2020年2月22日，一個2年內最2的日子裡，紅上財富官微發布《公安機關再次督促紅上公司相關人員儘快退款退傭的公告》。
這公告很快火了網貸圈，因為上面直接帶上了38個高管和4720個工作人員的姓名、手機號，不僅在於人多，還在於裡面包含了行政、人事甚至實習生，搞得還沒死的臺子的工作人員人人自危。
我看到這名單也有點唏噓，但很快開始狐疑，要求退款的高管基本全是副職，正頭哪去了，而且為啥連個實習生都沒逃過。此前紅上財富介紹資料裡提及他們有5000多個員工，還有幾百個哪裡去了。
此外這公告不知道啥原因被刪了，如真是警方要求發的，怎麼會被刪？很讓人費解。
韭菜界的聯合收割機
成立於2013年的紅上財富可謂割韭菜界的聯合收割機，業務分三大塊：
錢少的屌絲，做P2P，1000元起投，豐儉由人；
一般的中產，做私募股權基金，100萬起投一般，不夠的可以湊；
錢多的富翁，做海外置業、投資移民，高端定製化服務。
看看，是不是總有一款適合你，老梁總結的三款，人家都有。管理資產很快突破了百億人民幣，業務做遍全球。
聯合收割機出手，業績做得不錯，可以步子賣大了，有玩資金池的嫌棄，正常的P2P都是點對點，理財人錢經過存管銀行直接打給借款人帳戶，平臺就是個撮合。
但根據《市場周報》的報導，紅上財富投資人是和紅上財富法人籤訂投資協議，融資到的錢打入紅上財富公司帳戶，然後再轉入貸款端放貸。
妥妥的一個資金池，去年紅小寶先宣布良退，然後很快就立案了，猜測警方已經清楚了他們的玩法。截至到所謂涼退前夕，紅小寶借貸餘額12。52億，借款人數量29225人，出借人11289人，算是個中等偏小平臺。
高管甩鍋、員工喊冤的宮鬥戲
一直到立案，紅上財富走的都是平臺退出的平常路，然而到後面，戲份就越來越足了，不僅是平臺割投資人韭菜，高管還想再割員工一波韭菜。
紅上財富的公告發出來之後，很快就有人鳴冤，事實上的高管、佣金拿的多都不在名單內，幹的不好被清退的、打醬油的倒都在，包括掃地阿姨。
有人解釋了自己不在名單內的理由，說自己是參與了催收，很快有員工表示他根本沒有接到要去催收的指令，甚至有人主動詢問過自己是否要去幫忙，上司表示銷售不用去或者說名單已滿。總之，減刑的機會留給自己，退傭的責任留給底層。
員工的力量也是無窮的，尤其是心頭含冤的，有人扒出了前高管王輝名下的52家公司，還個個健在，包含註冊資金在千萬以上的。
也有員工質疑這公告不是警方所發，而是此前高管為了免責自己發的，所以中間剔除了自己人。
若真的拿了佣金，被要求退傭也能接受，但很多人表示，佣金沒拿著，是被領導掛單，然後錢早就轉給領導了，這領導可能又不在名單裡。
這裡普及下掛單的概念，就是這單子本來是管理層幹的，但一來管理層考核的是團隊業績，不考他本人，所以佣金會比較低，二來管理層都有親信，希望捧幾個明星業務員，所以寧可掛在下面的銷售員身上。
下面這個就是底層銷售給高層私兌的一個憑證，銷售就是個通道，真正是錢沒拿到，還惹了一身騷，有可能還得賠。
當然，金融公司的員工從來就不僅僅是員工，還是客戶甚至投資人。
一般金融公司的都會有政策，鼓勵員工甚至員工親友投資，這也是金融公司喜歡招富二代的重要原因，自己投投，再拉拉七大姑八大姨，就有不少業績。
紅上財富的也不例外，所以現在很多的情況是自己錢沒了，親戚錢也沒了，然後還被要求退傭。
根據內部統計，紅上已經登記的400多員工裡面，投資總金額2.57億，這是在他們名下的金額，親戚朋友還沒算，要放大到4000多員工絕對不是小數，內部VIP撐起了公司快速發展。
而且把員工投的去了，員工拿得佣金要回來，退給出借人一部分，高層們就可以自己拿著錢退了，簡直完美。
有員工表示，自己加親戚，投了七百多萬，而今裡外不是人，今年如果不是因為疫情，上門打人的都有。但電話裡，也已經罵了自己很多遍了。
你以為這就是最倒黴的，NONONO，紅上財富還針對員工搞了職工股權計劃，號召大家投資，與公司共享收益。
這個看起來也合理，另外設置一個公司，讓員工參股，然後這家公司再持有平臺股份，等於員工間接持股，這樣每年可以有固定收益，萬一平臺上市了，大家就發了。很多產生千萬甚至億萬富翁的公司也都是這麼玩的。
為了帶動大家投資股權，很多高管也領投了，然後等大家都投了之後，高管撤了，但員工的錢都是實打實進來的，而這股權呢又給變更到了公司財務名下。如今這錢就黑不提白不提的沒了。
公司暴雷，這股權收益當然是沒了，要命的是當時很多底層員工為了表忠心，借錢買的股權，如今還在還著貸款，心酸。
魔幻吧，網易被罵寒心，此前也是賠過了錢，不過是不讓人滿意。
互金從業不慎卻可以讓人傾家蕩產，倒賠十年甚至戴上玫瑰金手鍊，堪比冠狀病毒。
目前，這宮鬥大戲還在開演，有想了解的可以持續關注，會比肥皂劇精彩。
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（責任編輯：何一華 HN110）