態勢極為強悍。但事實上，德勤已經連續3年佔據四大全球營收榜首，就連老大哥普華永道都自嘆不如。

*圖片來源：網絡

據去年四大營收情況，普華永道2019年的營收為424億美元，但德勤卻達到462億美元，超出普華永道8.9%。普華永道若想在今年趕超德勤，那麼它的收入增長必須超過13%。但實際上，這很難辦到，畢竟去年普華永道的營收增長僅7%。

*圖片來源：Uni自製

德勤的競爭對手已經超出四大會計師事務所的範圍，其中包括愛爾蘭公司埃森哲。

四大在總體框架和文化上，有不少相似之處。業務遍布全球，天天和不同客戶打交道，忙、累、苦，這是「四大」的共性。但具體到業務領域、人員規模、市值等方面，大家又各不相同。那麼，德勤與普華永道，誰才是真一哥？

就員工數來說，擁有近13萬員工的普華永道顯然更勝一籌，但在業務層面，德勤和普華永道業務專長並不一樣。德勤擅長諮詢，普華永道擅長審計。若比諮詢業務體量，德勤曾創下諮詢單項收入高普華近80%的佳績，如果是比審計，普華永道審計業務高出德勤65%。而且儘管德勤預測在全球營收上超過普華永道，但實際到各地區並沒有形成全面碾壓。2019財年，普華永道澳洲公司的營收為26億澳元，德勤澳洲公司的營收為23億澳元。

綜上，在業務+員工規模層面，普華永道略勝一籌。

論起薪四大真心都差不多，普華永道略勝一籌。在美國四大起薪：

德勤：$45,000-$60,000

普華永道：$48,000-$68,000

安永：$40,000-$63,000

畢馬威：$46,000-$62,000

如果想在四大做到10年以上，差不多到高級經理（Senior Manager）的級別，畢馬威和德勤都是不錯的選擇，年薪平均分別為$190,000和$180,000。當然，美國四大薪資地域間的差距也非常大，紐約所比其他地區普遍要高。

現在已經6月下旬，按照往年的趨勢，四大秋招預計會在8月全面開啟。對於即將大四、研二/研三的應屆生及歸國求職的留學生而言，秋招是進入四大的最後機會，但留給你準備的時間就剩不到2個月了！

 

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德勤之所以領先四大，是因為它是四大中唯一沒有被剝離諮詢部門的幸運兒。2002年安然醜聞之後，普華永道諮詢業務出售給IBM，安永出售給凱捷，畢馬威出售給Atos，只有德勤完好無損，而這也給它帶來了巨大財富，僅2017德勤諮詢營收增長率高出審計業務12倍。

就像德勤英國的人力資源負責人Stevan Rolls所說：

審計一直以來就是每年同相同的客戶打交道，但在諮詢領域，每年都是一個新的開始，你需要從零開始尋找新的業務。」風險事項一直在變化不同，或者有新興技術導致新的業務發生，自然有很多諮詢業務可以做。

*圖片來源：Vault | 全球諮詢公司排名

再看看德勤中國區和各分區主管合伙人們的履歷，你會發現管理或財務諮詢出身的佔了大半。

作為四大實力霸主，德勤一直求新求變。2017年，德勤上線財務機器人「小勤人」，三個小時就完成一個會計一天的工作量，並且、解決了基礎操作大量的人力和時間、大大增強了數據的準確性，重點是「小勤人」還是全天24小時上班，並且全年無休！

四大向來被譽為「職業跳板」，鑑於四大接觸的行業和客戶多樣，所以四大人可跳槽投行/PE/VC/FA、諮詢，甚至是500強CFO。那麼如何從四大跳槽進券商呢？

如果你想去做併購，可以選擇在工作2-3年後爭取通過內部調動加入四大的企業融資部；如果你想成為一名投資銀行家，公司卻又不給你做諮詢的機會，那麼還有一種選擇：先去投行做內部審計，然後再想辦法做前臺業務；跳槽去投行合規崗位。亞洲各大銀行現在正發愁招不到足夠的合規人才，所以招入一些會計(特別是那些審計過金融機構的)，並把他們培訓成合規專家。

