今年來，新昌縣根據《浙江省企業百萬員工安全大培訓實施方案的通知》（浙應急基礎〔2020〕29號）和《紹興市企業十萬員工安全大培訓實施方案》（紹應急〔2020〕19號）要求，全面實施全民安全素養提升計劃，切實提高各類生產經營單位從業人員安全技能和應急處置能力，充分發揮各鄉鎮（街道）在企業員工安全生產培訓中的「樞紐」作用，高質量完成「百萬員工」培訓工作。截至目前，全縣完成線上培訓1.6萬，線下培訓1.5萬，線上線下的任務數是1.3萬，任務完成率120.2%。總結今年培訓工作的可取之處，有以下三點。
一、把好「責任關」，及時進行任務分解
一是迅速開展摸排工作。年初在省市召開視頻會議後，我們立即召集各鄉鎮（街道）分管領導，對相關工作進行了布置。要求各鄉鎮（街道）開展調查摸底，我們將這些信息數據匯總後形成培訓任務數。二是制定培訓計劃。在摸清企業數量的相關信息後，4月印發了《新昌縣應急管理局關於印發新昌縣企業員工安全大培訓實施方案的通知》，對13000餘名企業員工培訓進行了任務分解，明確了各鄉鎮（街道）的培訓任務數，並納入年度考核。三是積極聯動多方力量。為推進培訓工作開展，縣應急管理局在微信公眾號專門建立了「百萬員工大培訓」專欄。羽林街道、南明街道、七星街道、澄潭街道等培訓任務艱巨的6個鄉鎮（街道）藉助社會化服務機構的力量分批組織培訓，在完成線上學習內容後再發放考核證。羽林街道、七星街道等通過上門服務的方式指導企業員工開展線上學習。其中一家「新柴股份」，線上線下全部完成員工培訓達到1200多人。
二、突出重點，統籌推進百萬員工安全大培訓
一是突出重點培訓對象。重點強化企業主要負責人「要安全」的意識，安全管理人員「會安全」的能力，從業人員「懂安全」的技能，並將這三種類型的企業主要負責人、安全管理人員作為安全技能提升重點培訓對象，促進企業依法開展安全培訓工作。二是突出重點培訓內容。因材施教，實行差異化培訓，比如「新昌製藥廠」和「新和成」這2家企業的負責人和安管員培訓，我們是直接邀請相關專業老師經過與企業負責人多次對接後「量身定製」培訓內容，再進企業單獨組織培訓，企業反響很好。三是突出重點培訓效果。今年培訓與往年不同，在面對面授課同時，增加了線上課程，員工需要同時完成線上和線下的課程，才算完成培訓。在課程設置上，側重於安全生產法律法規和事故警示案例等的學習，並結合不同類型、不同層次的崗位特點和培訓需求，將安全生產工作的重點「企業主體責任制」的相關知識納入培訓內容，提高培訓工作的質量和實效性。
三、以企業培訓為依託，創新培訓方式
今年來，新昌縣積極響應市局對培訓工作的高要求，主動拓展培訓思路，創新培訓形式。並挑選出二家規模較大、條件較優的企業指導幫助他們開展自主培訓，一家是浙江五洲新春股份有限公司，另外一家是浙江德力裝備有限公司。德力裝備在7月開展了熔化焊接與熱切割上崗證的自主培訓，邀請新昌技師學院呂軍老師、王光輝老師授課，把課堂搬到企業，理論及部分實踐操作在公司集中現場開展，方便了企業和員工，較好解決了工訓矛盾，培訓一次通過率有較大提高，由原先的60.6%提高到80%，平均成績由70.5分提高到84.8分，其中3人去年參加過2次培訓，今年一次性全部通過。五洲新春的全員培訓已成為「新昌企業培訓樣板」，下半年，許多企業都紛紛邀請應部長到企業為員工授課，「小應話安全」系列課程打造成企業自主培訓明星課程，從而更有效地提高員工安全素養，促進企業生產安全。
【來源：市應急管理局】
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