我院認真貫徹落實最高檢基層檢察院建設相關規劃，緊緊圍繞幹警檢察業務素能、通用能力、心理能力「三個能力」的培養，提升司法規範化、隊伍專業化、職業化以及管理科學化現代化水平，夯實基層隊伍建設基礎，取得良好成效。
著力幹警業務素能提升，把司法規範化擺在前
完善檢校共建機制。近年來，我院與四川大學、西南財經大學、西南政法大學等建立檢校共建合作機制，充分利用高校師資和專家諮詢委員會專業性優勢，在對幹警檢察業務相關理論素能培養、疑難案件實務操作辦理等方面發揮重要指導作用，提高幹警辦理案件的質效和水平。
豐富幹警業務培養模式。以「專家帶幹警」「業務探討沙龍」「競賽比武」等多種形式培養多種類、多方向、多層次的檢察業務骨幹人才，關鍵培養實際應用能力，重點培養拔尖人才，形成人才的鯰魚效應，對檢察業務隊伍整體形成良好示範和帶動作用。鼓勵幹警積極參與各類業務練兵和競賽，先後有5名幹警被評為全省或全市檢察業務標兵。2013年至2017年我院集體獲省級表彰6次、國家級表彰1次，個人獲省級表彰12人、國家級表彰6人。另外，還依託對口援助機制，加大與甘孜州得榮縣檢察院的人才交流力度，相互學習，互通有無，完善雙方互訪聯絡制度。
注重司法規範制度建設和執行。我院堅持把業務素能提升的效果充分體現於規範司法行為之中。近年來，先後制定了《關於規範涉案財物管理的試行辦法》《成都市青羊區人民檢察院案件質量評查辦法》等多項規範司法行為的制度。同時豐富制度的執行載體，通過「內查外舉」等方式查找出司法不規範問題68個，對問題實行臺帳銷號制，堅持整改一件銷號一件。建立與規範司法關聯的考評機制，將司法行為是否規範與部門及個人目標考核緊密結合，實現獎優罰劣。
著力幹警通用能力提升，培養綜合型複合型人才
搭建通用能力培訓平臺。為解決幹警辦案能力與辦事、辦文以及管理協調能力發展不平衡的狀況，更好促進幹警能力成長，今年我院開展了幹警通用能力建設，積極搭建培訓平臺，組織幹警開展團隊拓展訓練，邀請專家為全院幹警做通用能力專題講座等，不斷增強隊伍的創造力、凝聚力、戰鬥力，積極營造「睿智、公正、清廉、善良、包容、陽光」的團隊精神。同時，啟動通用能力建設項目3個，邀請通用能力培訓專家制定工作方案，通過這些項目的落地實施，極大地增強了班子成員、中層幹部和幹警的溝通、協調、團隊管理等能力。
構建服務型班子。努力將通用能力提升運用於班子建設，力爭構建服務型班子。特別是構建班子以幹警為中心、以案件為中心、以審判為中心的各項通用能力建設機制。實施以政治關心機制、談心談話機制、健康關愛機制、關懷激勵機制、走訪慰問機制等，加強團隊凝聚力培養。
著力幹警心理能力提升，營造良好的心理氛圍
開展幹警心理能力建設。檢察機關特殊的工作性質，決定了檢察幹警通常面臨著較大的心理壓力。由於心理健康狀況會直接影響個人工作和生活質量，我院黨組高度重視幹警心理健康，將保障幹警良好的心理狀態、營造正能量的工作氛圍作為塑造一支積極向上檢察隊伍必不可少的因素。今年,先後邀請心理專家舉行各類心理能力培訓輔導10餘次。聯合成都大學心理健康教育中心對全院90餘名幹警進行了菜單式的心理測評，測評採取SCL-90症狀自評量表、艾森克人格問卷、領悟社會支持量表（PSSS）、Maslach工作倦怠問卷等統計工具，由成都大學心理學教師擔任主試，集體施測，統一回收，所有數據採用spss16.0進行統計處理，並製作了「一對一」的心理測評報告。通過對幹警心理健康進行積極有效管理和幹預，拓展了幹警的心理成長空間，為其綜合素能提升打下了良好基礎。