為了防止360墮入腐敗的泥潭，在調整了組織架構後，八姐今天又得知，親愛的周鴻禕又向公司內部喊話了，總結為一句話：不許叫我周總，再叫我周總，我就要罰錢了！
事情是這樣滴。前兩天，360的HR發了一封信，要求維持平等文化，杜絕叫「總」。
當時，HR的郵件如下：
好多小夥伴都是懷揣夢想加入360的，偶們的文化也一直是開放、平等滴，有木有發現，稱同事或上級某某總，叫著叫著，公司就「腫」起來啦，大公司病就會染上身，破壞咱們的創業環境哦。
據可靠小道消息，老周可是嚴重反對這個「腫」的稱號呢。。。再叫一次，就要罰款示眾啦~
請從現在開始，維持平等文化，拒絕叫總！！可以叫名字（比如陳杰、於光東），也可以叫暱稱（老周、老齊），或是愛稱（周大大。。。不過他也認為這是愛稱麼?)
額，看完360HR同學的郵件，八姐有一種似曾相識的感覺，尼瑪，這種撒嬌賣萌的感覺，別說，還真的有點像八姐。
然後，為了聲援HR同學，周鴻禕還鄭重其事地回了一封內部郵件。紅衣大炮的郵件如下：
有什麼樣的企業文化，決定了它會產出什麼樣的產品，有什麼樣的產品，決定了一個公司的未來成敗，也決定了它是否有能力改變世界。
如果在一個公司聽到的是這個「總」、那個「總」的，這就說明官僚文化已經開始紮根，我可以預言，這樣的公司沒有未來。（額，八姐低聲說兩句，這得多少公司沒有未來啊？）
我希望每個人都記住，360是一個年輕的創業公司，是一個team，我們每個人，包括我和老齊，都是team member。
360雖然是我和老齊創建的，但你們才是公司最大的股東，360規模再大，它的各個team也必須是靈活的，創新的，坦誠的，不惟上的。
你帶一個「總」字，潛意識裡帶著上下級，充滿了等級感，誰還敢給「總」提不同觀點？創新，就是think different。沒有了不同觀點，怎麼會有創新？
這「總」那「總」，和我們的創業心態和文化嚴重背離，今後我將不再允許公司內部出現這總那總的。
保持創業公司的精神和活力，拒絕大公司病，拒絕官僚主義，從拒絕叫「總」開始。
從今天開始，都叫我「老周」，叫齊向東「老齊」。
同時，這裡也對各位高管提個要求，請你們帶頭，如果你的下屬稱呼你為總，你需要主動去糾正、宣貫（八姐疑問：這是個神馬詞？）的創業文化。
看來，周鴻禕確實是要對大公司病開刀了。不過，八姐覺得吧，老周啊，你在郵件裡太嚴肅了，就不能高高興興地撒個嬌賣個萌嘛？應該向HR的童鞋學習嘛！