原標題：新生代企業家金王琴： 用奮鬥書寫「大寫的人生」
百尺竿頭，更進一步！現如今，嘉興市海鹽縣百步經濟開發區正如其名，展現了奮發向上，敢為人先的發展態勢，作為園區的「明星企業」之一，中達聯合控股集團股份有限公司也聚合起高質量發展的強勁動能，目前已擁有特鋼、貨架、熱電、建築、國際貿易等7大產業，8家子公司，去年實現銷售60億元。
企業風雨兼程，一路成長發展壯大，中達聯合控股集團股份有限公司副總經理金王琴是見證者，更是參與者。在面對充滿機遇、變革和挑戰的時代，金王琴致富思源，富而思進，這位80後新生代企業家在一場場考驗中淬鍊自己，在進一步奠定父輩基業的同時，將經營理念深植於內心付諸行動，用奮鬥書寫「大寫的人生」。
值得一提的是，金王琴還是嘉興市第八屆人民代表大會代表，她虛心向學，善於思考，不斷提升創新思想覺悟，在兩會期間針對民生和工業提出了《加強推進垃圾分類的推廣和應用的建議》《關於整治共享單車亂停放現象的建議》《關於優先保障老工業企業提升發展用地的建議》等3個建議，積極建言獻策，履職盡責。
成長之路步履不歇
在歷練與學習中不斷成就嶄新自我
金王琴是土生土長的海鹽人，小時候，她像很多故事書描述的「乖乖女」一樣，在父母面前始終是一個乖巧聽話的孩子，無論是生活上還是學業上，從沒讓父母擔心過，而父母的言傳身教和成長環境也是孩子最重要的教育。對金王琴而言，她性格和善、心胸坦蕩、為人大度寬容，這也得益於父母對她從小的教育。「譬如，我的母親教會我很多待人接物的道理，在每個細節都指點我如何做到有禮貌並有涵養，甚至小到碗筷該怎麼拿。」金王琴說。
金王琴的父親是海鹽有名的企業家，家裡的條件自然非常好，因此，她早已習慣了呆在父母身邊，被呵護，被關懷。
那麼當自己獨自在外，到底有沒有獨當一面的能力？早在學生時代，金王琴就常常這樣捫心自問，在高中畢業後，她做了一個大膽的決定：離開父母，只身前往遙遠的英國深造。
19歲那年，金王琴獨自來到英國，從一開始的默默無聞到之後成為學校科系的學生代表，金王琴在這裡歷練、學習和成長，雖說是不同的國度，不同的文化底蘊，但有一樣是仍舊適用的，那就是金王琴自幼養成的為人處世準則。
在英國期間，金王琴雖然接受的是西方教育，接觸的大多是外國人，但是憑藉著廣博的知識、真誠的為人，她與來自各個國家的同學結下了深厚的友誼，至今，依舊有不少同學專門在聖誕節發來賀卡，很懷念學生時代與其共度的美好時光。
此後，當金王琴學成歸來後，她在國內一座大城市找了一份審計師的工作，而在隨後的3年多時間裡，金王琴從一名初級審計員很快晉升為高級審計員並單獨帶領業務團隊開展審計工作，並且在工作中一直都受到領導的讚許和客戶的認同。
「與此同時，在外工作的幾年裡，我在單位裡還結交了很多朋友，有時候她們也很願意與我交流心中的秘密，可能覺得我值得信任，且沒有其他同事那般『生疏感』和『浮躁氣』。」金王琴說，除了收穫友誼之外，她在外工作的時光裡，還學習到先進的理念和有用的工作本領，這些寶貴的「財富」也為她日後管理企業帶來了積極作用。
敢為人先勇闖新路
爭做企業改革發展的奮進者
待到羽翼豐滿，方可振翅飛翔！在外打拼多年後，2012年初，金王琴回到海鹽縣加入中達集團，以滿腔熱忱投身於服務家鄉的建設之路。
金王琴在中達集團任職的過程中，堅持走自己的管理之路，善創新、重實效，發揮自己獨特的管理才能與智慧，也從2012年起被聘任為集團董事辦主任；任職期間，她運用自身的管理魅力和手段在崗位上創造出了滿意的成績，得到了領導的信任，去年初，公司聘請其任職集團公司副總經理。
金王琴眼光長遠，她認為公司要想穩步發展，必須依靠穩定且有素質的員工隊伍，而具備強烈工作責任心和較高業務技能的員工，才能更好在崗位上發揮出優勢。進公司的第一年，在金王琴的努力下，企業聯合嘉興學院會計學院教授對中達集團流程管理進行摸底梳理，並在2013年1月全面實施四大模塊的流程規範標準。
與此同時，金王琴還兼任集團婦聯主席，為進一步提高企業中女同事的技能和素質，她還著手創建了「學習型團隊」，定期進行實用性強的培訓課程，開拓知識面，增進團隊管理建設，使公司人力管理和組織管理得到更好的貫通與提高，以高效的執行力，凝聚蓬勃充滿朝氣的團隊精神。
到了2019年年初，金王琴又被委以分管財務部門的重任，而她這一次又果斷行事，重建會計團隊，建立健全財務管理制度，為有效防範財務風險，有效管控資金運作打下了良好基礎。
作為集團副總，更是新一代青年股東，金王琴深知創新是發展的靈魂，也是自己工作的核心。因此金王琴把管理創新作為重點：在工作中，努力創新用人機制，通過行政管理、組織建設、培訓管理等方式努力為各類人才提供展示舞臺和發展空間，實現人力資源效率最大化，營造出了公開、平等、競爭、擇優的用人環境，形成了能進能出、能上能下、人才輩出、人盡其才、充滿活力的用人新機制。
此外，金王琴還充分利用績效考核槓桿，加大活動工資的考核力度，活躍了競爭機制，體現多勞多得、無為無位的考核機制，讓員工從「要我幹」到「我要幹」的轉變，為企業造就了一支擁有創新精神和核心技能、求真務實、與時俱進、對企業忠誠的核心員工隊伍。
值得一提的是，除了是中達集團副總，其實金王琴還有很多身份，她不僅是浙江省新生代企業家聯誼會理事、嘉興市新生代企業家聯誼會副會長，還是嘉興市歐美同學會海鹽分會會長，組織開展各項培訓和活動，組建百步商會新生代聯誼小組並擔任組長，幫助百步鎮新生代茁壯健康團結成長。
近年來，金王琴用最真摯的熱情和無私的奉獻，全身心地投入到工作中，以思想在先，事事在前，帶著飽滿的熱情，真抓實幹的作風，始終保持一名青年的真正本色。
(責編：康夢琦、王麗瑋)