中國內地市場上初級銀行家目前很短缺，這意味著香港的投行會加大力度從四大挖人。Feiyu在2012年加入上海德勤企業風險服務部，開始其職業生涯，但只做了短短的16個月，然後巴克萊香港就把他挖走，讓他做了大中華企業銷售的分析師，主要負責對衝和風險方案。短短的8個月之後，他就很快升到了第二年分析師。

Hanwei Lin一開始在普華永道當估值分析師，僅13個月後，便在2007年跳去了澳新銀行(ANZ) 做併購業務。但在普華永道期間，他培養了初級投行工作所需要的正確技能：擅長寫投標提案、做行研、財務建模以及為併購項目公司估值。現在，他憑藉「優異的財務建模技能」，在德意志銀行(Deutsche Bank)做了副總裁，業務涉及ECM、DEM和併購。

高盛通常會招前一年暑假在自己這兒實習過的畢業生，或是在其他國際投行實習過的學生，但也有例外。新加坡的文森特•利姆(Vincent Lim)2011年在普華永道實習，第二年又去了德勤財務顧問服務組實習，看上去很適合今後進四大發展。但2013年8月，高盛給他開出了更好的條件，於是利姆以初級分析師的身份開始做房地產和博弈(即賭場)的全球投資研究。如果你在四大實習表現拔尖，並且學習成績優異(利姆是新加坡管理大學的優等生)，畢業找工作時可以考慮給高盛投份簡歷。 

除了券商投行，轉去甲方做財務相關的工作也是很好的選擇，而且四大的工作經歷在應聘過程中會成為加分項。以目前發展迅猛的網際網路巨頭騰訊為例，騰訊的大多數財務崗位上都標明了「有四大經驗者優先」。

*圖片來源：網絡

對於四大人來說，四大的品牌光環和拿著公司補貼考出的FRM等證書就是在社招中一陣強有力的東風，能在職業發展的路途中助上一臂之力。四大的某位project Manager說：

員工可以藉助平臺資源在跳槽前就進行業務對接，減少磨合期帶來的損失，還可以降低企業的溝通成本，提高溝通效率，因此非常受與四大有業務對接的企業歡迎。

此外，不少中小型企業也很喜歡聘用來自四大人員，因為他們勤快、好使、悟性高，來了公司基本上就能獨當一面，省去很多培訓時間和成本。不得不說，拼搏過的四大人就算離開四大，前途也依然光明。

今年，普華永道新增New Ventures 部門，據悉，該部門由頂尖的人才與專家組成，包括工程師、設計師、產品銷售專家和產品經理，成立New Ventures的目的在於以現有及新興技術為基礎，開發新型數位化商業模式。屆時，STEM 專業的同學會有較大的優勢。

*圖片來源：PwC官網

*圖片來源：PwC官網

剩餘三家，Deloitte自19春招專門開設了STEM專業同學投遞專區，EY大中華區人力資源主管合伙人則表示渴望聘請更多的「STEM」。KPMG近年來致力於數字轉型，在其最新年度的Welcome Party中，就有不少STEM背景的新生。

以普華永道為例，網申測評結束後，候選人會收到Video Interview邀請函，需要在48小時內完成。

*圖片來源：網絡

值得注意的是，此次視頻面試採用的是Hirevue技術！Hirevue Interview不僅需要你答對面試題，而且會捕捉你在答題時的微表情、小動作、語音語調繼而進行智能分析，從而判斷人崗是否匹配，甚至還可估算跳槽概率。針對面試題，你需要錄下2分鐘左右的回答。你的回答，將與事先測試公司員工所得的答案作對比，答案相似程度越高，面試通過率也越高。

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