馬雲放狠話:不傾向招聘清華北大頂尖學生,他們應該到小企業去

2020-12-13 主機捕手

馬雲經常會受邀在所到之地演講,其中不乏展露各種前衛的說法。這不,五月才過去幾天,馬雲已經與35位阿里的高管一同前往以色列了。當然這次同樣發表了一番演講,但是這次的言論算是驚到我們了。在以色列頂尖學府特拉維夫大學與師生交流中,馬雲表示,阿里現在不傾向也不願意招清華北大的學生了,即使他們是如此頂尖的人才。那教我們這些學渣顏面何存吶。這一段話同樣引起了各大網友的熱議了。下面就來了解一下吧。

馬雲

他的這個回答是在一名學生提問「阿里招聘對於學歷背景有要求嗎」時回復的。當然馬雲一貫的說法就是沒有任何學歷背景要求,都是以能力而定的。同時也表示自己也僅僅是從杭州師範大學畢業的。但是這麼些年,也只出了個馬雲啊。他真的對學歷沒有任何想法,在中國如此重視教育的形勢下恐怕還是值得懷疑的。

那馬云為什麼會有如此態度呢,清華北大即使會有少部分能力不足的學生,但是整體上絕對是我國學生中的精英,能力也肯定是非常優秀的。而且,清華北大的教育資源及校園氛圍絕對一流的,對於培育大批的社會精英肯定是有很大加成的。所以,在能力上,普通大學的畢業生一般是比不上清華北大的。

清華北大畢業生求職

但是馬雲的解釋是,畢業院校只是個人成長的一個起點,要想要在企業中取得很大的成就,依然需要持續的努力及奮鬥。能力的體現並不是畢業院校決定的。好像有點道理。

清華北大畢業生求職

那馬云為什麼說清華北大的學生更應該去小企業呢?小企業難道會比阿里更有發展前景。馬雲回應說,小企業雖然無論是資源,還是管理都比不上阿里。但是小企業最大的優勢在於其能更多的展現個人才能,能有更多的表現機會。而不是在阿里做一個螺絲釘。因為即使是清華北大的學生,進來依舊需要在公司底層做起,而且晉升也不是那麼容易的。另外,時代瞬息萬變,小企業也可能很快就成為像阿里一樣的大企業。

所以,馬雲更傾向於清華北大的學生去中小企業鍛鍊。

聽著還蠻有道理的,但是怎麼說每年還有這麼多大學生擠破頭去阿里,怕是並沒有馬雲說的這麼簡答啊。對於馬雲不傾向不願意招聘清華北大的學生,你們有什麼看法呢?

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  • 馬雲以色列高校演講:不願招清華北大畢業生,他們該去中小企業
    【觀察者網綜合報導】「阿里更不願意招清華北大的畢業生,他們應該去中小企業。」「我想和鄧小平一起抽根煙,然後謝謝他。」「我在浴室裡唱得挺好的,一到公眾面前就唱不好。」5月3日,馬雲在以色列頂尖學府特拉維夫大學拿到了他的第四個榮譽博士,並與該校師生有了上述交流。
  • 馬雲:北大清華的畢業生更應該去中小企業,而不是阿里這樣的巨頭
    近日,阿里巴巴創始人馬雲在以色列特拉維夫大學進行一場演講。在與學生的互動分享中,馬雲針對「阿里招聘有什麼學歷背景要求」的提問表示,「阿里對於員工的學歷沒有任何要求,因為如果對學歷有要求的話,馬雲就會被阿里巴巴拒之門外了。」
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  • 馬雲:阿里不願招清華北大畢業生
    ,他們應該去中小企業。""我在浴室裡唱得挺好的,一到公眾面前就唱不好。"5 月 3 日,馬雲在以色列頂尖學府特拉維夫大學拿到了他的第四個榮譽博士,並與該校師生有了上述交流。" 別做馬雲第二 "據報導,4 月 29 日起的整個五一勞動節期間,阿里巴巴集團董事局主席馬雲帶領 35 名阿里高管,赴以色列與多家科技企業交流學習。
  • 馬云為什麼不招清華北大的學生,可能是這4點原因吧!
    關於阿里巴巴馬雲不招清華北大的學生,在網上有很多的爭論,很多人都會問,為什麼優秀的企業不招優秀大學畢業的學生呢?對此馬雲這樣解釋,馬雲以色列高校演講:不願招清華北大畢業生,他們該去中小企業。馬云為什麼不招清華北大的學生,可能是這4點原因吧!關於阿里巴巴馬雲不招清華北大的學生,在網上有很多的爭論,很多人都會問,為什麼優秀的企業不招優秀大學畢業的學生呢?對此馬雲這樣解釋,馬雲以色列高校演講:不願招清華北大畢業生,他們該去中小企業。
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    ,馬雲說道「我們現在甚至更不願招北大清華畢業的學生,因為我們覺得北大清華的學生應該去中小企業,而不是我們這樣的企業。」當然,在授予儀式最後,馬雲也給向清華這樣的世界頂級名校的學生們提了一些建議:「如果你畢業於名校,也請尊重那些差勁一些學校出來的學生;那些像我一樣不是名校畢業的學生,也請尊重自己,只要努力,會有機會的。」這確實像馬雲說的話,也只有他敢於「實話實說」。
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    原標題:《怎麼才算是清華北大畢業生應該的去處?》很多人可能不知道,杭州餘杭區廣泛引進清華北大等國內外著名大學畢業生到餘杭這一做法已經持續多年,餘杭區領導親自帶隊到清華北大招聘畢業生的做法也已經持續多年。這一做法,首先是當地社會經濟發展的需要,甚至是迫切需要。
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    為什麼馬雲不招清華北大員工?經內部人員一透露,原來如此啊!大家都知道,阿里巴巴是網際網路公司,也是大型科技公司。在阿里巴巴尚是小規模公司時,員工選拔均是馬雲親力親為,員工均是人才中的精英。就像阿里巴巴的現任首席人力資源官——童文紅,之前是阿里巴巴公司的接待員。而之後,阿里巴巴公司規模逐步擴大,馬雲也不能像之前一樣親力親為,權利只能分散下放給一些人員去招募新員工,往往,有些員工是達不到馬雲想要的標準的,這就使得離職率愈加上升。
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